麻醉科競聘演講稿

時間：2025-01-17 11:04:50 小英競聘演講稿我要投稿

麻醉科副主任競聘演講稿推薦度：
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麻醉科競聘演講稿范文（通用5篇）

　　好的演講稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。在日常生活和工作中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，下面是小編收集整理的麻醉科競聘演講稿范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

麻醉科競聘演講稿范文（通用5篇）

　　麻醉科競聘演講稿 1

尊敬的各位領導，各位評委：

　　大家好！今天，我懷著激動的心情，登上這個特殊的舞臺，參加醫院麻醉科主任職位的競聘。我叫xxx，今年31歲，20xx年畢業與宜春學院專科，20xx年畢業贛南醫學院本科，到20xx年在我現在的單位任麻醉科主任，在工作其間做了7000千多臺手術，無一類死亡事件用醫療事故發生。以及與其它科室通力合作搶救危重病人。發表了幾篇醫學麻醉的論文。20xx年到20xx年這段時間我的工作是領導上級和同事們的認可。

　　千帆競技，百舸爭流。我醫院要騰飛，需要我們每一位醫護人員的熱誠努力，醫院麻醉科主任是在院長領導下，全面管理麻醉科及手術室的工作。負責全科的醫療、教學、科研、行政管理等工作。重點是根據本科任務和人員情況進行科學分工，開展臨床麻醉、疼痛治療和PACU或危重病人的救治復蘇工作；并主持疑難病例術前討論，與有關科室進行協調，對手術前準備和麻醉選擇提出意見，必要時施行示范、親自參加麻醉或有關治療操作等。我認為我具有以下幾點優勢：

　　一、我熟悉本院麻醉科及手術室的工作。

　　麻醉科是高風險的臨床科室，是一切工作以質量為核心。工作要有部門副主任競聘演講大局觀念、作風民主，為人正直，待人真誠，處事公正，不計較個人得失。

　　二、我努力學習提高麻醉水平

　　日間麻醉水平有所提高；學習掌握了麻醉科幾種新藥的具體應用；小兒、老人麻醉更加得心應手。

　　三、我有良好的責任心。

　　生活嚴謹，奉公守法，清正廉潔，團結同志，顧全大局，做到了嚴于律己，自警自重，自省自勵。無論在哪個崗位，我能做好應對，我盡職盡責，任勞任怨，加班加點，求真務實，開拓創新。

　　四、我具有團隊合作精神和良好的'協調能力。

　　工作多年來，我能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。

　　五、具有高度的服務意識。

　　不向患者索要紅包，要有視病人為“衣食父母”的觀念，全力搞好以病人為中心副主任護師晉升述職競聘報告的服務工作。

　　麻醉科競聘演講稿 2

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家下午好！首先非常的感謝醫院領導能夠提供一個這樣競聘平臺，今天非常榮幸醫院能給我這個機會參加科室主任的競聘。我的競聘理由：

　　第一，拿破侖有句名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我想借這個機會來激勵自己，把它作為一個鍛煉的機會提高自己的綜合素質。目前我是一名普通醫生，但是我相信我不會永遠是一名普通的臨床醫生。這就是我今天為什么站在這里的目的。

　　第二，醫院的發展靠大家共同努力，有句話說的好：“不在其位，不謀其政”，我們在平時的工作當中也許考慮問題比較片面，那么我就借這個機會來做個換位思考，假如我是一名麻醉科科主任的話，我會怎樣帶領科內成員做好各項工作，這樣的話在以后的工作當中我就更能夠嚴于律己，更好的為醫院發展貢獻微薄之力。

　　今天的主題是科主任職位的競聘，職位意味著責任和義務。假如我是一名科主任的話，我認為有責任要做好以下幾方面的工作：

　　1、凝聚多方面力量，提高工作效能。一是要與相關科室搞好對接，樹立整體觀念。做到科室職責上分，思想上統一；工作上分，目標上統一，相互補充，平等相處，達到更好的整體效果。二是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氛圍。做到嚴于律己，誠懇待人，多一份理解和諒解，多一份寬容和信任；努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。

　　2、增加醫療收入、不斷深化服務理念。注意控制科室收入結構，增加醫療性收入，控制藥品占總收入比例，使醫院經濟健康快速發展。當然，要增加醫療收入，需要病源的不斷增加和醫療質量以及服務水平的不斷提高。要抓好科室成員的思想建設，進一步強化服務意識；積極做到在管理理念、經營理念、服務理念上不斷創新，加強成本控制，增收節支。在努力加強規范化服務型醫療人員隊伍建設的同時進一步提高病人滿意度。

　　3、抓好醫療質量的管理：擁有良好的醫療質量，是醫院能夠良性發展，健康發展的基礎。我們應該以醫療質量管理為核心，以嚴格執行各項醫療制度、措施為重點，抓好以基礎醫療質量和醫療操作規范為主要內容的醫療質量管理。加強科室的兩級質控和醫院感染的管理、監控，要不斷提高科室成員的風險責任意識，加強檢查考核，嚴格落實責任，以確保醫療質量不斷提高。

　　4、加快新技術，新項目的開發應用。堅持以臨床為依托，抓好臨床醫療質量的同時，組織科室成員積極撰寫論文，不斷推動醫院科研學術活動的深入開展和綜合技術水平的持續提高。在確保醫療安全的情況下加快新技術的'學習和應用。組織大家不斷學習新知識、新觀點和新技術，充分發揮在專科、專業建設中的作用。我科最近已新開展了腰-硬聯合阻滯麻醉這項新的技術，對手術環境提供了更好的條件和保障。但是我們也應該看到其他醫院的技術進步，我們只有不斷創新，做到“人無我有，人有我優，人優我新，人新我精”，這樣才能始終走在其他醫院的前列。就我個人來說，還存在著很多的不足，但我年輕，好學，勤奮，在這里非常真誠的希望通過這個活動能夠得到大家的幫助，讓我更清醒的認識到自身存在的差距以及缺點，促使我在以后的工作當中恪盡職守、努力學習、勤奮工作。在此希望院領導能夠給我一個機會和平臺，讓我能為醫院的發展多貢獻一點自己的綿薄之力，我隨時愿意接受領導的考察和安排。

　　謝謝大家。

　　麻醉科競聘演講稿 3

各位領導、各位評委、各位同事：

　　大家好！我叫xxx，現任疼痛科主任。首先感謝院領導給予了我這次“公開、公平、公正、擇優”的機會。我今年41歲，中共黨員，本科學歷，畢業于中南大學麻醉系，麻醉主治醫師。今天，我參加的競爭上崗演講稿。

　　麻醉醫生的工作貫穿于術前、術中、術后全過程，在圍術期肩負著維護患者生命安全的重要責任。麻醉工作無小事。只有小的手術，沒有小的麻醉。所以，要負責麻醉科的所有事務的管理的麻醉科主任不僅僅是一種權利，更是一份沉甸甸的責任，必須具有強烈的責任心。能否帶出一支高素質的麻醉團隊，麻醉科主任這個角色起著關鍵性作用。

　　用所學的醫療知識，為為人類健康服務，是我一生的理想。今天，我競聘麻醉科主任，就是為了更好的實現這個夙愿！我的競聘書優勢是：

　　一、具有高尚的醫德和沉穩的性格。一個科室的管理者，德與才必須兼備，缺一不可。醫德給人以口碑，穩重給人以形象，展示一個干練利落、膽大心細、遇事沉著而老練的形象。麻醉科主任往手術臺那兒一站就能使所有在場的人員頓感心里踏實。這就是麻醉醫生獨具的氣質與風度，這就是麻醉科主任特有的性格魅力。我覺得我已具備這一點。

　　二、具備信息掌握與預測能力。在當今信息時代，麻醉科主任必須牢牢把握國內外的各種醫學專業的新理論和新知識，來充實武裝自己，才能使自己管理的科室具有可持續發展的后續力量。臨床經驗豐富的麻醉科主任，如果對于一些手術的圍術期可能出現的并發癥及預后具有先行的`預見性，可以給予積極的預防措施，防止或減少并發癥與不良預后的發生。從不局限于純理論性的紙上談兵的我，總是深入到臨床醫療工作中去，去磨爬、去滾打，所以，臨床經驗和先行預測能力都在不斷增長。

　　三、具備分析決策能力。分析判斷能力是麻醉科主任開展工作的制勝法寶。現代管理理論告訴我們，正確決策的產生往往有賴于對事物的發生、發展和轉歸進行正確的分析與判斷。科室管理有內在的屬性及規律性。作為管理者只要認真去分析研究就能找出癥結所在，問題就能迎刃而解，就能指導我們的各項工作。

　　四、具備親和力。工作多年來，我都能與同事友好相處，對領導尊重，和大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍，贏得了大家的信任與支持。

　　五、具備嫻熟的業務能力。去年曾任麻醉科主任一年，科室被評為先進科室，先進工會，個人立三等功。

　　如果能夠得到各位領導和大家的信任與支持，使我有幸再次走上麻醉科主任的工作崗位，我將不辱使命，在院黨委的領導下，以“三個代表”重要思想為指針，以科學發展觀為總攬，用熱忱和奉獻，用智慧和雙手，傾情打造全新的麻醉隊伍形象和創新麻醉工作，基于這樣的認識，我的工作設想如下：

　　一、學會溝通，善于表達。一位勝任的麻醉科主任要學會運用溝通的技巧，通過溝通而去求大同，存小異，最終達成共識；通過溝通與交流表明自己的觀點和看法，取得對方的理解、信任和支持。在臨床手術醫療工作中，科室之間的溝通可以達成專業技術優勢的互補，實現經濟效益與社會效益的雙贏；與醫患之間的溝通可以加強情感交流，相互配合，在很大程度上可以取得患者的信任、理解和支持，對于一些醫療行為的實現消除了障礙與隔閡，在某種意義上也不同程度增加治療效果。我將努力創造一個共同的理想，并通過有效的溝通手段使科室職工達成共識，形成組織愿景，制定奮斗目標，真正變“要我干”為“我要干”，增強科室的向心力和凝聚力。

　　二、人盡其才，營造群體優勢。

　　1、用人之長。高爾基說：“一個人追求的目標越高，他的才力就發揮得越快，對社會就越有益。”一般來說，優秀人才都處于高度自信和自我實現的需求，通常具有挑戰環境和條件證實自我的欲望。作為科主任，如果適時給他們施以必要的壓力，創造適宜的環境和條件，賦予他們富有挑戰性的工作或任務，他們就會覺得自己受到關注，受到重視，也就認為得到了成長鍛煉的機會和施展才華的舞臺。因此便會竭盡全力，調動自身所有潛能，全力以赴地發揮和展示自己的水平與能力。

　　2、容人之短。科主任對下屬的缺點與不足可以說看得清清楚楚，不經意間形成了自己固定的看法，自然而然就會在臨床工作中投入更多的注意。但帶著框框看人就會忽略了他們的優點及長處，忽略了發揮其主觀能動性和潛力，忘記了“尺有所短，寸有所長”的道理，在臨床實際工作中這種情況極為不利。所以，我將限度地將每個職工的聰明才智發揮到極致。

　　3、情感管理。情感管理體現了人與人之間相互尊重、相互關心的人際關系。我將真心實意地培植與營造與職工之間的感情，增強科室內部的親和力，使職工的個人發展與科室的興衰融為一體，樹立“科榮我榮，科衰我恥”的理念。我還要妥善處理好老、中、青三代人員之間的層次距離；注重科室內部人才培養與人才引進之間的關系，充分調動起各級各類人才的積極性，從而形成一個頗具實力的優秀人才群體，使他們心甘情愿地為醫院、為科室的發展貢獻自己的智慧與才華。

　　4、身體力行。麻醉科主任的角色特征具有多重性：既是學科帶頭人，又是學術帶頭人；既是管理者，又是被管理者；既是“教練”，又是“運動員”；既是醫生，又是老師，一身多任，身兼數職。在其位，謀其政。我將謹記上行下效，尊規守矩，做人第一，做學問第二，樹立自己的威信和魅力。

　　古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志”。我將以這句話自勉。如果領導和同志們選擇了我，我將不辱使命，全力以赴干好本職工作。如果我未能當選，我也會一如既往地勤奮學習，努力工作。最后我想以一首對聯來結束我的演講，上聯是“成固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。請領導和同志們支持我！

　　我的競聘報告演講結束。謝謝大家！

　　麻醉科競聘演講稿 4

尊敬的領導、各位評委：

　　你們好！我叫xxx，現正在學習麻醉。我今天來競聘麻醉師職位。非常感謝領導給了我這么個展示自我、參與競爭的機會。我十分珍惜這樣一個難得的機會。我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力，全面地論述我對于做好麻醉師工作的總體思路和具體措施，并且，將心悅誠服地接受各位領導和評委的評判。

　　我是20xx年參加工作的，于20xx年在棗陽一醫院麻醉科進修深造麻醉專業。我的工作得到了在座的許多領導、評委的親切關懷和悉心幫助。我不敢辜負領導們的殷切期望，勤勤懇懇，不斷進取，在思想上和工作能力上都有了不少的'進步。因此我今天充滿信心走上這競聘講臺。

　　我覺得，我競聘麻醉師有如下幾個優勢和條件：

　　（一）我有比較豐富的工作經驗。

　　（二）有較強的組織協調能力。

　　（三）有較強的公仆意識和自律能力。

　　（四）有突出的工作業績。

　　以上所述情況，是我競聘麻醉師的優勢條件，假如我有幸競聘上崗，這些優勢條件將有助于我很快熟悉麻醉師工作，并進入麻醉師的角色。

　　麻醉師是手術室工作的核心，它的工作關系著整個外科工作的運轉，處于醫院的核心地位。我深知，麻醉師的工作不是輕而易舉能做好的，必須全力以赴，理清思路，找準工作的切入點和著力點。如果我有幸擔任麻醉師職務，將一如既往的開展工作。

　　在突出重點方面，我將把在上級醫院學習的先進理論知識和先進技術運用到工作中。

　　在跟進措施方面，我將積極配合科室同事在院領導的帶領下開展科室工作，發展新業務。

　　在創新理念方面，我將本著我年輕人的理念將理論更好的融合實踐。

　　在勤奮務實方面，我將再接再厲一步一個腳印干好自己的本質工作。

　　尊敬的領導、各位評委，誠懇待人，為人正派是我為人態度！勤奮、務實，開拓創新是我的工作態度！如果組織上委以我麻醉師的重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使麻醉師的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。

　　謝謝大家！

　　麻醉科競聘演講稿 5

尊敬的各位領導，各位評委：

　　大家好！

　　今天，我懷著激動的心情，登上這個特殊的舞臺，參加醫院麻醉科主任職位的競聘演講。

　　我叫xxx，今年31歲，20xx年畢業與宜春學院專科，20xx年畢業贛南醫學院本科，到20xx年，我現在的單位任麻醉科主任，在工作其間做了7000千多臺手術，無一類死亡事件用醫療事故發生。以及與其它科室通力合作搶救危重病人。發表了幾篇醫學麻醉的論文。20xx年到20xx年這段時間我的工作是領導上級和同事們的認可。

　　一、我熟悉本院麻醉科及手術室的工作麻醉科是高風險的'臨床科室，是一切工作以質量為核心。工作要有大局觀念、作風民主，為人正直，待人真誠，處事公正，不計較個人得失。

　　二、提高麻醉水平。

　　日間麻醉水平有所提高；學習掌握了麻醉科幾種新藥的具體應用；小兒、老人麻醉更加得心應手。

　　三、我有良好的責任心。

　　四、我具有團隊合作精神和良好的協調能力。

　　五、具有高度的服務意識。

　　不向患者索要紅包，要有視病人為“衣食父母”的觀念，全力搞好以病人為中心副主任護師晉升述職競聘報告的服務工作。

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