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人力資源部安全責任書范文（通用6篇）
在當下社會，很多情況下我們都會接觸到責任書，責任書可以更好地明確我們的責任。大家知道責任書的格式嗎？以下是小編整理的人力資源部安全責任書范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部安全責任書 1
為落實中心“誰主管誰負責”安全管理原則，以“預防為主，安全第一，綜合治理”為目標，特制定人力資源部安全責任書：
一、積極參加有關的安全生產的會議、培訓，認真學習有關安全生產的文件，資料。貫徹執行公司領導有關安全生產的指示。
二、對新進入公司人員及時組織和安排安全培訓，經考核合格后方可分配到崗位，會同安全生產管理部做好對員工的安全技術教育及各種操作人員的.培訓、考核工作。
三、嚴格執行勞動紀律管理規定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。
四、按國家有關規定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。
五、把安全工作業績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容中。
六、在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中的不安全因素和可能產生的職業病危害及其后果、防護措施和待遇等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
責任人：
20xx年xx月xx日
人力資源部安全責任書 2
為了進一步貫徹落實國家社會治安綜合治理、《消防法》及安全生產有關規定，杜絕治安、消防、安全生產事故發生，防患于未然。按照“誰主管、誰負責”的原則，制定各崗位職責，實行逐級安全，防火責任制。指定專人管理，明確責任范圍，健全完善相互監督檢查制度。部門全員為治安、消防安全管理責任人，職責如下：
1、組織員工學習國家的法律法規、治安、消防知識及賓館規章制度，加強員工治安、消防安全意識，提高安全防范及安全生產技能。
2、制定各級治安、消防安全防范制度，定期檢查落實情況，認真做好安全檢查記錄，保證工作區域內的治安、防火工作，保證滅火器材、各種電器、消防通道的.安全和正常使用。如發現隱患應及時消除，如不能及時消除的，應采取措施并向上級匯報。
3、了解本部門的治安工作特點，掌握在火警火災中自己的工作職責，熟悉“三懂、三會”的具體內容和火警行動方案。
4、員工公寓管理員對公寓安全負監督檢查責任，嚴格遵守來訪登記制度。因管理員不登記而放來訪人員進入公寓內而造成兇殺、盜竊、放火等其他事件，一切責任及后果由當值人員負責。
5、嚴格執行退宿管理制度。凡員工離職退宿時，管理員應該查房，收回鑰匙等物品，及時發現宿舍內的防火、防盜、物品損壞及其他異常情況，及時報安全部處理。
6、嚴格遵守巡樓檢查制度。管理員工不定時的巡查樓層區域。檢查內容分別為：
�。�1）樓內是否有閑雜人員；
（2）是否有煙火隱患，消防器材是否正常；
�。�3）門、窗是否已上鎖或關閉；
�。�4）房內是否有異常聲響及其他情況；
（5）設備、設施是否損壞；
（6）房內無人時電器是否斷電。
特別留意客房內是否有異常聲響，勸導閑雜人員離開樓層，設備損壞立即報修。如有煙火隱患及時處理。若因管理員不能遵守巡樓檢查制度而造成后果，則責任自負，并按規定給予處罰。
7、當遇到行兇、搶劫事件，團體斗毆事件，發現爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及時造成事態擴大，則負主要責任，并按規定處罰。
8、責任區域發生火警，應立即報告消防監控中心，并向上級匯報，控制現場，保證向外準確聯絡。若因工作責任心不強，造成火情擴大，則對此次火災負主要的責任。
9、嚴格遵守交接班制度。當班時認真填好各項內容，簽上自己的姓名，交接時，以書面內容為準。若因交班不清，造成事故由交班的員工負責。
10、人力資源部要加強對員工特別是新入職員工的安全教育和安全培訓工作，增強員工的安全防范意識，使每一位員工都成為企業的安全員和監督員。
11、部門經理為本部門的防火安全責任人，則本部門出現責任事故，由本部的防火責任人負責。
12、本責任書一式兩份，酒店、部門各執一份。
責任人：
20xx年xx月xx日
人力資源部安全責任書 3
為認真貫徹實施《中華人民共和國安全生產法》和《廣東省安全生產條例》，強化部門各崗位的安全意識，落實全員安全生產責任制。有效預防和減少各類安全生產事故，確保我公司安全生產目標的實現，特簽訂本安全生產責任書。
一、方針：
“安全第一，預防為主”。
二、部門目標：
部門管理職責范圍內本年度無重、特大安全事故發生。
三、安全職責。
根據公司部署，在安全生產管理中必須履行以下安全職責：
1、根據公司部署，完成公司安全生產管理的有關工作。
2、認真貫徹執行各項安全生產法律、法規技術標準和規章制度，并配合檢查各部門執行情況。
3、配合部門安全檢查，對發現隱患及時提出整改意見，并行成書面報告，督促整改、復查、驗收及記錄存檔。
4、配合做好公司安全培訓教育工作，做好員工安全教育，并做好相關記錄。
5、按照公司要求，及時做好安全生產管理情況及數據的收集、整理、統計、總結和上報工作。建立、健全公司安全生產、防火安全責任書。
6、做好部門防火、防盜、安全用電工作，遵守交通規則，注意人身安全。
7、做好公司相關文獻、檔案的收集、整理、存檔、保管及檔案查、借閱記錄工作。
8、做好相關重要數據的存儲及備份工作，機密文件應設置文檔及密碼保護。
四、獎勵與處罰。
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對在年度安全生產中實現年度安全生產目標，安全生產工作成績顯著的'給予通報表揚和物質獎勵。
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1、對安全生產管理工作不達標的給予通報批評。
2、對于違反安全生產法律、法規或因玩忽職守導致本單位出現安全生產事故的，視情節輕重對安全責任人給予警告、嚴重警告、降級、撤職的行政處分。觸犯法律的，移交司法機關追究法律責任。
部門安全工作與部門年度考評、員工個人考評等掛鉤。對違反上述規定，將進行部門月度績效考評通報；造成事故的，將追究其責任。
責任人：
20xx年xx月xx日
人力資源部安全責任書 4
為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據公司x年度安全生產目標的內容，現與人力資源部簽訂如下安全生產目標責任書。
一、安全生產職責
1、負責對臨時來公司參觀學習、辦事人員進行廠前安全注意事項的宣傳教育工作。
2、搞好所管轄部門的安全工作，制訂和健全安全生產責任制。
3、對本部安全生產工作負全面責任。
4、遵守國家安全法律、法規，執行公司安全生產規章制度，及時糾正失職和違章行為。
5、對新人入廠人員，包括實習、代培人員及時組織安全教育，經考核合格方可分配到車間。
6、把安全工作業績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容。
7、按國家規定，從質量和數量上保證安全生產人員的配備。
8、切實落實安全生產責任制，明確本部門的安全職責，做到安全人人有責。
9、負責部門的'安全教育，未經三級安全教育和培訓合格的人員不予上崗作業。
二、目標
1、安全生產零事故；
2、按計劃參加培訓率達100%；
3、新員工、轉復崗員工、特種作業人員和特種設備作業人員培訓合格率100%；
4、安全生產資源提供及時率100%；
5、骨干專、兼職安全管理人員的配置合格率達95%以上。
責任人：
20xx年xx月xx日
人力資源部安全責任書 5
為加強公司安全管理，確保員工生命財產安全，明確各部門安全管理職責，特制定此安全責任書。人力資源部作為公司重要部門之一，承擔以下安全責任：
1. 招聘與培訓：在招聘過程中，注重候選人的安全意識與應急處理能力；定期組織員工進行安全培訓，提升全員安全意識及技能。
2. 員工健康管理：建立健全員工健康檔案，定期組織體檢，預防職業病發生；關注員工心理健康，提供必要的心理咨詢服務。
3. 勞動保護：確保員工勞動防護用品的配備與更新，監督員工正確使用；對特殊工種進行特殊保護，確保其作業安全。
4. 合規管理：遵守國家勞動安全法律法規，完善公司安全管理制度；確保勞動合同中明確安全條款，維護員工合法權益。
5. 應急響應：參與制定公司應急預案，定期組織演練；在突發事件中，迅速響應，協助處理員工安全問題。
人力資源部將嚴格遵守本責任書，如有違反，愿承擔相應的'責任。
此責任書一式兩份，公司與人力資源部各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
責任人：
20xx年xx月xx日
人力資源部安全責任書 6
為確保公司安全生產，維護員工生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本安全責任書。人力資源部作為公司重要部門之一，承擔以下安全責任：
一、部門職責
1. 人力資源部需負責新進員工的入職安全培訓，確保員工了解并遵守公司的安全生產規章制度和操作規程。
2. 負責組織定期的安全知識培訓和應急演練，提高員工的安全意識和自救互救能力。
3. 建立健全員工健康檔案，定期組織員工進行職業健康檢查，及時發現并處理職業病危害。
4. 協同安全管理部門，參與工傷事故的調查與處理，落實整改措施，防止類似事故再次發生。
二、責任追究
1. 如因人力資源部未履行上述安全職責，導致發生安全事故或職業病危害的，將依法追究部門負責人及相關人員的法律責任。
2. 對于違反安全生產規定的`行為，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。
三、附則
1. 本責任書自簽訂之日起生效，有效期為一年。如需續簽，應在到期前一個月內向公司安全管理部門提出申請。
2. 本責任書一式兩份，公司安全管理部門和人力資源部各執一份，具有同等法律效力。
3. 本責任書的解釋權歸公司所有。如有未盡事宜，由公司安全管理部門負責解釋和補充。
責任人：
20xx年xx月xx日
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