圖書館部主任競聘演講稿

時間：2023-06-15 21:04:36 競聘演講稿我要投稿

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圖書館部主任競聘演講稿

　　演講稿可以幫助發言者更好的表達。在當下社會，演講稿對我們的作用越來越大，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的圖書館部主任競聘演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

圖書館部主任競聘演講稿

尊重的各位領導、各位同事：

　　大家下午好！首先，感激領導、同志們的支持，給我這個機緣參加競崗演講。我叫XXX，現年歲，共青團員，本科學歷，圖書館低級職稱。我競爭的職位是采編部主任和辦公室副主任。

　　我的任職優勢：首先，我有缺點，或許在你們看來缺點正是競選的大敵，怎么拿出來在這里說。不是說坦誠從寬，隱瞞從嚴嘛。我坦白，我有缺點。我不夠成熟，沒有太多的經驗，但我以為，這些問題其實根本不是問題。因為我愿意學習，肯拼搏，想進步，能進步。換個角度來看，就因為不成熟，所以才容易有新的思想；有不足，所以才要進步，才有更大的提升空間。莫非大家要拒絕一個樂于學習，渴求進步的人嗎?

　　第二，我能夠始終堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，運用辯證唯物主義去分析和觀察事物，是非分明，有較強的組織觀念和全局意識。在平日工作中，不斷增強政治理論學習，提高自己的政治覺悟和理論水平，團結同事，自覺遵守各項規章制度，酷愛圖書館工作，這是做好工作的基礎。

　　第三，在圖書館工作的兩年半中，我不僅在信息技術部和外借部有過較長工作時間，而且還在采編部、報刊部、文獻開發部都有過工作經歷，對這些部門的工作都有了不同程度的了解。本人在各個工作職位上，都能認真履行職位職責，工作勤勤懇懇，仔細、負責、嚴格要求自己，認真、全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗。領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

　　若是我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，情感服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當領導要求與部門實際工作不符時，我會盡最大盡力去找結合點；當部門之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從領導所處的角度和所表達用意上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適人不弄拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少抱怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。扎耳的話冷靜聽，奉承的話警戒聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。

　　若是我競聘成功，我的處事原則和風格是：盡力做到嚴格要求，周密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以一路的目標團結人，以有效的管理鼓勵人，以自身的行動帶動人。盡力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格取得充分尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和職位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。

　　今天，我是本著鍛煉、學習、提高的目的來參加競崗。若是我競崗成功，我會盡力；若是我競崗不成功，我會更盡力。我想，在一個人的成長進程中，每走一步，包括參與這次競崗，都屬于成功。天生我才必有效，我將以這次競崗為新的起點：對待人生，會多一份夢想；對待工作，會多一份盡力；對待領導，會多一份尊重；對待同事，會多一份微笑；對待生活，會多一份酷愛。

　　謝謝大家！

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