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  • 目標(biāo)責(zé)任書

    時間:2022-06-18 08:37:46 責(zé)任書 我要投稿

    目標(biāo)責(zé)任書模板(精選6篇)

      現(xiàn)如今,我們每個人都可能會接觸到責(zé)任書,簽訂責(zé)任書有助于落實責(zé)任。想學(xué)習(xí)擬定責(zé)任書卻不知道該請教誰?下面是小編整理的目標(biāo)責(zé)任書模板(精選6篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    目標(biāo)責(zé)任書模板(精選6篇)

      目標(biāo)責(zé)任書1

      為充分調(diào)動子公司管理人員用心性,確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),xx集團(以下簡稱甲方)授權(quán)給以xx為第一職責(zé)人的xx有限公司(以下簡稱乙方)負責(zé)該公司20xx年度全面的經(jīng)營管理。本職責(zé)書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標(biāo)職責(zé)約束力,甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

      一、目的

      建立xx集團以xx公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈,在以子公司利潤中心制為核心的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動產(chǎn)品銷售、技術(shù)及生產(chǎn)等部門人員用心性,增強子公司管理層的職責(zé)意識和經(jīng)營管理潛力。

      二、20xx年年度考核期間:

      20xx年1月1日至20xx年12月31日。

      三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

      1、甲方務(wù)必為乙方經(jīng)營活動帶給必要啟動資金、設(shè)備、后勤等支持和保障;

      2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)管,并責(zé)成實施改善意見;

      3、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行;

      4、若兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),甲方有權(quán)更換職責(zé)人或采取其他相關(guān)措施;

      5、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行審計與實施考核。

      6、因客觀條件導(dǎo)致子公司業(yè)績異常時,甲方有權(quán)組織相關(guān)單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標(biāo)。

      四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

      1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定。

      2、乙方應(yīng)在20xx年度內(nèi)完成凈利潤萬元;保本銷售額

      3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方帶給具體的'、可操作的、可實現(xiàn)的、有時光性的目標(biāo)實施詳細計劃,在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)管和控制的依據(jù)。

      4、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:

      (1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告。

      (2)年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。

      (3)甲方要求帶給的其它文件和資料。

      (4)考核第一季度未完成業(yè)績指標(biāo),乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因,并拿出改善措施。

      5、乙方務(wù)必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作。

      6、乙方應(yīng)理解甲方月度、季度、年度考核。

      7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案,年終由集團財務(wù)部、行政人事部考評后審核,報總裁審批后發(fā)放。

      五、考核辦法

      1、考核委員會:董事辦、總裁辦、財務(wù)部、人力資源部

      2、績效工資比例:工資總額的xx%納入績效考核工資,與考核結(jié)果直接掛鉤。

      3、考核指標(biāo):

      六、其它

      1、本職責(zé)書相關(guān)資料分別由集團行政人事部、財務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。

      2、本職責(zé)書由集團總裁和下屬子公司第一負責(zé)人簽署后生效,并對雙方都具有約束力。

      3、本職責(zé)書一式三份,集團行政人事部、財務(wù)部、下屬子公司各持一份。

      甲方:xx乙方:xx

      職責(zé)人:xx職責(zé)人:xx

      日期:xx年xx月xx日日期:xx年xx月xx日

      目標(biāo)責(zé)任書2

      為加強公司安全生產(chǎn)工作管理,有效控制和減少各類事故發(fā)生,減少傷亡和經(jīng)濟損失,實現(xiàn)安全生產(chǎn),保障公司財產(chǎn)和職工生命安全,確保正常生產(chǎn)和項目施工順利進行,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實際,特簽訂20xx年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書、

      一:控制目標(biāo)

      杜絕安全事故發(fā)生

      二:工作目標(biāo)

      1、執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,各責(zé)任單位負責(zé)人對本責(zé)任單位安全生產(chǎn)全面負責(zé),是安全生產(chǎn)的第一負責(zé)人、負責(zé)組織本責(zé)任單位人員認真學(xué)習(xí),貫徹落實相關(guān)法律、法規(guī)和安全規(guī)章制度,做到嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位技術(shù)操作規(guī)程、

      2、組織制定并實施責(zé)任單位的`生產(chǎn)安全事故應(yīng)急管理和操作崗位應(yīng)急措施、

      3、要建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu),做到人員落實,職責(zé)明確,特種作業(yè)人員需持證上崗,抓好從業(yè)人員安全教育,加強從業(yè)人員安全意識,和安全操作技能培訓(xùn)、

      4、、加強安全管理,搞好隱患排查治理工作、一是堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班和安全人員跟班作業(yè),抓好現(xiàn)場安全管理;二是專項整治,規(guī)范用電,機械安全運行管理,嚴密防范觸電、絞傷、高空墜落等事故,企業(yè)負責(zé)人和安全負責(zé)人按月組織安全大檢查,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;三是落實好本責(zé)任單位易燃、易爆、危險物品等安全部位的嚴格管理,嚴禁私存亂放,并做好出入庫手續(xù)辦理、

      5、加強防火、防盜工作、發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患,增加防盜措施,增強防盜意識、

      6、全面推進安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度,做好職業(yè)病防范工作,嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度,務(wù)必加強項目建設(shè)和普天公路擴建施工的現(xiàn)場安全管理,嚴密防范腳手架,起重機械倒塌,工地坍塌,模板支撐跨落,人員墜落等安全事故發(fā)生、

      7、發(fā)生安全事故時,部門(班組)負責(zé)人應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場,在第一時間內(nèi)報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,并組織實施救護,防止事故擴大、

      本安全目標(biāo)責(zé)任書,望各分公司、施工組高度重視把安全生產(chǎn)工作做的更好,共創(chuàng)美好明天!

      xxx

      20xx年xx月xx日

      目標(biāo)責(zé)任書3

      為充分調(diào)動xxx公司高級管理人員進取性,確保xxx公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂年度經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)書,以明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

      一、目的

      在完善xxx公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負責(zé)制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,在充分調(diào)動xxx公司經(jīng)營管理人員進取性的同時,建立集團對xxx公司的經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)考核體系,以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控,同時推動xxx公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。經(jīng)過推行目標(biāo)職責(zé)體系,用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評,將有力地推動xxx公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強xxx公司管理層的抗風(fēng)險意識和本事。

      二、年經(jīng)營考核年度期間:

      20xx年01月01日至20xx年12月31日。

      三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

      (一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

      1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,并提出改善意見。

      2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中供給必要的服務(wù)和支持。

      3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,對本職責(zé)書提出修訂或決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行。

      (二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

      1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

      2、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

      3、乙方應(yīng)在市場競爭中進取拓展經(jīng)營范圍,加強內(nèi)部管理,降低營運成本,加強市場體系建設(shè),提升營銷管理水平,提高盈利本事。

      4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

      5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的`各項文件和資料,包括:

      (1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。

      (2)年度和月度工作計劃。

      (3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表。

      (4)年度銷售政策。

      (5)甲方要求供給的其它文件和資料。

      四、經(jīng)營職責(zé)考核指標(biāo)

      薪金構(gòu)成:年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績效工資×2+獎金。

      1、基礎(chǔ)工資:1萬元月;

      2、績效工資:3萬元月,根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進行支付;

      3、獎金:完成部門年度利潤指。

      五、考核過程

      1、以職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計劃》為依據(jù),根據(jù)上月的工作計劃對當(dāng)月工作達成率進行評估;

      2、針對職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談,對目標(biāo)進行調(diào)整。

      3、每年1月、7月是每半年的考核期,以6個月的《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所供給的數(shù)據(jù)為依據(jù),以工作目標(biāo)的達成率為標(biāo)準(zhǔn)進行半年考核;

      4、考核實行百分制,最終分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權(quán)重)

      5、如職責(zé)人上半年未發(fā)生重大工作失誤,且考核成績到達85分,則可于7月分支取目標(biāo)資金中的50%,其余部分于年終考核后進行支取;

      六、其它

      1、若職責(zé)人完成年度指標(biāo),將續(xù)簽xx年度工作職責(zé)書,在xx年度職責(zé)人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的,取消全年獎勵,已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

      2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的,取消當(dāng)年績效工資,并予以免職。

      3、本職責(zé)書由集團總裁辦負責(zé)解釋、修訂。

      4、本職責(zé)書由集團總裁和xxx公司第一負責(zé)人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。

      5、本職責(zé)書一式四份,集團董事會、總裁辦、融資審計部、xxx公司各持一份。

      集團總裁:xxx公司

      第一負責(zé)人:xxx

      日期:20xx年xx月xx日日期:20xx年xx月xx日

      目標(biāo)責(zé)任書4

      為了全面完成廣元市市中區(qū)教育局20xx年給我校下達的各項工作目標(biāo)任務(wù),突出德育的首要地位,進一步做好育人工作,現(xiàn)與德育處簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書如下:

      一、目標(biāo)任務(wù)

      1、在校長的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)制定和組織實施學(xué)校德育工作計劃,審定和督促實施年級工作計劃、班主任計劃。

      2、抓好班級管理工作。定期召開班主任會議,學(xué)習(xí)先進教育理論和經(jīng)驗,指導(dǎo)班級積極開展創(chuàng)建文明班的活動,加強對學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、勞動、生活、衛(wèi)生等方面的管理。

      3、抓好學(xué)生行為規(guī)范的養(yǎng)成教育,針對不同年級、不同層次、不同班級的學(xué)生特點,創(chuàng)造性開展學(xué)生德育工作,扎扎實實抓好“困難生”的轉(zhuǎn)化工作,建立后進生檔案。

      4、組織教職工政治學(xué)習(xí),檢查教職工齊抓共管的德育情況,考察年級主任、班主任和其他授課教師,對他們的獎懲、考核、評職提出意見。

      5、抓好學(xué)生干部工作。定期召開班干部會,大力培養(yǎng)學(xué)生干部,指導(dǎo)隊活動,充分發(fā)揮學(xué)生干部在“自我教育,自我管理”中的.先鋒作用。

      6、抓好學(xué)生操行量化管理工作,建立學(xué)生德育檔案,做好畢業(yè)生的政審工作;組織評選優(yōu)秀學(xué)生干部和“三好學(xué)生”。

      7、組織、安排好行政領(lǐng)導(dǎo)、教師值日。

      8、廣泛聯(lián)系家長和社會有關(guān)部門,充分發(fā)揮學(xué)校、家庭、社會一體化德育網(wǎng)絡(luò)的育人作用。

      9、抓好安全教育工作,開展交通、消防安全教育活動。

      10、加強德育研討,及時總結(jié)、推廣先進事跡和經(jīng)驗,負責(zé)撰寫德育工作學(xué)期、學(xué)年總結(jié)。

      11、德育副主任協(xié)助德育主任工作,并做好自己分管的工作。

      二、獎懲辦法

      該目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行結(jié)束,學(xué)校組織由校長任組長的目標(biāo)考核小組進行認真考核,其考核結(jié)果與年度考核和獎懲掛勾。

      責(zé)任人:

      xx年xx月

      目標(biāo)責(zé)任書5

      為深入貫徹落實國務(wù)院《殯葬管理條例》、《安徽省殯葬管理辦法》、《潛山縣殯葬管理暫行辦法》等法規(guī)和文件,認真開展殯葬改革工作,切實加快潛山殯葬管理工作法制化、規(guī)范化進程,確保殯葬改革和殯葬管理工作取得實效。根據(jù)《天柱山鎮(zhèn)殯葬改革實施方案》,鎮(zhèn)政府特與各村簽訂本責(zé)任書。

      一、工作目標(biāo)

      1、加大殯葬改革政策執(zhí)行力度,除國家規(guī)定的特殊人群外,全面實行遺體火化;堅決杜絕土葬現(xiàn)象。

      2、加強并規(guī)范公墓建設(shè),堅決杜絕亂埋亂葬;骨灰處理應(yīng)當(dāng)不占或少占土地;提倡不保留骨灰,以植樹葬或撒播等方式處理,嚴禁骨灰入棺土葬。

      3、強化殯葬服務(wù)行業(yè)監(jiān)管,切實提高服務(wù)質(zhì)量。強化社會監(jiān)督,基本形成服務(wù)項目齊全、服務(wù)質(zhì)量和水平較高的殯葬服務(wù)體系。

      4、強化殯葬改革宣傳,教育和引導(dǎo)群眾自覺依法火化、節(jié)約治喪和集約安葬,逐步形成文明、和諧、衛(wèi)生、生態(tài)殯葬新風(fēng)。

      二、工作任務(wù)

      1、建立以黨政一把手為組長的`殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作組。負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域內(nèi)的殯葬改革和整治亂埋亂葬工作,工作組負責(zé)落實殯葬管理有關(guān)具體工作。

      2、建立村兩委成員包片包組包戶的層層包保責(zé)任制,形成一級抓一級、一級對一級負責(zé)的工作責(zé)任格局。

      3、村委會成立相應(yīng)組織,明確信息員,深入開展殯葬改革的政策宣傳;及時準(zhǔn)確報告死亡人口信息;出現(xiàn)死亡人口,負責(zé)組織做好家屬思想工作,落實遺體火化,骨灰集中在公益性公墓安葬。

      4、全面建立并實行喪事報告制度。村委會每日向鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告,發(fā)現(xiàn)死亡信息的,實行一事一報制度,即知即報。

      5、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)已亂埋亂葬墓穴的整治工作,確保完成年度整治任務(wù)。所有骨灰按要求規(guī)范進入公墓安葬。

      6、積極會同有關(guān)部門處理殯葬管理違規(guī)行為;確保火化率達100%,發(fā)現(xiàn)偷埋偷葬現(xiàn)象主動上報并及時依法予以處理。

      7、組建殯葬管理執(zhí)法隊伍,負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的殯葬改革及專項整治工作。

      年底鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對各村和單位實施殯葬改革工作目標(biāo)責(zé)任落實情況進行考核評比,根據(jù)考評結(jié)果,對落實較好的前三名,鎮(zhèn)政府將給予表彰獎勵;對落實較差的,鎮(zhèn)政府將給予通報批評。同時將殯葬改革工作納入政府目標(biāo)管理綜合考核,并在年度綜合考評時記分。

      本責(zé)任書一式兩份,各村執(zhí)一份,鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔一份。

      天柱山鎮(zhèn)人民政府簽字:_________村民委員會簽字:_________

      20____年____月____日

      目標(biāo)責(zé)任書6

      為充分調(diào)動下屬公司管理人員進取性,確保總部下達給下屬公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),總部(以下簡稱甲方)授權(quán)給以xx為第一職責(zé)人的有限職責(zé)公司(以下簡稱乙方)負責(zé)該公司的經(jīng)營管理。按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂xx年度經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)書,以明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。本職責(zé)書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力,甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

      一、目的在完善公司以經(jīng)理負責(zé)制為主要資料的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動下屬公司經(jīng)營管理人員進取性,充分挖掘人力資源潛力;建立總部對下屬公司的經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)考核體系,以加強總公司對下屬公司的有效監(jiān)控;推動下屬公司乃至整個xx集團經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強下屬公司管理層的職責(zé)意識和經(jīng)營管理本事。

      二、xx年年度考核期間:20xx年1月1日至20xx年12月31日。

      三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

      1、甲方必須為乙方經(jīng)營過程活動供給必要資金、設(shè)備、后勤等支持和保障;

      2、甲方有職責(zé)努力降低公共費用開支,減輕下屬公司公共分攤費用負擔(dān);

      3、甲方必須按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(具體標(biāo)準(zhǔn)和方式等另行規(guī)定);

      4、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督,并提出改善意見;

      5、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,修訂職責(zé)書有關(guān)條款或決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行。

      6、連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),甲方有權(quán)向乙方提出警告;

      7、連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),甲方有權(quán)終止本職責(zé)書(新建公司適當(dāng)放寬2—3月);

      8、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期的審計與考核;

      四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

      1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項管理規(guī)定。

      2、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營管理指標(biāo),見附表;

      注:

      (1)、凈利潤率=稅前利潤總額實際銷售收入;

      (2)、凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務(wù)費用—公共分攤費用—稅金;

      (3)、銷售成本:直接材料、直接工資、直接費用(水電費用、維修費、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)人員差旅費);

      (4)、管理費用(標(biāo)準(zhǔn)待定):差旅費、電話費、招待費、辦公費;

      (5)、銷售費用(按銷售1%—1.2%):傭金、回扣、商檢報關(guān)費、業(yè)務(wù)提成;

      (6)、財務(wù)費用(按實際發(fā)生額計):匯兌損益、利息、銀行手續(xù)費;

      (7)、公共費用攤銷(按實際發(fā)生費用):職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等;

      (8)、稅金(按實際發(fā)生額)

      (9)、應(yīng)分擔(dān)的固定資產(chǎn)原值:20xx年度折舊:

      (10)、其它各項費用依實際發(fā)生情景負擔(dān)。

      (11)、以上金額數(shù)均以到帳為準(zhǔn)。

      3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效后半個月以內(nèi)向甲方供給具體的可操作的、可測量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實施詳細計劃,在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

      4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的.各項文件和資料,包括:

      (1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情景的分析報告。

      (2)各種財務(wù)報表。

      (3)年度銷售政策及實施情景的跟蹤報告。

      (4)甲方要求供給的其它文件和資料。

      (5)考核當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo),乙方必須向總裁說明未完成成績的原因,并拿出改善措施。

      5、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權(quán);

      6、乙方享有高層經(jīng)營管理人員任用和辭退提議權(quán)以及中層和普通員工的任用和辭退決定權(quán);

      7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標(biāo)體系設(shè)計,考評方式和分配方案決定權(quán),可是方案必須提交總裁核準(zhǔn)后方可實施;

      8、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權(quán),可是在獲得合理解釋后必須承擔(dān)相應(yīng)分攤份額;

      9、乙方擁有原材料采購規(guī)模、時機、定價和產(chǎn)品銷售定價等提議權(quán),可是每項提議須有書面分析報告,獲總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行;

      10、乙方在核定的費用管理額度內(nèi)享有600元以下(含600元)單據(jù)報銷終審權(quán);600元以上的單據(jù)報銷審核權(quán);

      11、乙方應(yīng)理解甲方對其工作本事和態(tài)度的考核,占整個考核分值10%,表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性、安排的合理性和有效性;工作主動性、事業(yè)心;是否廉潔、誠信正直;對公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度(細則另行規(guī)定);

      12、乙方高層管理人員實得工資跟考核結(jié)果掛鉤,實得工資=考核分值_雙方商定崗位工資,考核總分值不足50%,按50%計算。其中:考核分值=實際完成利潤指標(biāo)÷利潤考核指標(biāo)×100分×45%+實際完成銷售收入指標(biāo)÷銷售收入考核指標(biāo)×100×45%+乙方高層管理人員工作本事與制度考核分(百分制)×10%。

      13、完成年度計劃指標(biāo),甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛(10萬元左右)。三年后,轎車產(chǎn)權(quán)歸乙方第一職責(zé)人所有。

      14、凈利潤超額部分的30%作為對乙方所在的單位的獎勵,具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。

      五、其它本職責(zé)書相關(guān)資料分別由集團人力資源部、財務(wù)核算中心負責(zé)解釋、修訂。

      本職責(zé)書由集團總裁和下屬公司第一負責(zé)人簽署后即生效,并對雙方都具有法律約束力。

      本職責(zé)書一式四份,集團辦公室、人力資源部、財務(wù)核算中心、下屬公司各持一份。

      集團總裁:xxx

      下屬公司第一負責(zé)人:xxx

      日期:20xx年x月x日日期:20xx年x月x日

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