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  • 工作崗位目標責任書經典

    時間:2021-09-13 13:40:30 責任書 我要投稿

    工作崗位目標責任書經典模板

      在我們平凡的日常里,責任書在生活中的使用越來越廣泛,簽訂責任書能激發我們想盡辦法去勝任崗位需要。那么擬定責任書真的很難嗎?以下是小編為大家收集的工作崗位目標責任書經典模板,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    工作崗位目標責任書經典模板

    工作崗位目標責任書經典模板1

      為進一步強化內部管理,提升“××”的服務質量、工作效率,樹立品牌,增強現場管理人員及員工的安全意識和服務意識,確保為客戶提供滿意的服務,根據公司實際發展情況,特與你簽定責任書如下,予以遵守。

      一、工作崗位:組長(現場管理)

      二、工作地點:公司生產區域

      三、崗哨要求:

      1、身體健康;

      2、有較強的工作責任感;

      3、具有較強的綜合管理能力和工作協調能力;

      四、工作職責及要求:

      1、每日班前講安全,檢查安全,正確分析事故苗頭,把事故苗頭消滅在萌芽狀態。

      2、及時貫徹、監督、檢查、公司的各項規章制度、通告、通知等的運行。

      3、對本班組員工工作政績考核評估,按時完成并總結。

      4、不定期組織召開本班組員工工作會議。

      5、每日班前、班中普查本班組員工崗位至少一次。

      6、及時掌握下屬員工勞動紀律,思想狀況,勞動環境,勞動強度等。

      7、負責監督或指導本班組的記帳工作和工資核算。

      8、及時加強落后員工思想教育,轉變落后員工思想。

      9、及時協調處理管轄區域內、外部日常事務和工作糾紛。

      10、隨時掌握本班組工作進度,并認真按時完成單位領導(用工單位)安排的工作任務,并及時回報完成情況。

      11、負責本組的全面管理工作,帶領本班組人員服從領導(用工單位)的工作安排。

      12、出勤率月平均不得少于25天,全年累計不得少于300天。

      13、認真填寫工作記錄。

      五、考核和獎勵辦法:

      1、工作態度不好,本單位員工(用工單位)反映較大,經教育不悔改的;解除職務。

      2、利用工作之便,侵占本單位(用工單位)及員工利益的;給予解聘。

      3、管理不力,給本單位(用工單位)形象造成嚴重影響的。解除職務或解除勞動合同。

      4、考核成績達不到120分以上的.,解除職務。

      5、因管理不力,本班組及員工違反用工單位或用人單位的規章制度、操作規程而受到經濟處罰的,組長(現場管理人)承擔10%的連帶管理責任,執行人不在處罰范圍內。

      6、出勤率月不得少于25天的,全年累計不得少于300天。解除職務。

      7、90分以上者獎勵400元。

      用人單位負責人:(蓋章)責任人:(簽字)

      簽訂日期:××××年××月××日

    工作崗位目標責任書經典模板2

      為充分調動員工之積極性,開展公平的勞動競賽,促進工作,提高效率,完善花園管理員之責任制度,根據公司之實際管理要求和實踐經驗,特對原《管理員崗位目標責任書》進行修訂,具體內容如下:

      一、本責任書適用之職位范圍:

      本責任書應用管理處主任、管理員之任務。

      二、本責任書考評形式:

      考評分自評、互評、住戶評議、上級鑒定四種,每月、每季、第年進行一次,采用工資獎金相結合之考評形式。

      三、本責任書之考評專案:

      責任區住宅樓及公共設施完好率;治安案件、火災、刑事案件、社區秩序;保潔、清潔、綠化;住戶評議;工作作風、紀律;工作日記及房屋管理檔案。

      四、崗位目標責任書之內容:

      堅決服從公司領導之安排,認真學習物業管理之法規及公司規章制度,并嚴格按章辦事,熱情服務,做到業主、公司滿意,具體工作細則如下:

      1、要熟練掌握好物業管理之有關知識和公司之管理制度,樹立為住戶服務的思想。

      2、要切實熟練掌握好責任區內之物業情況,合理安排責任區的所有員工之崗位(注:保安員之崗位應與保安隊長協商后上報公司領導審核確定,其余員工根據實際情況安排崗位上報公司領導審核確定)。

      3、要熟練掌握好責任區內之管理有關資料(其中包括收樓資料、鎖匙交收情況、維修情況、配套設施情況、入住情況、租戶情況、治安巡查、探訪登記資料、清潔衛生情況等資料),且要有條理地進行整理歸檔。

      4、統籌監控好責任區內之客戶服務、治安、維修、清潔、綠化等方面的工作,嚴格按照公司之制度辦事,確保責任區內的環境衛生,治安秩序良好,業主滿意(注:公司將于每月不定期組織人員到各花園檢查,檢查結果按本辦法獎罰標準執行)

      5、要及時組織人員修復損壞之樓宇及設施。

      6、按公司之規定及時安排工作人員修復業主/住戶要求之維修。

      7、嚴格按照公司之規定組織人員做好責任區內之裝修監控,嚴防違章事件發生。

      8、嚴格按照公司之要求辦理裝修手續,嚴禁以任何理由及方式私人承接或私自代人承接裝修工程。

      9、確保責任區內正常之生活條件不受影響,嚴禁無緣無故停水電供應及公共設施之正常使用。

      10、確保責任區內工作人員保持服裝整齊清潔、儀表端莊、精神飽滿、配戴好員工證。

      11、嚴格按照公司之制度公平及時地處理一切違紀事件。

      12、嚴格按照公司之制度組織員工做好住戶、探訪者、車輛、物品之出入管理。

      13、嚴格按照公司規定之工作程式接待業主/住戶,并作好有關記錄。

      14、有效、有禮及時處理業主之投訴(業主投訴的問題如能及時處理應即時處理,如確不能及時處理的,應要同業主另約時間到時安排人員跟進投訴)。

      15、不準與業主發生一切任何之私人經濟來往,嚴禁以任何藉口向業主索要什費及錢物。

      16、按公司之規定組織好員工之培訓和考核工作,提高員工之積極性,做到人盡其才。

      17、按公司之規定按時、按質組織好員工之巡查工作。

      18、積極做好本花園之宣傳工作,定時按質整理告示箱及宣傳欄,堅持每月更換一次版面之要求。

      19、認真積極地做好工作日記及周報表,按時按質召開周務會。

      20、積極及時地處理突發事件,且要將此事件作好詳細記錄并要匯報公司(注:如發生重大事故除了組織人員處理外,還要第一時間報告公司按指示處理)。

      21、要保守公司之內部秘密和業主/住戶資料(公安機關查案要求除外),不得假借公司名義或用職務之便做有損公司名譽或利益之行為。

      22、認真審核水電工所抄之水電表,準確率達100%,并按時上交公司。

      23、積極配合財務部做好管理費及其它費用之收取工作,努力使管理費收費率達到95%以上。

      24、認真做好轄區內之水電管理工作,確保水電損耗達到公司規定之要求。

      25、要積極主動管理好花園日常工作,按質完成公司領導下達之臨時任務。

      26、要服務公司領導之安排,不準有瞞騙、恐嚇公司領導之行為。

      以上之二十六條工作細則是以每個花園作為一個考評單位,管理處之主任為主責任人,管理員作為付責任人按照考評形式根據以下獎懲標準進行考評。

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