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  • 員工傳幫帶目標責任書

    時間:2020-12-21 18:46:24 責任書 我要投稿

    員工傳幫帶目標責任書范文

      為使新員工盡早入行,履職稱職,根據人才識別體系和員工入職、勝任標準,制定新員工《幫帶目標責任書》。

    員工傳幫帶目標責任書范文

      一、幫帶人責任

      ㈠全面了解掌握幫帶對象的教育培訓和工作經歷,以及個人、家庭基本情況;

      ㈡介紹公司和所在部門的目標任務及人事情況,提供與工作相關的資料(如《崗位說明書》、《崗位績效考核》等)和必要的工作條件(如辦公用品),使之盡快熟悉工作環境; ㈢根據崗位要求對幫帶對象進行企業文化和崗位應知、應會的培訓; ㈣結合崗位實際情況,不間斷的進行出題、考題和評題;

      ㈤帶領幫帶對象深入工作一線,共同研究解決問題,在實踐中考察鍛煉; ㈥經常進行工作交流和思想疏導,熱忱幫助解決困難和問題;

      ㈦及時、準確、全面的對新員工進行知識、能力、行為、結果的'考核識別,做出所帶人員能力評估;

      ㈧對照崗位入職、勝任標準,及時提出轉正或辭退意見。

      二、幫帶對象責任

      ㈠珍惜公司提供的幫帶機會,尊重幫帶人和公司同事,虛心學習請教,服從安排;

      ㈡嚴格按照幫帶計劃的要求,認真學習、熟記、領會公司的發展歷程、管理模式、核心價值、基本制度,建立對公司的整體認識和價值認同;

      ㈢以飽滿的熱情配合幫帶人,學習掌握崗位應知應會的知識、制度、工具、方法和流程,不懂就問,切勿不懂裝懂;

      ㈣主動與公司及部門同事溝通,加深相互了解,加快融入團隊的步伐; ㈤正確判斷各種信息,區分不良的負面信息; ㈥遵守公司制度、規定。

      三、幫帶時間:自 _年__月_日至____年__月__日。

      四、考核獎懲

      1、考核對象:幫帶人對幫帶對象考核,人力資源部對幫帶責任書執行情況進行監督檢。

      2、考核方式:人力資源部按照《幫帶責任書》內容對幫帶人工作進行檢查考核。 (1)從幫帶之日起每半月由幫帶人按照《幫帶責任書》內容對幫帶對象進行考核,并填寫《試用期人員評估分析表》反饋至人力資源部。(2)考核流程:幫帶對象自評→幫帶人評價→部門負責人評價→人力資源部評價→董事長評定。

      3、幫帶人考核分數低于80分,由人力資源部提出改進意見;分數低于70分的,記“過失”一次。幫帶對象考核低于70分,將立即終止試用;考核評分95分以上,可由個人提出申請,經批準后可提前轉正,結束幫帶。

      4、人力資源部每周了解試用人員情況,對不符合崗位要求的試用人員及時提出“辭退”意見。

      本目標責任書一式三份,幫帶人、幫帶對象、人力資源部各留存一份。

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