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  • 公司經(jīng)營管理干部責(zé)任書

    時(shí)間:2020-09-01 09:48:56 責(zé)任書 我要投稿

    公司經(jīng)營管理干部責(zé)任書范文

    副總經(jīng)理:

    公司經(jīng)營管理干部責(zé)任書范文

      為了明確你個(gè)人的工作職責(zé),確保公司下達(dá)的各項(xiàng)工作順利完成,根據(jù)本公司經(jīng)營管理干部工作職責(zé)、工資分配形式及獎(jiǎng)罰辦法,特下達(dá)20xx年元至12月工作責(zé)任書:

      一、責(zé)任指標(biāo):

      1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司全年的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo);你個(gè)人負(fù)責(zé)完成商品年銷售收入120萬元,月平10萬元

      2、按照分管的工作要求,負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)編制財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作;搞好公司各部的財(cái)務(wù)管理,參與公司經(jīng)濟(jì)決策;搞好財(cái)務(wù)監(jiān)督審計(jì)工作;搞好財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)總結(jié);搞好外欠款清收(協(xié)助清收歷年外欠房租款);負(fù)責(zé)公司辦公室日常工作,協(xié)管計(jì)劃生育工作以及總經(jīng)理交辦的其它工作。

      二、工資及待遇

      1、在公司沒有完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)前,每月領(lǐng)取個(gè)人年薪總額的80%,半年結(jié)算一次,享受副總經(jīng)理崗位津貼和正式職工的醫(yī)療、福利待遇,從20xx年元月起開始執(zhí)行。

      2、不得領(lǐng)取計(jì)劃任務(wù)內(nèi)的效益工資。除公休日加班,加夜班的加班工資。

      三、考核及獎(jiǎng)賠

      1、按本公司員工崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)考核,重點(diǎn)考核硬指標(biāo),考核評(píng)定結(jié)果作為年度考核依據(jù)。

      2、不能完成各項(xiàng)工作和個(gè)人負(fù)責(zé)完成的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),不兌現(xiàn)全額工資,按你本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的.80%發(fā)放工資,能完成和超額完成各項(xiàng)工作任務(wù),補(bǔ)發(fā)余下的20%的工資,獎(jiǎng)懲按公司制定的部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

      3、為公司的發(fā)展作重大貢獻(xiàn)或個(gè)人單項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)造大筆利潤,公司將給予個(gè)人重獎(jiǎng)。

      四、其他事項(xiàng):

      1、要嚴(yán)格地執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,身體力行為職工作好表率。

      2、在職期間,泄漏公司商業(yè)機(jī)密,有意或因重大過失,損害公司信譽(yù)者將為不合格干部,公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)的輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰、減薪、降職、免職、停工停薪等處罰。

      本責(zé)任狀未盡事宜,經(jīng)公司總經(jīng)理與責(zé)任人另行協(xié)商。本責(zé)任狀一式二份,公司與責(zé)任人各執(zhí)一份為憑,簽章生效。

      公司簽章:

      責(zé)任人簽章:

      20xx年元月六日

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