<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 人事管理目標責任書

    時間:2020-11-14 12:23:50 責任書 我要投稿

    人事管理目標責任書

      責任書是寫明責任,特別是一項工作涉及到多個部門的時候,寫明責任范圍、職責,多用于平行的。以下為相關的人事管理目標責任書,僅供參考。

    人事管理目標責任書

      第一章    總則

      第一條 為合理、明確地制定員工的績效目標,更好的激勵員工,使員工的績效能夠與個人薪酬有效掛鉤,依據《績效考核制度》精神,特制訂本管理辦法。

      第二條 本管理辦法適用于公司及所屬各部門所有員工。

      第二章    目標責任書的實施

      第三條 目標責任書實施原則:

      (一)公平、公開、合理、有效;

      (二)有激勵與牽引作用。

      第四條 目標責任書實施依據:

      依據《績效考核制度》中績效考核方式規定,公司必須以目標責任書形式作為主要績效考核方式。

      第五條 目標責任書存在形式:分為月度目標責任書與年度目標責任書兩種形式,原則上月度目標責任書應為年度目標責任書的有效分解。

      第六條 目標責任書實施范圍:

      (一)公司經理級(含)以上干部須簽訂年度與月度目標責任書。

      (二)公司普通員工須簽訂月度目標責任書,年度業績總結須系月度目標責任書總結匯總。

      第七條 目標責任書中指標確定與核算要求:

      (一)目標責任書中各項指標的確定應公平、合理、有效,有一定的激勵作用。

      (二)目標責任書中各項指標均應有詳細可行、直觀清晰的核算標準,要使簽訂目標責任書的個人能自我核算出自己的績效工資或獎金。

      (三)目標責任書的核算應真實考核、并按責任書核算規定結合考核結果發放績效工資或獎金。

      (四)目標責任書中績效工資或獎金的核算方式應與本公司(部門)的效益考核機制與分配機制相結合。

      第八條 目標責任書的簽訂:

      (一)公司與各部門經理簽訂的目標責任書:由公司總經理班子會同相關職能部門討論形成考核指標體系與核算標準;辦公室負責組織簽訂目標責任書。

      (二)各部門與內部人員簽訂的目標責任書:由各部門自行負責。

      (三)目標責任書應簽訂到個人,且不能出現兩人(含)以上簽訂完全相同指標的`現象。

      第九條 目標責任書的考評:

      (一)公司與各部門經理簽訂的目標責任書:辦公室負責組織考評。

      (二)各部門負責本部門內部人員的目標責任書完成情況考評與總結工作。

      (三)財務部有權對目標責任書考核結果中與薪酬掛鉤的部分予以復查。

      第十條 目標責任書考核結果的應用:

      (一)目標責任書考評結果直接與薪資、獎金掛鉤。

      (二)月度目標責任書考評結果所占績效工資權重為100%。

      (三)年度目標責任書考評結果所占獎金權重:

      1、公司總經理:利潤指標所占權重為60%,質量指標所占權重為20%,管理指標所占權重為20%。

      2、公司經營性部門、職能部門經理:各項指標所占權重按照當月(年)所簽訂的目標責任書上具體規定執行。

      3、各部門經理以下人員:指標考評結果所占權重為100%。

      第三章    目標責任書實施情況考核

      第十一條 對于未按照本辦法第七條"目標責任書中指標確定與核算要求"執行的,一經查實,財務部門有權直接扣除該部門主管當月(年)績效工資或獎金的30%。

      第十二條 屬于應簽訂目標責任書范圍內的人員,如經查實未簽訂目標責任書的,財務部門有權不予支付該人員當月(年)的績效工資或獎金,并有權直接扣除該人員直接主管與所在部門主管當月(年)績效工資或獎金的30%。

      第十三條 對于在對目標責任書復查過程中發現無法核算或核算不清楚的,將視為無目標責任書,一經查實,財務部門有權不予支付該人員當月(年)績效工資或獎金,并有權直接扣除該人員直接主管與所在部門主管當月(年)績效工資或獎金的30%。

      第十四條 對于各部門有意給本部門內部人員或別部門核算不合理的績效工資或年終獎金的行為,將視為不道德的行為,一經查實,財務部有權予以調整,并有權直接扣除具體經辦人與該部門經理當月(年)績效工資或獎金的50%。

      第十五條 總經辦查出的有關責任書未簽訂、指標無法核算等違反本辦法規定的情形,按制度落實后,應以書面形式及時反饋給財務部。

      第四章    附則

      第十六條 本管理辦法解釋權歸總經理辦公室,監督執行權歸地華集團總經辦。

      第十七條 本管理辦法自二0XX年八月十一日起正式執行,前期相關規定有與本制度相抵觸的地方自行廢止。

    【人事管理目標責任書】相關文章:

    生產目標責任書-責任書01-15

    綠化目標責任書01-31

    高考目標責任書01-21

    生產目標責任書01-16

    考試目標責任書12-22

    工會目標責任書12-21

    績效目標責任書12-21

    學校消防目標責任書-責任書02-18

    銷售總監目標責任書-責任書01-26

    廚師安全目標責任書-責任書01-15

    主站蜘蛛池模板: 国产成人精品一区二区三区免费| 国产三级精品三级| 99久久亚洲综合精品网站| 亚洲精品无码成人片久久| 国产精品自在线拍国产电影| 国产人妖乱国产精品人妖| 亚洲成网777777国产精品| 人精品影院| 国产成人精品日本亚洲专| 亚洲αv在线精品糸列| 久久精品成人免费观看97| 91精品国产自产在线老师啪| 国产精品1区2区| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区| 国产成人精品一区二三区在线观看 | 国产精品无码DVD在线观看| 精品视频在线v| 国产精品一区在线播放| 99精品国产在热久久无毒不卡| 熟妇人妻VA精品中文字幕| 一本色道久久88精品综合| 亚欧无码精品无码有性视频| 欧美成人精品网站播放| 久久精品国产一区二区| 久久精品国产精品亚洲| 久久久WWW成人免费精品| 久久精品国产国产精品四凭| 九九久久精品无码专区| 久久精品18| 亚洲精品二三区| 亚洲午夜精品久久久久久app| 欧美日韩精品系列一区二区三区| 欧美ppypp精品一区二区| 日韩精品无码久久一区二区三| 四虎影院国产精品| 亚洲精品WWW久久久久久| 一本精品中文字幕在线| 亚洲av无码国产精品色午夜字幕| 无码国产精品一区二区免费16 | 久久精品国产亚洲AV高清热|