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  • 導師帶徒責任書

    時間:2022-07-27 16:38:17 責任書 我要投稿

    關于導師帶徒責任書3篇

      新員工是XX部的新生力量和后備軍,是XX部未來的希望和中流砥柱,為促進新員工健康、快速成長,充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用,積極探索和豐富員工崗位技能培訓的有效途徑,加強對新員工、一線崗位員工的技術、技能培養,有效促進青年員工的技能提升和崗位成才,不斷提高員工專業技術水平,促進企業健康和可持續發展。新員工搭建建功立業平臺,制定本責任書。

    關于導師帶徒責任書3篇

      一、導師帶徒活動的原則。

      1、本著“干什么學什么,缺什么補什么” 的原則,進行財務專業技能傳授和職業操守、企業規章、生產安全、勞動紀律等培訓。

      2、師徒雙方通過雙向選擇,師徒結對進行培養。

      3、財務部舉行拜師會,雙方簽定導師帶徒責任書,明確傳、幫、帶等學習內容、時間、目標和要求。

      4、學徒期滿,對“導師帶徒”學習效果進行考核認定。

      二、師徒的選拔標準和要求。

      1、導師的標準和要求:

      (1)具有良好的思想道德品質,作風正派,樂于奉獻,廉潔奉公;

      (2)具有較強的組織領導能力、獨立工作能力、溝通協調能力。

      (3)具備扎實的理論知識和豐富的實踐經驗,業務精通,有一定的專業技術特長。

      2、徒弟的標準和要求:

      (1)具有良好的開拓務實精神,鉆研業務,樂于學習,銳意進取。

      (2)具有崗位相關的專業基礎知識,自身具有強烈的學習愿望,具備良好的學習態度和較好的總結積累能力。

      (3)熱愛本職崗位,工作積極上進。

      三、“導師帶徒”工作程序。

      1、根據梳理師徒人員名單,報部領導確定師徒人選。

      2、根據崗位工作要求,開展師徒雙向選擇,經領導小組同意后確定師帶徒結對人選。

      3、組織召開拜師會議,正式啟動導師帶徒活動工作,師徒雙方簽訂師帶徒活動培養協議書。

      4、導師撰寫指導內容和計劃,徒弟撰寫學習計劃。

      5、對導學成績或成果進行評價;

      四、導師和徒弟的權利和義務。

      1、導師的權利義務。

      (1)根據工作實際,制定學習培養工作計劃,確定學習內容,制定培養措施;

      (2)導師有接受“導師帶徒”工作領導小組督促檢查的義務;

      (3)導師應幫助徒弟選擇確定主要學習內容,制定學習計劃,提出修改意見;

      (4)導師應通過言傳身教,專題講座或談心,指派徒弟為工作助理等多種形式開展培訓學習活動。

      2、徒弟的權利義務。

      (1)徒弟有接受導師在理論、實踐和職業道德等方面指導的權利和義務

      (2)尊重導師,刻苦學習,不斷提高;

      (3)結合自身崗位和職業規劃要求,提出學習內容,制定學習計劃;

      (4)服從導師的教育培訓安排,接受領導小組的監督考核。

      五、考核與監督。

      本次“導師帶徒”活動為期1年,為了確保“導師帶徒”活動扎實有效地開展,財務部期間將對學習情況進行跟蹤、檢查和監督,活動期滿要對學習情況進行考核評定。

      協議人簽字:

      導師:

      徒弟:

      簽訂日期:20xx年 月 日

      XXXXX部

      

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    關于導師帶徒責任書3篇

      一、導師帶徒活動的原則。

      1、本著“干什么學什么,缺什么補什么” 的原則,進行財務專業技能傳授和職業操守、企業規章、生產安全、勞動紀律等培訓。

      2、師徒雙方通過雙向選擇,師徒結對進行培養。

      3、財務部舉行拜師會,雙方簽定導師帶徒責任書,明確傳、幫、帶等學習內容、時間、目標和要求。

      4、學徒期滿,對“導師帶徒”學習效果進行考核認定。

      二、師徒的選拔標準和要求。

      1、導師的標準和要求:

      (1)具有良好的思想道德品質,作風正派,樂于奉獻,廉潔奉公;

      (2)具有較強的組織領導能力、獨立工作能力、溝通協調能力。

      (3)具備扎實的理論知識和豐富的實踐經驗,業務精通,有一定的專業技術特長。

      2、徒弟的標準和要求:

      (1)具有良好的開拓務實精神,鉆研業務,樂于學習,銳意進取。

      (2)具有崗位相關的專業基礎知識,自身具有強烈的學習愿望,具備良好的學習態度和較好的總結積累能力。

      (3)熱愛本職崗位,工作積極上進。

      三、“導師帶徒”工作程序。

      1、根據梳理師徒人員名單,報部領導確定師徒人選。

      2、根據崗位工作要求,開展師徒雙向選擇,經領導小組同意后確定師帶徒結對人選。

      3、組織召開拜師會議,正式啟動導師帶徒活動工作,師徒雙方簽訂師帶徒活動培養協議書。

      4、導師撰寫指導內容和計劃,徒弟撰寫學習計劃。

      5、對導學成績或成果進行評價;

      四、導師和徒弟的權利和義務。

      1、導師的權利義務。

      (1)根據工作實際,制定學習培養工作計劃,確定學習內容,制定培養措施;

      (2)導師有接受“導師帶徒”工作領導小組督促檢查的義務;

      (3)導師應幫助徒弟選擇確定主要學習內容,制定學習計劃,提出修改意見;

      (4)導師應通過言傳身教,專題講座或談心,指派徒弟為工作助理等多種形式開展培訓學習活動。

      2、徒弟的權利義務。

      (1)徒弟有接受導師在理論、實踐和職業道德等方面指導的權利和義務

      (2)尊重導師,刻苦學習,不斷提高;

      (3)結合自身崗位和職業規劃要求,提出學習內容,制定學習計劃;

      (4)服從導師的教育培訓安排,接受領導小組的監督考核。

      五、考核與監督。

      本次“導師帶徒”活動為期1年,為了確保“導師帶徒”活動扎實有效地開展,財務部期間將對學習情況進行跟蹤、檢查和監督,活動期滿要對學習情況進行考核評定。

      協議人簽字:

      導師:

      徒弟:

      簽訂日期:20xx年 月 日

      XXXXX部