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  • 客戶經(jīng)理工作業(yè)績責任書

    時間:2020-12-22 14:50:20 責任書 我要投稿

    客戶經(jīng)理工作業(yè)績責任書

      客戶經(jīng)理工作業(yè)績責任書

    客戶經(jīng)理工作業(yè)績責任書

      簽訂日期:

      責任人:

      責任單位:

      負責人:

      一、考核目標

      1、月度任務(wù)考核指標為:17.70萬元;

      2、及時督辦經(jīng)手貸出款項的清息、還貸工作。

      二、工資待遇

      1、工資構(gòu)成:基本工資:700元/月+月度提成+年度提成+超額獎勵工資+工齡工資;

      2、月度提成工資為完成凈利潤的2%,年度提成比例為1%,手續(xù)費收入及罰息收入不列入個人利潤;

      3、基礎(chǔ)工資不參與考核,但根據(jù)考勤進行扣減。

      三、獎懲細則

      1、月度提成工資的考核:個人月度任務(wù)完成率低于70%的,只發(fā)放基本工資,當月提成并入科室費用,專門用于科室獎勵優(yōu)秀客戶經(jīng)理;完成70%(含)以上的,按照實際完成金額核發(fā)提成工資。

      2、年度提成工資的考核:科室年度任務(wù)完成100%(含)以上,且客戶經(jīng)理個人任務(wù)完成70%以上的,按照實際完成金額核發(fā)年度提成工資;科室任務(wù)低于100%的,不予核發(fā)年度提成工資。

      3、超額獎勵工資的考核:科室年度任務(wù)超額完成的,以客戶經(jīng)理的個人年度超額完成任務(wù)占科室超額完成任務(wù)的比例為基礎(chǔ),將個人超額部分的10%提成70%作為年度超額獎勵工資。

      4、客戶經(jīng)理當期利息如若在到期之日(當月月末前)未全部收回或所經(jīng)辦的貸款(含展期貸款)逾期的,兩個月內(nèi)可給予緩沖,提成工資繼續(xù)按照當月完成金額核發(fā);如第三個月仍未追回的,則只發(fā)放基本工資,直至清回利息或全部收回貸款,逾期期間的提成工資不再補發(fā)。

      5、累計三次排位末位且累計未完成任務(wù)指標的70%的、連續(xù)二個月排名末位且未完成任務(wù)指標70%的或年度內(nèi)被客戶投訴并經(jīng)核實屬實的,公司有權(quán)解除合同。

      6、 年度個人任務(wù)未完成的,不再續(xù)簽勞動合同。

      四、履責保證

      1、客戶經(jīng)理對發(fā)放的貸款實行款項回收責任終身制,還款期限內(nèi)對發(fā)放貸款的安全性負全責,實行自愿交納風險及崗位保證金(以下簡稱“保證金”)及延期報酬預(yù)扣擔保制度,擔保責任自放貸之日起至該筆貸款本息全額回收為止。

      2、保證金的金額為六萬元至十萬元,具體數(shù)額以公司的要求及客戶經(jīng)理的個人情況為準。延期報酬實行月度考核及年度考核雙重考核的辦法,考核后的延期報酬實行公司代管制。如若每年年終考核時,客戶經(jīng)理的`經(jīng)辦款項未出現(xiàn)逾期還款或者呆賬的,全額發(fā)放,否則按照本條款第三項執(zhí)行。延期報酬的具體考核辦法和比例由公司另行規(guī)定。

      3、客戶經(jīng)理對單筆超過六個月期限的貸款立即賠償,賠償金額為保證金及延期報酬,賠償上限為保證金及延期報酬。一旦發(fā)生賠付或扣減,客戶經(jīng)理應(yīng)當于當月將保證金予以補足,如果逾期補足的,暫停核發(fā)提成工資。

      五、生效條款

      本責任書自責任人簽字納印后生效,一式兩份,由責任人和公司各留存一份,具有同等效力。

      六、附則

      1、責任人已經(jīng)通篇閱讀完畢本責任書,完全理解該責任書的含義及可能產(chǎn)生的法律責任,自愿接受并執(zhí)行,如果不能達標,愿意按照責任書的約定及公司規(guī)定,接受人事和經(jīng)濟處罰。

      2、本責任書為責任人與公司之間勞動合同的必要組成部分,共同構(gòu)成公司考核責任人的指標,具有同等法律效力。

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