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基層婦聯工作心得體會
當在某些事情上我們有很深的體會時，好好地寫一份心得體會，這樣有利于我們不斷提升自我。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的基層婦聯工作心得體會，歡迎閱讀與收藏。
基層婦聯工作心得體會1
（一）基層婦聯工作存在的主要困難
1、村級婦聯干部整體素質不高
年齡老化是農村婦女干部中普遍存在的一個問題。村級婦女干部平均年齡偏高，文化素質較低，創新能力較弱。這種現狀很容易造成婦女干部整體活力不夠，思想相對陳舊，接受新生事物能力較差，政策理解能力和辦事能力不強等弱點。同時，農村婦女干部接受培訓機會少，理論水平較低。據調查，每年農村婦女干部接受縣級集中培訓最多不超過兩次，鄉級培訓也很少。在農村婦女干部中普遍存在兩種錯誤認識，一是認為學習培訓對農村婦女工作用處不大；二是認為年齡大了，記也記不住。再加上個別村資金緊張，沒有專項培訓費用，拿不出錢來也無法參加培訓，導致婦女干部不能系統學習，認為不學理論工作照樣做。在工作中，由于對國家法律、法規、政策和有關知識了解、宣傳不夠，從而出現了工作不到位或工作失誤。
2、村級婦聯組織作用呈弱化趨勢
一是村婦女干部政治經濟待遇低，增加了開展工作的難度。由于稅費改革，對村干部編制和經費都進行了壓縮，大村一般5個人，小村3個人。在換屆選舉中，因鄉鎮出臺的指導性意見、村民的認識程度等因素，婦女干部進村“兩委”的比例很低，大多數村婦女干部未被選入班子成員，政治經濟待遇低，影響了村級婦女干部的工作積極性，增加了開展工作難度和阻力。
3、基層婦聯組織的工作能力弱
基層婦女工作難開展，婦女組織角色比較尷尬。體現在以下兩個方面：一是經費籌措難，影響了工作的開展。越往基層，財政撥款越緊；越往基層，社會籌資渠道越窄，基層婦女干部往往有籌措資金壓力大于工作壓力之感，婦女工作一般停留在婦女節時組織一次婦女活動，有的甚至節日慶祝活動都省略了。縣、鄉一級婦女工作經費列入了財政預算的很少，村級婦女工作經費可想而知。二是婦女難組織，制約了工作的開展。社會全方位開放使得一部分有號召力、有影響力的婦女去忙自己的事業，一部分婦女樂于當賢妻良母，不愿參與社會活動，要想把婦女全面組織起來較難。
4、基層婦聯工作水平在低層次徘徊
鄉鎮婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作。鄉鎮婦聯主席存在“兼職不得用，專職不專用”的情況。多數鄉鎮婦聯主席身兼數職，由于精力、時間有限，大部份時間都在抓兼職工作，沒有履行好婦聯主席的職責。部份鄉鎮的婦聯主席還象機動人員一樣，哪項工作缺人，就臨時派去抓哪項工作。真正的婦女工作只能擠時間加班加點去做。大多數鄉鎮的工作局限于單打獨斗式的工作方法，未能將婦聯工作融入黨委政府的中心工作，創造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合鄉村組織婦女群眾進行幾次學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規模小，內容也較為單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性、維護婦女權益的大作用也未得到完全發揮。
（二）基層婦聯應對困難的對策
1、提高認識，加強領導
鄉鎮婦聯擔負著組織、引導、教育農村婦女參與農村經濟與社會發展的重要職責，其工作做好了，就是為黨委、政府分憂，因此，鄉鎮婦聯的工作應受到重視與支持。把婦女工作納入黨委工作重要議事日程。鄉鎮領導要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度認識婦女工作的導要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度認識婦女工作的重要性，帶頭學習與婦女工作相關的政策法規，進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦女工作重要性的.認識，做到思想上重視、行動上支持、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供有力保證。
2、爭取支持，夯實基礎
要積極主動地爭取黨建帶婦建，通過從思想上帶，從組織上帶，從作風上帶，從方法上帶，促使婦聯基層組織建設及各項工作上檔次上水平。鄉鎮婦聯干部要積極主動地匯報婦聯情況，爭取鄉鎮領導從工作經費、活動陣地等方面給予支持，解決工作中存在的具體困難和問題，協調相關部門舉辦農村婦女實用技術培訓，盡力為婦女辦好事實事，擴大婦女組織的影響力。
3、加強培訓，提升素質
4、創新工作，提高效能
面對新形勢給基層婦聯帶來的機遇和挑戰，基層婦聯要自覺圍繞黨委、政府的工作大局，把“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯基本職能的出發點和落腳點，把工作重點放到維護婦女權益，引導農村婦女致富奔小康上來，不斷推動婦女工作的創新與發展。要從滿足婦女群眾求知、求富、求發展的愿望出發，有針對性地對農村婦女進行科學文化知識和、實用技術培訓，通過抓典型、抓示范，提高婦聯組織的整體功能。積極協調有關部門，利用各種節日組織開展規模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，提升婦聯組織的影響力，增強凝聚力。
5、完善考核，增強動力
加強對基層婦聯干部工作的管理和監督，規范工作考核，向縣委組織部建議，將基層婦聯工作納入黨建年終目標考核，對鄉鎮領導，若鄉村兩級基層婦干部任職不落實，或存在由男同志兼任婦干的，作為任用、提拔干部考核的重要內容之一；同時，對抓婦女工作有特色、取得顯著成效的婦聯干部，在任用、提拔干部時可優先考慮。進一步完善婦女工作目標管理考核細則，使基層婦聯工作以虛促實，虛實結合，為經濟發展、社會穩定而作出應有貢獻。
由于地理和歷史等原因，我國不同區域的經濟發展很不平衡，農村人地矛盾尖銳。在市場經濟迅猛發展的推動下，大量農村剩余勞動力為改變生存狀況外出務工，從而衍生了一個特殊群體：三留守人員，即留守兒童，留守婦女，留守老人。三留守人員是親人的群體，他們健康快樂，外出務工者才能無后顧之憂；他們富裕平安，一方土地才能真正長治久安。
現實是，農村“三留守人員”在生產、生活、學習、安全、健康等方面存在諸多困難和問題，不僅影響他們的生存質量，也帶來嚴重的家庭和社會問題。針對新形勢出現的新問題，xx鎮婦聯充分發揮自身優勢和參與社會管理的協同作用，廣泛動員社會力量，積極推進關愛農村三留守人員行動，切實幫他們解決難處，主要從以下五個方面開展工作：
一、深入調研建檔案。“沒有調查就沒有發言權”，xx鎮婦聯開展“走村入戶，三留守人員普查”行動，摸清三留守人員的基本情況，一一記錄在案，并對數據進行了詳細的分析，以磚橋村為例，對其留守兒童人數，就讀情況，監護情況，留守老人的年齡分布，贍養情況，健康狀況等都有比較全面的掌握，也為后續工作提供依據。此外，依靠為每個留守兒童建立專門檔案，跟蹤他們的成長過程，從而保證對他們生活上的必要幫助，心理上的及時疏導。
二、專家教授保健康。與市第一人民醫院專家合作，開展“關愛女性，健康體檢到田間”和“關愛留守群體，健康體檢進家門”義診服務活動，為農村婦女和留守兒童、空巢老人進行健康體檢，并將衛生知識手冊送到村民手中。同時與防疫站和村委會密切溝通，確保每個留守兒童都能按時接種疫苗，每位空巢老人的家中都組織人員定期幫助整理和打掃衛生，防范疾病發生。
三、志愿幫扶送溫暖。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”依托學校，開展師生一對一互結對子，針對留守兒童學習心理問題，進行課外輔導和談心；依托村委會，成立“留守兒童之家”，為留守兒童安排“愛心媽媽”，倡議捐獻衣物用品給留守兒童，開展“共度溫暖除夕”活動；最后是依托鄰里，成立了以低齡健康老人為主的情感交流服務隊，和高齡老人聊天談心，幫助他們解決各種煩心事。
五、特色文化展新風。溫飽已經基本解決，如何進一步滿足人民群眾對精神文化的需求？在鎮婦聯的倡導下，各村（社區）紛紛結合本地情況，開展特色文化生活。郭店村村民每逢周三、周五、周日傍晚7時許，就身掛腰鼓，敲響農村和諧曲。xx村、城新村辦起了舞蹈隊，從青年到老人，都踴躍報名參加。磚橋村建起了村圖書室，通過“一人捐獻一本好書”倡議，籌集了三萬多冊圖書，村民的業余生活不再是打牌閑談，而是“看看書，讀讀報”。還有的村修建了休閑公園，購置了健身設施。
綜上所述，雖然xx鎮婦聯的“三留守人員”工作取得了一定成績，但仍然面臨著經費不足、力量不夠的困難，許多活動都是由村民自發開展，設施簡陋，缺乏專業指導。深切期望上級能更加重視，加大投入力度，我們將不辱使命，再接再厲，將“三留守人員”工作做到細處、落到實處，為促和諧xx貢獻心力！
全國婦聯組織部xxx部長說過：“要想把婦聯工作做好，必須跳出婦聯，了解大局，然后再回到婦聯。”時代要求新時期的婦聯干部，要有一定的心胸、具備一定的協調能力和審時度勢、高瞻遠矚的宏觀調控能力。婦聯工作牽動面廣、工作領域多，立身婦聯這塊陣地，我學會了如何把握住新生事物的發展規律，敢于開拓、富于創造性地開展工作。“預則立，不預則廢”，我學會了如何減少工作的隨意性和無序性，開展每項工作都做到有、設、重實施、求結果、出效益；學會了如何貼近基層婦女，貼近基層實際，及時了解和把握廣大婦女群眾的迫切需求，提高面向婦女服務的能力，不斷增強了個人在婦女群體中的親和力；學會了如何挖掘和巧借各種社會資源，“借水行舟”以求達到“雙贏”為目的；學會了在應對市場經濟下的婚姻家庭發展趨勢、婚姻家庭領域所發現的新情況、新問題及其產生的原因要采取怎樣的對策等等。
在市場經濟條件下，男女性別利益的分化和性別矛盾的不斷加劇，促進男女平等使婦聯的任務更加艱巨。江同志在1995年第四次世界婦女大會開幕式的致辭中莊嚴宣告：“男女平等是促進我國經濟社會發展的一項基本國策”。xx年8月，xx又提出了“牢固樹立馬克思主義婦女觀，堅決貫徹男女平等的基本國策”，“推動全社會形成尊重和保護婦女，關心和支持婦女工作的良好局面”的戰略要求，指明了中國婦女運動的發展方向，這充分體現了黨和國家對婦女地位的尊重和對婦女工作的重視，是新時期對馬克思主義婦女觀的豐富和發展，這對進一步推動我國婦女解放事業的發展將產生深遠的影響。男女平等基本國策提出已經整整十年了，但遠未像人口、資源、環境三大基本國策那樣深入人心。男女平等是我國婦女解放與發展的重要目標，是衡量社會文明進步的重要尺度。所謂男女平等，主要是指男女之間人的尊嚴和價值的平等及男女權利、機會和責任的平等。中國經歷了幾千年封建社會和百余年半殖民地半封建社會的歷史，中國婦女曾經有過長期受壓迫、受屈辱、受摧殘的悲慘遭遇，處在社會的最底層，在政治、經濟、文化、社會、家庭各方面無任何地位可言。要帶動廣大婦女發揮優勢，勇敢地破除舊傳統、舊觀念的長期積淀，闖過社會轉型時期的種種困擾和難關，以自身素質和實力的提高來實現真正意義上的男女平等。
基層婦聯工作心得體會2
男女平等基本國策的貫徹落實中婦聯發揮著至關重要的作用，中國農村人口多，受封建思想的束縛較為嚴重，因此農村男女不平等現象較為常見，基層婦聯作為與農村婦女聯系最直接、最密切的婦聯組其作用尤為重要，在當前的新形式下，基層婦聯工作遭遇了很多困難。
(一)基層婦聯工作存在的主要困難
1、村級婦聯干部整體素質不高
年齡老化是農村婦女干部中普遍存在的一個問題。村級婦女干部平均年齡偏高，文化素質較低，創新能力較弱。這種現狀很容易造成婦女干部整體活力不夠，思想相對陳舊，接受新生事物能力較差，政策理解能力和辦事能力不強等弱點。同時，農村婦女干部接受培訓機會少，理論水平較低。據調查，每年農村婦女干部接受縣級集中培訓最多不超過兩次，鄉級培訓也很少。在農村婦女干部中普遍存在兩種錯誤認識，一是認為學習培訓對農村婦女工作用處不大;二是認為年齡大了，記也記不住。再加上個別村資金緊張，沒有專項培訓費用，拿不出錢來也無法參加培訓，導致婦女干部不能系統學習，認為不學理論工作照樣做。在工作中，由于對國家法律、法規、政策和有關知識了解、宣傳不夠，從而出現了工作不到位或工作失誤。
2、村級婦聯組織作用呈弱化趨勢
一是村婦女干部政治經濟待遇低，增加了開展工作的難度。由于稅費改革，對村干部編制和經費都進行了壓縮，大村一般5個人，小村3個人。在換屆選舉中，因鄉鎮出臺的指導性意見、村民的認識程度等因素，婦女干部進村“兩委”的比例很低，大多數村婦女干部未被選入班子成員，政治經濟待遇低，影響了村級婦女干部的工作積極性，增加了開展工作難度和阻力。
3、基層婦聯組織的工作能力弱
基層婦女工作難開展，婦女組織角色比較尷尬。體現在以下兩個方面：一是經費籌措難，影響了工作的開展。越往基層，財政撥款越緊;越往基層，社會籌資渠道越窄，基層婦女干部往往有籌措資金壓力大于工作壓力之感，婦女工作一般停留在婦女節時組織一次婦女活動，有的甚至節日慶祝活動都省略了。縣、鄉一級婦女工作經費列入了財政預算的很少，村級婦女工作經費可想而知。二是婦女難組織，制約了工作的開展。社會全方位開放使得一部分有號召力、有影響力的婦女去忙自己的事業，一部分婦女樂于當賢妻良母，不愿參與社會活動，要想把婦女全面組織起來較難。
4、基層婦聯工作水平在低層次徘徊
鄉鎮婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作。鄉鎮婦聯主席存在“兼職不得用，專職不專用”的.情況。多數鄉鎮婦聯主席身兼數職，由于精力、時間有限，大部份時間都在抓兼職工作，沒有履行好婦聯主席的職責。部份鄉鎮的婦聯主席還象機動人員一樣，哪項工作缺人，就臨時派去抓哪項工作。真正的婦女工作只能擠時間加班加點去做。大多數鄉鎮的工作局限于單打獨斗式的工作方法，未能將婦聯工作融入黨委政府的中心工作，創造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合鄉村組織婦女群帶，從方法上帶，促使婦聯基層組織建設及各項工作上檔次上水平。鄉鎮婦聯干部要積極主動地匯報婦聯情況，爭取鄉鎮領導從工作經費、活動陣地等方面給予支持，解決工作中存在的具體困難和問題，協調相關部門舉辦農村婦女實用技術培訓，盡力為婦女辦好事實事，擴大婦女組織的影響力。
3、加強培訓，提升素質
面對新形勢下婦女工作的要求，加大對基層婦聯干部的培訓力度，努力提高基層婦聯干部隊伍的綜合素質已成為一項十分迫切的任務。縣婦聯要積極與縣委黨校、縣委組織部聯合，爭取把鄉鎮婦聯干部的培訓納入黨校干部培訓和農業、科技等部門的培訓計劃，并積極創造條件，組織婦聯干部參加婦聯系統業務培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦聯干部處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。對婦聯干部自身來說，要加強學習，不斷提高自身素質，以作為求地位。一是要提高政治素質。要認真學習黨的路線方針政策，關心國家大事，增強駕馭全局、參政議政的能力。二是要提高經濟參與能力。加強市場經濟知識的學習，掌握經濟規律并自覺按經濟規律辦事。特別要提高組織帶領婦女闖市場、奔小康的致富能力。三是要提高科學文化素質。科技是第一生產力。掌握科學文化知識是提高婦女素質的基礎。四是要提高心理素質。要樹立自信、自立、自強意識，培養敢闖敢干、敢當重任的精神，開拓進取、堅韌不拔的精神，培養堅強的意志與毅力品質。切切實實成為婦女群眾的領頭雁、領路人。
4、創新工作，提高效能
面對新形勢給基層婦聯帶來的機遇和挑戰，基層婦聯要自覺圍繞黨委、政府的工作大局，把“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯基本職能的出發點和落腳點，把工作重點放到維護婦女權益，引導農村婦女致富奔小康上來，不斷推動婦女工作的創新與發展。要從滿足婦女群眾求知、求富、求發展的愿望出發，有針對性地對農村婦女進行科學文化知識和、實用技術培訓，通過抓典型、抓示范，提高婦聯組織的整體功能。積極協調有關部門，利用各種節日組織開展規模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，提升婦聯組織的影響力，增強凝聚力。
5、完善考核，增強動力
加強對基層婦聯干部工作的管理和監督，規范工作考核，向縣委組織部建議，將基層婦聯工作納入黨建年終目標考核，對鄉鎮領導，若鄉村兩級基層婦干部任職不落實，或存在由男同志兼任婦干的，作為任用、提拔干部考核的重要內容之一;同時，對抓婦女工作有特色、取得顯著成效的婦聯干部，在任用、提拔干部時可優先考慮。進一步完善婦女工作目標管理考核細則，使基層婦聯工作以虛促實，虛實結合，為經濟發展、社會穩定而作出應有貢獻。
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