5種職場的“奴隸心理”你有幾個
1、“別人怎樣想”的奴隸
這種“心理奴隸”最普通，對創造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”、“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力。
對策：
①如果你在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。
②理智地面對別人的'另眼相看、批評指責，因為職位越高，被人當作閑談對象的機會也越多，被批評的機會也越多。
③與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友。
2、“注定失敗”的奴隸
這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。
對策：
①經常使用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自己，就會增強自信心。平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應圍繞“為什么無法做到”打轉。
②腦子里經常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。
3、“為時太晚”的奴隸
這種“心理奴隸”通常認為在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認為自己錯過了一個很好的機會，現在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認為自己26歲已經太大了無法再進大學深造，有的認為自己40歲了，無法再婚。
對策：
①不要理會年齡的限制，并從生活中尋找鮮活的榜樣。
②不能茍且偷安。要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。
4、“安全感”的奴隸
許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風險是客觀存在的，人類生存、發展，就是一個不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。
對策：
①使生活變得豐富多彩、有聲有色。
②因為有風險才會有攀登，有困難才會有突破，有壓力才會有奮起，有風浪才會有搏擊。因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。
5、“過去錯誤”的奴隸
心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結經驗教訓。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力，讓人裹足不前。
對策：
①將失敗看成一種投資，就不覺得是損失了。有人說愛迪生為了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次，但他本人則認為自己發現了9999種無法適用的方法。
②如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。
看到這5種職場心理，你覺得你自己中標了嗎?要想在職場中有一席之位那么你必須屏除這5種職場奴隸心理!希望小編介紹的這5種職場心理大家都沒有，如果有這職場心理請大家盡快丟棄，只有這樣才能在自己的職業生涯中一帆風順。
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