2020個稅法的學習心得體會范文
有了一些收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣可以記錄我們的思想活動。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編精心整理的個稅法的學習心得體會范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
個稅法的學習心得體會1
2018年8月31日，《個稅法》修訂稿表決通過，財稅人掀起了轟轟烈烈地學習熱潮……學習中，小刀有些許心得體會，記錄下來與大家共勉。
首先小刀注意到個稅的征稅范圍，原《個稅法》第十一項，修改案的第十項“經國務院財政部門確定征稅的其他所得”這個兜底條款不見了
在過去38年的個稅征管中，財政部、國家稅務總局或兩者共同行文利用授權將原《個稅法》征稅范圍之外的，納稅人的大約十一項非稅所得解釋為個稅征稅范圍的“其他所得”，征收了個人所得稅。
這十一項所得的個稅是收到了，但非常勉強，有幾條甚至與個稅法立法本意相距甚遠，難逃濫用之嫌。
將明顯不屬于個稅征稅范圍的`所得，硬性塞入“其他所得”的兜底條款中，也層起引過憤憤不平，但終因沒人敢或沒人有精力或沒人愿意提起合法性審核，或因知道提起合法性審核也無用而鮮見提起……敢怒不敢言，只能道旁側目，積聚了滿腔不滿而已……
本次《個稅法》修訂，彰顯立法進步：立法權集中，避免過渡授權，實在無法避免的，杜絕越級授權。
具體表現(xiàn)之一，“免稅所得”的界定由國務院決定。具體是第四條免征個人所得稅的所得之第十項“國務院規(guī)定的其他免稅所得。”
具體表現(xiàn)之二，第五條可以減征個人所得稅項目中，“國務院可以規(guī)定其他減稅情形，報全國人民代表大會的常務委員會備案。”
有人擔心，實施條例授權由國務院制定，國務院會不會在實施條例中再授權財政部或國稅總局界定“其他所得”呢？“其他所得”會不會起死回生呢？
不必擔心，應該不會的。我國《立法法》在這方面是有嚴格規(guī)定的。
大家應該可以高枕無憂，應該再也不會因被“其他所得”而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢了！
個稅法的學習心得體會2
通過這次個人所得稅的內訓學習，了解了我們個人所得薪金的形式和組成，知道了我們所得薪金的組成中哪些需要繳稅，哪些不需要繳稅，繳稅具體繳多少。同時也認識了企業(yè)發(fā)放薪資的多樣化與節(jié)省我們員工繳納個人所得稅的聯(lián)系。以下是具體的學習內容總結：
一、員工的薪金所得組成：
員工的薪金是由工資收入、獎金、補貼以及其他組成。
二、薪酬與個人所得稅的制約：
薪酬水平低，員工個人所得稅少，但企業(yè)繳納所得稅多；薪酬水平高，員工個人所得稅多，但企業(yè)繳納所得稅少。
薪酬構成多樣化，可以使我們獲得不繳稅、少繳稅的利益。比如，按月均衡發(fā)放工資，給我們繳納充足的社保，增加不繳稅的津貼、補貼和福利待遇等。工資按月均衡發(fā)放，能使我們少交或者不交個人所得稅。
工資收入福利化或轉為企業(yè)經營費用，將我們個人的部分應稅收入轉化為企業(yè)的經營費用，且可以在繳納所得稅前扣除，以各種補貼的方式保證我們的實際工資水平和生活水平，從而避免了很多補貼應繳納的個人所得稅。
三、個人所得稅的計算方法和少繳措施：
工資納稅金額計算：（每月收入額－3500元或者4800元）×適用稅率－速算扣除數(shù)。
年終獎納稅金額計算：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
1、如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)
2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的`，適用公式為：
應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)
年終獎獎金個人所得稅減少方法：低收入者，企業(yè)可事先估計職工一年的全部收入，按月均攤發(fā)放，超過全年免征額的部分年底以年終獎或績效工資的名義發(fā)放。中高收入者，企業(yè)在設計薪酬結構時，估計其全年的總收入，大致一半放到工資里按月均衡發(fā)放、另一半放到年終獎里發(fā)放，其全年的收入就被分解為工資和年終獎兩大部分單獨納稅，而且每部分收入都可以除以12個月，按照月工資或月獎金水平確定適用稅率，這樣分配一定能降低中高收入者的適用稅率。
綜上所述，我們很清楚的知道員工的個人所得中哪些是該繳納個人所得稅的，哪些是我們可以避開繳納個人所得稅。由于我國的稅收政策的不完善，導致我們上繳的稅收不能有效地服務于人民，所以我們應該盡量合理的避開繳納過多的個人所得稅，盡量減少資金的流失。
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