目標管理責任書

時間：2024-11-23 11:10:19 偲穎責任書我要投稿

目標管理責任書推薦度：
目標管理責任書推薦度：
目標管理責任書推薦度：
目標管理責任書推薦度：
目標管理責任書推薦度：
相關推薦

目標管理責任書（通用19篇）

　　在現在的社會生活中，責任書的使用頻率逐漸增多，責任書是照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。你所接觸過的責任書都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的目標管理責任書，希望能夠幫助到大家。

目標管理責任書（通用19篇）

　　目標管理責任書 1

　　公司：__________

　　目標職責人：__________

　　實行任務目標考核管理的目的在于透過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，職責人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的`方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。

　　雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的職責、權利和義務。本職責書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。

　　一、考核期間：________年________月________日至________年________月________日，在考核期內職責人將履行________________職位的職責、權利和義務；

　　二、公司的權利、職責和義務

　　1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障；

　　2、公司將根據____年《薪酬制度》關于業績年薪的具體規定，對職責人實施目標考核（考核辦法見《營銷管理辦法》）；

　　3、公司有權對職責人的經營期的團隊管理狀況進行定期的監督與考核，每季度進行一次；

　　4、公司有權在職責人開發、經營活動出現失控或重大失誤而職責方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止執行本職責書的。

　　5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向職責方方提出警告；

　　6、連續兩個季度未完成期間目標狀況下，公司有權終止執行本職責書各項約定；

　　三、職責人的權利、職責和義務

　　1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。

　　2、職責人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標（見附件）。

　　3、職責人應在雙方簽字生效后十日內向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實現、有時光節點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進行管理、考評、監督的依據。

　　4、職責人務必定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料，包括：

　　（1）季度、月度等各項工作計劃執行狀況報告。

　　（2）產品市場的最新情報報告。

　　（3）產品質量及市場運行狀況報告。

　　（4）要求提交的其它相關文件和報告。

　　（5）季度述職報告。

　　5、職責人應理解公司對其工作潛力、工作態度的測評考核，測評結果各占考核分值_______%。具體包括：帶隊潛力，安全意識，職責心，工作計劃性、工作作風以及誠信度和執行力；

　　6、職責人應無條件理解公司職責期內經營管理目標的考核，業績目標考核占考核分值_______%。

　　四、本職責書相關資料分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。

　　本職責書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。

　　本職責書一式三份，企管中心、財務管理中心、職責人各持一份。

　　公司：__________

　　日期：________年________月________日

　　職責人：_________

　　日期：________年________月________日

　　目標管理責任書 2

　　為了充分發揮生產技術部的職能作用，保障PTA生產裝置的安全穩定運行，努力完成公司的安全生產任務,特制定本目標管理責任書。

　　一、安全生產控制目標

　　1、本部門人身死亡事故為零

　　2、本部門重傷事故為零

　　3、本部門重大生產事故為零

　　4、本部門重大設備事故為零

　　5、本部門重大火災、爆炸事故為零

　　6、生產污水和轄區雨水排放達到公司指標。

　　二、安全生產工作責任與管理目標

　　1、認真貫徹國家安全生產政策、法規，嚴格執行公司安全產規章制度，結合生產、工藝管理特點制訂實施細則加以落實。作為公司生產調度、工藝管理部門，按“誰主管，誰負責”的原則，對公司的生產過程中的.安全生產管理負責，加強管理，杜絕因生產過程控制方面原因引發的安全事故，確保公司年度安全目標的實現。

　　2、健全本部門安全生產一崗一責制，層層分解安全生產責任制。

　　3、制定工藝和分析操作人員日常操作及使用設備儀器的安全操作規程和規章制度，并定期對執行情況進行監督檢查和考核；監督檢查和考核率達100%。

　　4、負責PTA生產裝置工藝技術操作規程地編制和審查工作、并組織對操作規程、工藝紀律和操作規程執行情況進行監督檢查和考核；確保各項規程、開停車方案等有關技術文件、技術指標達到安全生產要求。

　　5、加強管理和考核，杜絕重大生產事故。

　　6、充分履行調度系統對現場安全的監督管理功能。調度員巡檢要檢查、監督和考核安全；嚴禁違章指揮，制止違章作業。

　　7、定期組織生產工藝安全檢查，隨時掌握安全裝置工藝動態。落實工藝安全隱患整改，按“三同時”的原則，制定安全防范措施，生產工藝隱患按期整改，監督檢查、考核率達100%。

　　8、嚴格執行生產現場直接作業環節的管理，特別是動火、進設備等作業制度，并嚴格檢查。作業許可證合格率100%。

　　9、負責本部門委托的外來隊伍的資質審查和定期復審，外來隊伍的資質審查率和合格率達100％，對外委隊伍的安全負責。

　　10、及時對本部門發生的安全事故進行調查、處理、統計上報，事故報告率達100%。事故“四不放過”落實率100%。

　　11、負責本部門消、氣防設施的維護和檢查，確保消、氣防設施的合格備用率100％

　　12、按時完成公司下達的生產目標和任務。

　　13、本責任書本年度有效，考核兌現。具體考核辦法參見《安全環保消防考核細則》

　　廠長：

　　部門經理：

xxx石化有限公司質量儲運部　　

20xx年xx月xx日

　　目標管理責任書 3

　　為認真貫徹落實中共中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》精神，綜合治理人口問題，按照旗委、政府對人口和計劃生育工作有關要求，特簽訂本責任書。

　　具體履行要求如下：

　　1、在辦理稅務登記證時，對流動人口無《流動人口婚育證明》的要告知補辦并負責通知當地計劃生育部門。

　　2、要協助相關部門對個體納稅戶的`計劃生育工作監督檢查，嚴格控制政策外生育。

　　3、積極宣傳貫徹落實國家人口和計劃生育各項方針政策，配合相關部門依法打擊非醫學需要胎兒性別鑒定的違法行為；

　　4、在日常工作中要側重幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和符合政策放棄生育戶。

　　5、按時參加計劃生育部門組織的各項活動。

　　按人口計劃生育年度要求，由黨委政府對責任制的完成情況進行考核。

　　地稅所責任人：

　　鎮黨委、政府責任人：

　　20xx年xx月xx日

　　目標管理責任書 4

　　xxx村計劃生育目標管理責任書為認真貫徹《中國計劃生育工作綱要》，確保我村計劃生育管理工作責任全面落實，四渡河村村黨支部甲方與村委會主任及計生主管乙方簽訂本責任書。

　　一、指標任務

　　1、計劃生育率達100%，無早婚、早育和非政策性多孩生育；

　　2、晚婚率100%；

　　3、晚育率100%；

　　4、當年一孩出生放環率達100%；

　　5、獨子子女領證率達100%；

　　6、全面和重點對象包括男村民家屬環透、孕檢率達100%；

　　7、深入開展計劃生育宣傳教育。

　　二、雙方責任

　　1、積極開展宣傳教育和人口理論學習，按照各個時期的任務活動，達到人人皆知，常抓不懈。

　　2、甲方監督和檢查乙方是否按照婚育政策落實執行。

　　3、對乙方婚育指標的執行結果進行考核驗收和獎罰。

　　4、乙方根據婚育指標的各項內容，履行甲方的'擬定要求。

　　5、發生違反計劃生育事例，乙方要及時寫出書面檢查報告甲方、并抄報有關部門備查追求責任。

　　三、考核和獎勵為落實上述目標和責任，甲方對乙方主要指標任務情況進行如下考核并實行獎罰。

　　1、在年內達到上述各項指標任務要求，甲方給予乙方責任人獎勵500元。

　　2、所轄育齡婦女，發生違反指標其中一例，除按區、鎮有關規定處罰外，扣罰乙方責任人500元。

　　3、乙方對計劃生育各項措施實績，不得有任何隱瞞虛報，凡一旦發現，其后果自負，責任人處以罰款200元，

　　四、本責任書有效期限，自甲、乙代表簽訂之日起到獎勵兌現止。

　　一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：xxx村黨支部乙方：計生主管

　　負責人：xxx 負責人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　目標管理責任書 5

　　為了預防和遏制特大道路交通事故，最大限度減少事故傷亡，保護人民群眾生命財產安全，保障道路交通暢通，特制定本職責書。

　　一、村總支、村委會實行書記、主任負總責，成立交通安全“夏秋戰役”工作領導小組，研究制定具體的實施方案，細化任務，明確職責，狠抓落實，確保工作取得實效。

　　二、村支兩委要制定相應的`道路交通安全管理制度，明確專人負責道路交通安全工作，加強對駕駛人的交通安全管理教育。

　　三、村對所轄區域通村通組公路實行定人、定路段、定職責確保對鄉村公路的全程監控。

　　四、村支兩委干部對所轄路段進行隱患排查，并將排查結果按時按要求上報。

　　五、嚴禁“三無”車輛上路行駛和非客運車輛非法載客。管段干部要和公安民警一道加大打擊力度，同時暢通信息渠道，隨時將交通隱患信息上報，以確保隱患及時整改。

　　六、管段干部要堅守工作崗位，對一時難以整改和夏季容易發生坍塌、落石、山體滑坡的路段，要確定人員24小時監控。

　　七、及時上報隱患或交通事故，嚴禁遲報、漏報、瞞報。

　　擬狀單位：鄉人民政府

　　職責人：

　　簽狀單位：

　　職責人：

　　20xx年xx月xx日

　　目標管理責任書 6

　　為加強學校消防安全管理，預防的減少火災危害，確保師生人身、財產安全，保障學校消防安全，防止消防安全事故的發生，根據《中華人民共和國消防法》、《青海省消防條例》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》結合教育系統實際，特制定消防安全目標管理責任書。

　　一、目標

　　確保20xx年1月1日——20xx年12月31日期間，各校無消防安全事故發生。

　　二、職責

　　1、進一步加強對全鄉各校的消防安全工作的領導，及時下達上級政府和有關部門的消防工作指示，及時進行消防安全工作部署。

　　2、負責對全鄉各校的消防安全工作進行指導、監督、檢查、考核。

　　3、積極與上級有關消防職能部門進行聯系，協調解決各類消防安全問題。

　　4、根據“誰主管，誰負責”的原則，各校的'法人代表為第一責任人，對本校的消防安全工作全面負責，分管領導為第二責任人，對自己主管工作內的消防安全負責，每個干部職工要對自己崗位的消防安全負責。確保20xx年無消防安全事故發生。

　　5、各校要成立消防安全教育領導小組，深入開展消防安全宣傳教育工作。同時要充分利用班會、興趣小組、活動課等“第二課堂”時間，組織對學生進行課堂消防教育，并達到規定課時；利用少先隊、主題班會、升旗儀式等陣地對學生進行生動有效的消防知識教育活動。

　　6、定期組織教職工開展消防知識培訓，每年至少組織學生進行兩次消防演練活動。

　　7、每月至少開展一次消防安全檢查，對發現的安全隱患，及時進行整改，對不能整改的，及時上報中心學校。

　　8、按規定配備本單位的消防設施設備，并定期檢查維修，確保消防設施設備能正常使用。

　　三、保障措施

　　認真履行消防安全一票否決制，凡發生消防安全事故的學校本年度不得評優評先，并對相關責任人在評優推先、表彰獎勵等方面作為重要負面依據。

　　四、本責任書有效期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

　　五、本責任書一式兩份，甲方乙方各一份。

中心學校（蓋章）學校（蓋章）

校長簽字學校校長簽字

20xx年xx月xx日

　　目標管理責任書 7

　　為了行政部的健康良性運行，有效激發行政部全體人員的工作積極性，不斷提高行政部的管理水平，追求行政部的可持續性發展，制定20xx年度xxx公司行政部目標管理責任書。

　　一、職責目標

　　（一）部門團隊建設

　　1、部門內部分工明確，團結合作，對集團及公司各項政策理解準確，落實到位；

　　2、每月召開一次部門工作會議，開展政治及業務學習；

　　3、嚴格執行集團及公司各項規章制度，認真處理本部門職工違紀事件；

　　4、廉潔奉公，嚴禁借工作之便牟取個人私利；

　　5、自覺維護公司榮譽，敢于同損害公司聲譽的言行作斗爭。

　　（二）思想道德建設

　　1、部門全體員工要嚴謹認真，率先垂范，以良好的思想、道德、品質和人格影響公司同事；

　　2、結合本部門實際，認真學習和實踐科學發展觀，弘揚民族文化，樹立社會主義榮辱觀、價值觀與世界觀，加強職業道德教育。

　　（三）工作作風建設

　　1、愛崗敬業，積極主動開展工作；

　　2、文明辦公，禮貌待人。工作時著裝整潔、儀表端莊、禮貌待人、態度和藹；

　　3、部門工作人員不得有下列行為：

　　（1）不正確履行工作職責，給管理或服務對象造成損失的；

　　（2）利用職權吃、拿、卡、要，刁難辦事人的；

　　（3）工作作風粗暴，造成不良影響的；

　　（4）打擊報復投訴舉報人的；

　　（5）用公款支付個人娛樂消費的；

　　（6）違反規定亂收費、亂罰款的；

　　（7）由其他失職、瀆職行為的；

　　4、部門負責人對下列行為負有領導責任：

　　（1）對下屬工作人員效能低下，作風惡劣等問題，長期失察，管理措施松散，給工作造成損失的；

　　（2）公司監察部門在查處本部門工作人員違紀行為時，不積極配合或設置障礙，干擾查處或提供假證據，袒護下屬，給查處工作造成困難的。

　　（四）行政管理

　　1、制文管理

　　（1）根據學院工作安排，做好學院相關文件的起草、審核、印發工作，工作程序要嚴謹、無錯漏，及時完成制發文工作；

　　（2）依據相關規定，做好職能處室制發文的規范管理和服務工作。

　　2、會議活動組織與管理

　　（1）做好會議室資源的合理調配，積極組織落實公司各項重大活動及主辦會務工作，保證各類活動及行政會議順利召開；

　　（2）發揮主人翁協作精神，努力做好協辦活動及會議的組織落實工作，保證各類協辦活動及會議正常進行。

　　3、檔案管理

　　（1）嚴格按檔案管理規定管理公司檔案，資料完整、分類科學、歸檔及時、保管妥善；

　　（2）及時按規定提供優質檔案借閱服務，努力提高檔案利用率。

　　4、收發文管理

　　（1）做好各類形式的收文登記、篩選分類、呈報批轉等工作，保證公司信息交流及對外聯系的渠道暢通，沒有遺漏；

　　（2）經公司領導批轉的公文，應嚴格按公司規定及時進入登記、傳閱、督辦、反饋等工作程序，無疏漏。

　　5、通訊管理

　　（1）做好公司內網絡光纖、固定電話、手機移動通信等通信服務的對外協調和服務管理工作，保證公司通訊服務正常運行；

　　（2）協助制定公司相關通信服務標準、用戶使用須知；爭取收費優惠政策、報障處理綠色通道；解決好固定電話終端維修維護工作。

　　6、網絡服務管理

　　（1）用戶服務，對公司辦公用戶提供及時到位的上網服務，態度良好。對用戶舉報的故障：上班時間1小時內到達現場，非線路或設備故障能在2小時內處理完畢；

　　（2）網絡設備故障，對于辦公區網絡設備的故障處理要及時，上班時間1小時內到達現場，非硬件損壞能在2小時內處理完畢；硬件損壞有備用設備的6小時內處理完畢；

　　（3）成立故障處理小組處理重大網絡故障，對于影響公司網絡大面積運行的重大故障，及時到位排除，工作時間4小時（工作日內）內對故障應予以定位。超過1小時不能恢復的故障要上報分管領導和電信建維部門。

　　7、網頁管理

　　（1）要保證公司主頁的正常運行；

　　（2）對于公司網站故障處理要及時：保證工作時間1小時內工作人員到位，非硬件損壞原因能在6小時內處理完畢。

　　8、保密建設

　　（1）對公司的保密系統建設做相應的技術支持；

　　（2）根據公司的工作需要，明確涉密事項及處理流程；

　　（3）公司保密系統的密碼需要定期進行修改和更新，做到安全穩定的運行。

　　9、接待管理

　　（1）根據公司接待管理的相關規定，即要熱情待客，也要勤儉節約，保證領導和基層“雙滿意”；

　　（2）加強車輛和行車安全教育。保證人員和財產安全；

　　（3）規范公司班車運行，為員工的上下班提供保障。

　　10、用印管理

　　（1）管理好公司各類行政公章，嚴格按規定的審批程序，使用公章，確保公司行政管理工作規范高效，且無差錯；

　　（2）根據公司發展的需要，積極主動做好公章服務管理工作。

　　11、人事管理

　　（1）根據集團和公司的相關要求做好公司人事管理工作；

　　（2）做好人才招聘與培訓工作，滿足公司人才需求；

　　（3）做好公司職工的.合同社保增減工作；

　　（4）按時核算好職工工資、社保及公積金；

　　（5）妥善處理公司員工的生育、工傷等保險事宜；

　　（6）做好公司員工人事檔案的管理、更新等工作。

　　12、信訪工作

　　（1）及時處理各類信訪函件。做好登記、呈批、反饋等工作，積極解決問題，維護公司形象；

　　（2）做好現場信訪接待工作，嚴格按信訪規定做好上訪人的思想工作，及時溝通、整理、反饋相關信息，為營造和諧公司創造條件。

　　二、考核辦法與獎懲

　　（一）行政部“工作目標管理”工作的年終考核由公司成立的專門機構負責；

　　（二）行政部“工作目標管理”的年度考評分四步進行，即單位自評、綜合評議、復核，公司領導審議決定；

　　（三）行政部“工作目標管理”年度考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考評等級達到良好以上的，部門予以獎勵；考評等級不到合格的部門將減少年終獎。

　　三、附則

　　（一）本責任書的有效期為20xx年度；

　　（二）本責任書的解釋權屬xxx公司行政部；

　　（三）年終考評辦法與考評實施細則另定。

　　xxx有限責任公司負責人：

　　下屬單位：

　　行政部負責人：

　　日期：

　　目標管理責任書 8

　　為全面貫徹落實鄉政有關做好社會穩定工作會議精神，切實做好全村社會穩定工作，特制定維護社會穩定工作目標責任書：

　　一、通過各組的共同努力保證全村不出大事，堅決不許發生政治性問題，要防止發生重大的惡性案件和治安問題，確保全村社會安全穩定。

　　二、各組必須樹立發展是第一要務，穩定是第一責任的`理念，嚴格落實維穩工作責任制，確保各項工作落到實處。

　　三、各組要把穩定工作的重心從事后處理，轉移到事前排查化解上來做到發現得早，控制得住，處理得好，確保信息傳遞暢通有效地報送維穩信息。

　　四、要加強群眾思想道德和法律教育，使群眾懂得用法律規范自己的行為，學會如何運用法律維護自身的合法權益，增強群眾的法律意識和團結意識，杜絕違法亂紀現象發生。

　　五、把維穩教育和群眾日常生產，生活結合起來，結合實際，規范管理，徹底消除不利于的因素。

　　六、不制造矛盾，不挑撥是非，不搞小集團，不拉幫結派，不造謠，地任何事情在不明真相下不亂說，不私自接受任何形式的采訪發表議論。

　　七、各組要切實落實安全穩定責任追究制，對沒有履行好職責而導致責任事故發生的組，要嚴格，按照相關規定追究責任。

　　八、各組要加強社會管理創新工作建設，切實維護全村神龕穩定，正確引導和教育群眾依法依規進行上訪，不得發生非正常到上級上訪。

　　管理單位：中心衛生院負責人(簽字)

　　責任單位：負責人(簽字)

　　日期：

　　目標管理責任書 9

　　為加強學校飲食衛生安全管理，確保師生身體健康及生命安全，促進食堂相關人員規范操作，特擬定食堂安全責任書，以便嚴格執行。

　　一、嚴格按照《中華人民共和國食品安全法》、《食品安全法實施條例》、《餐飲服務食品安全操作規范》等相關法律法規及學校食品衛生管理規定從事食品生產加工和經營。

　　二、健全組織機構，配置專管人員。學校校長是學校食堂食品衛生安全的第一責任人，校領導要將學校食堂食品衛生安全列入學校重要議事日程，定期召開會議，專題研究工作;建立健全食堂食品衛生管理制度及崗位責任制度與責任追究制，并對執行情況進行督促檢查;制訂切實可行的群體性食物中毒突發事件的應急處置預案，保證在事故發生時，能夠科學、有序的處置;將食堂食品安全工作納入學校日常管理，全面落實學校食堂食品安全的各項法律法規。

　　三、飲食原料及貨物購進，必須按《食品衛生法》有關規定，嚴把質量關，落實索證索票制度，按要求詳細登記食品進貨臺賬。采購的大宗食品必須是通過正當渠道進購并經國家有關部門鑒定檢驗認證的產品。嚴禁使用散裝食用油。肉類必須經過檢疫。進購發票如實填寫銷售人詳細居住地址、姓名。禁止進購無商標、無出廠日期、無廠名的假冒偽劣產品。

　　四、食堂及倉庫內外，必須保持清潔衛生，應采取必需的滅(防)蠅、防鼠、防其他有害昆蟲措施。食堂的貯藏室內禁止貯放有毒有害物品。各操作間必須有相應的消毒、防腐、防塵、防蠅、防鼠、污水排放、垃圾存放等設施，嚴防食品污染。

　　五、禁止非食堂工作人員進入操作間和庫房。嚴格主、副食庫專人專鎖，有條件的食堂可安裝監控設備，學校食堂應有食監部門核發的《餐飲服務許可證》，所有從業人員要持有效健康證，新招從業人員必須經過體檢，取得《健康證》后方可上崗。

　　六、食堂的設備和用具，符合國家衛生管理相關的衛生要求和安全要求。餐具消毒由專人負責，餐具每餐后都必須進行嚴格的洗刷和消毒。

　　七、保證所出售的食品衛生安全。完善食品留樣制，不采購過期、霉爛、變質或不新鮮的食物和三無產品原料;四季豆類、野生菌類、出芽洋芋、青西紅柿等蔬菜堅決不進入食堂;不出售涼菜和剩菜剩飯，不加工或使用感官狀異常的食品和原料。禁止向師生出售腐變過期食品及國家明令禁止的帶毒帶污染的食品。

　　八、加強對食堂工作人員的`管理，嚴格獎罰制度。定期組織食堂工作人員學習有關制度和規定及食品加工常識，并留有記錄。建立學校食堂食品安全管理檔案。

　　九、接受和配合上級教育行政部門或食品監督部門對本單位的食品衛生進行檢查監督，如實提供有關情況，并對提出的整改意見認真落實。

　　十、發生學生食物中毒事件，要立即上報并保護好現場，不得隱瞞。凡違反國家政策法規的，由行政執法部門依法處理。凡造成后果的，由國家司法機關追究責任人所有民事及刑事責任。

　　食堂管理人是食堂安全的主要責任人，對食堂的安全負全部責任，必須嚴格執行以上各條規定。

　　本責任書一式二份，簽訂雙方各執一份。自簽訂之日起生效。

　　食堂管理人員簽字:

學校校長簽字：

　　20xx年xx月xx日

　　目標管理責任書 10

　　為了落實“安全第一，預防為主”方針，認真貫徹各級部門有關安全工作的指示精神，本著“人人既是教育工作者，又是安全工作者”的原則，切實保障全體師生的安全，杜絕重大惡性事故，避免引發群體性的事件，防止各類事故的發生，校長室與科任教師簽訂安全工作管理責任書：

　　一、目標：在教育教學過程和各項活動中不發生任何事故，學生違法犯罪率為零。

　　二、職責：為實現上述目標，采取有效措施，認真履行下列職責：

　　1、要關心、愛護學生，要尊重學生人格，保護學生的合法權益，不諷刺、辱罵、體罰或變相體罰學生。

　　2、對學生進行安全教育是每位教師的義務和責任，在學科教學中滲透安全教育，增強學生的.安全防范意識和自護自救能力。

　　3、協助班主任做好對不良行為學生的幫教、轉化。

　　4、維護學校財產安全和保護學生的人身財產安全，教師若發現學生進行不安全活動時，要及時進行制止和教育。及時處理本班課堂內出現違紀違規事件。

　　5、要精心組織集體活動，有安全預案，確保安全。任何教師組織學生外出活動都必須經學校批準，堅持誰組織誰負責的原則。

　　6、要注意檢查教室、桌椅、插座、照明、風扇、勞動工具等班級財物，發現安全隱患及時處理報告。

　　7、要弄清每一個缺勤學生的缺勤原因，并報告班主任。學生在校期間，若因事離校，要進行嚴格詢問，履行請假手續后，方可讓學生離開課堂，并告知家長。

　　8、要了解和掌握基本的安全常識、急救知識，一旦發生安全事故，應當及時組織救護，保護現場，及進向學校領導匯報，協助學校做好家長工作和救護工作。

　　9、要掌握各種逃生技能。出現危險情況，組織學生及時逃離事故現場。

　　三、考核

　　出現當班事故不管不問的，一旦發生重大安全責任事故或隱瞞安全事故不報的，取消當年評優評先資格，按情節輕重追究責任。

　　學校責任人：

　　教師責任人：

　　20xx年xx月xx日

　　目標管理責任書 11

　　為認真貫徹落實科學發展觀，統籌解決人口問題，按照黨委、政府對人口和計劃生育工作的有關要求，特簽訂本責任書。

　　一、負責做好戶籍人口和流動人口的登記管理和統計工作，向人口和計劃生育部門提供相關統計資料，建立和完善全員人口信息共享協作機制。

　　二、配合做好新生嬰兒落戶登記工作，并將當年嬰兒落戶情況，定期通報當地人口和計劃生育部門。

　　三、配合有關部門共同加強對流動人口的`計劃生育管理與服務工作，指導、督促基層公安機關及時查處與人口和計劃生育工作有關的治安、刑事案件。

　　四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和符合政策放棄生育戶。

　　按人口和計劃生育年度，由鎮黨委、政府對責任書完成情況進行考核。

　　目標管理人：

　　目標責任人：

　　20xx年xx月xx日

　　目標管理責任書 12

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實加強對學校安全工作的監督管理，杜絕學校重大安全責任事故的發生，維護正常的'教學秩序，保障公共財產和師生人身安全，根據《市教育局關于切實加強學校安全工作的通知》和教育部關于《學生傷害事故處理辦法》的精神，結合學校安全制度,特制定本責任書。

　　一、責任目標

　　1．每學期做好本灶堂工作人員的健康檢查，保證食堂工作人員健康上崗，負責本灶堂通風防塵防四害設施齊全、生熟食品容器冰箱冷庫設備運作正常、洗滌消毒、處理剩余食品等。監督每天的副食品的采購、儲存、初加工、烹飪加工、留樣、餐具清洗消毒保潔各個環節。確保按質按量向學生提供衛生、營養、可口的飯菜。

　　2．妥善保留當天飯菜的樣品48小時備查。

　　3．建立主副食品原料的進貨書面驗收制度，嚴格把關主食品原料的進貨。有責任要求查看當天主要貨源的原料進貨證明。一旦發現有疑點，立即向學校“食品衛生安全”領導人匯報，在得到同意的基礎上有權拒絕當天進貨。

　　4、做好每天的食堂清潔衛生打掃，不留死角，處理好食品廢棄物，定期開展設備檢修、內外環境整潔、消毒、滅四害工作，確保飯堂的整體環境整潔。

　　二、獎懲規定

　　本責任書由學校納入每學期工作考核內容。

　　三、簽訂本責任書第一責任人如工作崗位有變動，本責任書由接任者繼續履行。

　　四、本責任書一式兩份，學校一份，簽約人一份。

　　五、本責任書有效期為一學年。

　　六、本責任書解釋權在學校。

　　學校負責人簽名：

簽約人：

　　簽約日期：

　　目標管理責任書 13

　　為嚴格履行某公司(以下簡稱總公司)與建設單位簽訂的《建設工程施工合同》，以總公司管理思想為指導，深化科學管理理念，實現項目管理目標，提高工程項目管理水平，明確、公司與施工項目部(以下簡稱項目部)的責、權、利關系。經總公司或分公司與xxxx施工項目部協商并達成一致，由總公司或分公司與施工項目部職責人xxxx簽訂xxxx工程項目目標管理職責書如下：

　　一、工程概況及施工項目部機構

　　1、工程名稱：xxxxxxxxxxxx。

　　2、工程地點：xxxxxxxxxxxx。

　　3、工程范圍及資料：工程范圍是從施工準備至竣工轉產的全過程，工程資料是總公司或分公司與建設單位簽訂的合同中規定的資料。

　　4、項目經理部機構及定員：項目經理部共人，其中：項目經理1人，項目副經理人，總工程師人，其他設置科共人(其中：管理人員人、輔助人員人)，視具體情景設立總質檢師。

　　二、成本目標成本目標：

　　本工程中標合同價款元，目標職責成本為元。

　　三、管理目標

　　1、工期目標：年月日開工，年月日竣工，并到達建設單位階段性的進度要求。

　　2、質量目標：到達總公司或分公司與建設單位簽訂的合同質量目標和總公司或分公司質量管理體系質量目標要求。

　　3、安全目標：到達總公司或分公司與建設單位簽訂的合同安全目標以及總公司職業健康、安全管理體系安全管理目標要求。

　　4、禮貌施工目標：完成合同中對建設單位的有關承諾，并到達總公司或分公司禮貌工地建設標準。

　　5、項目行為信息目標：杜絕不良行為信息的發生，爭取良好行為信息。

　　6、工程完工結算工程價款回籠到達%;竣工結算工程價款回籠到達%。

　　四、控制指標

　　1、勞務分包

　　⑴、內部作業人員需求計劃(包括所需職務、工種及員工人數，進場時間安排等)由項目部依據施工進度計劃，分批次提前向公司項目管理部門提報，由項目管理部審核確定方案，經主管領導批準后交項目管理部調劑或聘用，項目部安排作業方式，核算成本費。

　　⑵、需對外進行勞務分包的工程項目，項目部提出分包方案，報公司項目主管領導批準后，在合格勞務分包商中經過招(議)標方式確定分包隊伍，以項目部名義簽訂勞務分包協議，并承擔連帶管理職責。

　　2、工程分包

　　⑴、工程分包應按照“內部優先”的原則，在總公司內部試行內部分包。對工程項目中需要分包的機械土石方、土建、金結、機電等專業工程施工，由項目部確定方案，在公司主管領導指導下進行內部分包，由項目部與分包方簽訂《專業工程工程項目管理目標職責書》。

　　⑵、必須對外分包的工程項目，首先應取得業主方認可，并按單項(專業)工程分包，嚴禁將單項工程肢解后分包。同時分包方必須在合格工程分包商中經過招(議)標方式確定，根據批準的“實施性施工組織設計”，單項分包價款在500萬元及以上的，由項目部提報分包方案，總公司或分公司批準，并由總公司或分公司組織招(議)標;單項分包價款在100萬元及以上不足500萬元的，總公司(處)視情景派員參加，項目部決定并主持組織招(議)標;單項分包價值在100萬元以下的，由項目部自行組織招(議)標。項目部負責與中標單位簽訂分包合同，并承擔對分包工程的管理連帶職責。工程分包合同需上報公司項目管理部門備案。

　　⑶、分包工程結算必須嚴格按照分包合同和項目管理辦法有關規定執行。

　　3、物資采購

　　按照合同約定除業主指定供應的物資以外，大宗重要物資由項目部向總公司或分公司物資主管部門報物資申請計劃;在保證采購質量的前提下，本著比價采購的原則，由物資主管部門協同項目部組織采取競價方式在合格供應商中進行采購，報價低的一方有采購權。其它物資材料由項目部自行在合格供應商中采購。

　　4、周轉材料使用項目部提前向總公司或個、分公司物資主管部門提報使用計劃(包括名稱、規格、時間和提議租賃單價)，首先由物資主管部門在公司內部進行調劑，如需租賃，在不高于工程項目所在地租賃價格的情景下，優先委托內部供給閑置周轉材料，具體事項應在公司物資主管部門的指導下，由內部公司與項目部(或委托物資主管部門)協商并簽訂內部租賃協議。對內部市場無法滿足需求的周轉性材料，由項目部自主或委托物資主管部門從社會市場上租賃。

　　5、機械設備使用項目所需機械設備由項目部向總公司機械設備主管部門提報使用計劃(包括名稱、規格、時間和提議租賃單價)，首先由機械設備主管部門在公司內部進行調劑，如需租賃，在不高于工程項目所在地租賃價格的情景下，優先委托內部公司供給閑置機械設備，具體由內部公司與項目部(或委托機械設備主管部門)協商并簽訂租賃協議。對內部市場無法滿足的設備，由項目部自主或委托機械設備主管部門從社會市場上租賃。

　　6、施工組織設計的方案執行，項目部辦公、生活用固定資產、特殊施工生產用機械設備的購置，配屬資產的使用，嚴格執行總公司或分公司現行有關規定。

　　7、及時足額上交總公司或分公司規定的各項費用和款項。

　　8、廉政建設、財經紀律，執行總公司或分公司的現行各項規定。

　　五、總公司或分公司的權利和義務

　　1、決定委派或競聘組建項目部班子，具有項目部領導的任免權，有權對不稱職的項目經理、副經理、總工、財務負責人及項目其他不稱職人員予以調整或撤換。

　　2、核定項目工程預算成本、非生產性開支額度，組織、安排與項目經理簽訂目標職責書，根據目標職責書審批項目部獎金分配方案，收取項目應繳費用。

　　3、對項目部的重大決策有批準權，考核項目部資產保值、增值指標，對項目部資產負債和盈虧情景進行審查和審計。對按規定應由公司簽訂的協議、工程預決算有審查批準權。

　　4、有權對工程的質量、安全、進度、禮貌施工等進展情景及合同管理、隊伍建設等管理工作，異常是施工成本控制，進行監督檢查和指導。

　　5、組織并實施項目風險抵押金制度，對項目財務狀況和過程管理進行全面監控。

　　6、項目完工后，及時調配和處置項目設備、周轉材料和剩余材料，并清繳項目應繳費用和各種物資、設備。

　　7、負責組織對項目目標管理監督檢查、內部審計、考核，按職責書條款進行獎懲。

　　8、根據國家有關政策、規定及時向項目部供給經營方面的有關文件資料，向項目部推薦先進的管理經驗及施工新工藝、新技術，好對工程管理的服務工作，協助解決工程施工中遇到的疑難問題。

　　六、項目經理的責、權、利

　　㈠項目經理的權力與利益

　　1、主持項目部全面工作，對工程項目管理與施工生產有全面組織指揮權。

　　2、對擬定項目經理部的機構設置和定員編制有提議權;對項目部的副經理、總工等班子成員有提名權;對公司組織招聘或選聘的項目經理部的其它管理人員有招聘或選聘參與權。

　　3、對項目經理部的人員有內部崗位調整權和考核評價權，有解聘辭退的提議權;對勞務作業隊有考核評價權，對其主要負責人有提名權和更換提議權;對項目中的`員工在權限范圍內有經濟獎懲權和行政獎懲的提議。

　　4、對工程項目所需的物資、周轉材料、設備，屬總公司明確優先使用內部公司的，有比價租用內部資源占有單位的權力，對其他物資供應有經過招(議)標或比價采購的決定權。對外勞務分包，有決定對外勞務分包的權力和對外工程分包的擬定權。

　　5、依據“實施性施工組織設計”，對內部勞務作業隊伍的規模、數量及條件有提報權。

　　6、協調和處理與施工項目管理有關的內部、外部事項。根據授權，簽訂相關合同或協議。

　　7、項目實現盈余時對項目的留成收益按職責書規定條款擬定分配方案。

　　8、實現項目管理目標，按規定獲得享有的勞動報酬和相應的獎勵。

　　9、除按《工程項目管理目標職責書》可獲得物質獎勵外，還可獲得表彰、記功、優秀項目經理等榮譽稱號。

　　10、總公司或分公司賦予的其它權力。

　　㈡、項目經理的職責和義務

　　1、代表總公司或分公司實施工程項目管理，貫徹執行國家法律、法規、方針、政策和強制性標準，執行總公司的各項管理制度、規定和辦法，維護公司的合法權益。

　　2、履行公司與建設單位簽訂的施工合同，嚴格履行本“職責書”，對施工項目的進度、質量、安全、效益、禮貌施工等負責。

　　3、主持編報項目管理實施規劃。根據項目施工生產計劃，組織編制季、月(旬)施工計劃和人、財、物、機的調配與使用計劃，對進入現場的生產要素進行優化配置和動態管理。

　　4、執行公司質量、環境、職業健康安全體系文件，建立健全項目部相關管理制度并組織落實，確保體系有效運行。

　　5、負責與建設、設計、監理、地方政府以及各協作單位的協調和溝通，協調項目部與總公司管理層、勞務作業隊之間的關系，解決日常管理中出現的各種問題。組織現場禮貌施工，及時解決各種突發事件。

　　6、主持制定項目部崗位職責制，理順各相關方的關系，執行國家財經制度，加強財務管理和合同預算管理;理解公司各職能部門和社會有關單位對項目的監督、檢查。

　　7、做好各種原始憑證的記錄、保管，及時供給調概、索賠依據，組織或參加工程項目的清算、合同外及變更項目結算、工程索賠、貨幣催收回籠工作;準備結算資料和分析總結，理解審計;負責債權、債務的清理，處理好項目部的善后工作。

　　8、參與工程竣工驗收交付工作，協助公司進行項目的檢查、鑒定和評獎申報。

　　9、及時并足額完成總公司及分公司規定的各種費用的計提和各種款項的上繳工作;按照本“職責書”及企業有關管理辦法規定，處理好項目部與國家、企業、勞務作業隊等之間的利益分配關系。

　　10、交納項目風險抵押金，承擔項目管理風險;經考核和審計，未完成本“職責書”確定的職責目標或造成虧損時，項目經理需承擔主要管理職責，并理解經濟、行政處罰。

　　11、參與項目的滾動開發和后續任務的追蹤、公關，開展區域經營或后續經營工作，協助總公司投標。

　　12、公司規定的其它職責和義務。

　　七、考核程序及評價

　　1、建立以目標成本管理為核心的考核機制，組織成立項目考核與評價工作組，嚴格按照《目標管理實施細則》及目標管理職責書各項目標實施效果進行考核。

　　2、公司對工程項目實行年度和項目竣工兩個階段考核，對年度內和跨年度但工期不滿一個完整年度的工程項目，實行項目竣工一次性考核評價的方法，工期超過一年的實行年度考核，考核結果作為項目部年度和最終分配的依據。年度考核結果與項目部領導班子成員的目標津貼掛鉤;項目竣工考核結果與項目部領導班子成員目標津貼及獎懲的實施掛鉤。

　　3、項目考核評價辦法：以本“職責書”確定的工期、質量、安全、成本貨幣回籠、禮貌施工等管理指標和內部工程(勞務)分包、施工組織方案執行、物資采購、周轉材料使用、機械設備管理、配屬資產管理、財經紀律等控制指標為依據進行考核，考核結果與目標管理津貼掛鉤;效益指標作為考核評價的否決指標，單獨進行考核，并以考核結果計算效益獎懲。

　　4、設計變更和方案變更，按變更程序測算成本，嚴格納入目標成本進行考核，確定目標職責成本，計入項目目標考核范圍。

　　5、工期超過一年的項目，職責書制定年度目標，進行年度考核預分配。

　　6、項目竣工考核總清算：根據項目運作的實際情景，項目竣工考核總清算分初步清算和最終清算，即：項目竣工后，公司考核評價工作組對項目部進行考核，根據初步考核結果，進行初步清算;項目驗收交付、末次清算且項目部的債權、債務清理完畢后，公司考核評價工作組，對項目經理部做出最終考核結果，根據最終考核結果，進行最終清算。

　　7、竣工考核作為兌現本“職責書”的主要依據，并以此提出項目管理考核評價意見。

　　8、公司建立項目考核職責追究制度，對項目部隱瞞事故，盈虧不實或虛報收益，一經發現，對職責者嚴肅處理，對已獲得的榮譽予以撤銷，對已獲得的收入進行追繳。

　　八、獎懲

　　1、簽訂項目目標管理職責書的項目部，按《關于建立項目目標管理津貼的通知》文件要求實施項目目標管理津貼，項目竣工考核后總清算。執行目標管理津貼的人員一律列入總公司年度考核范圍，根據考核結果實施任免或獎懲。

　　2、年度考核預分配：對于年度考核達不到支付條件，項目部班子視情景停發或減發目標管理津貼，先從風險抵押金中扣回，其他人員由項目部研究決定。

　　3、初步清算：對于年度考核達不到支付條件，而初步考核到達支付條件的，以初步考核為準，補發目標管理津貼;對于年度考核到達支付條件，而初步考核達不到支付條件的，以初步考核為準，收回已支付目標管理津貼，先從風險抵押金中扣回，不足部分交回。

　　4、最終考核：對于初步考核達不到支付條件，而最終考核到達支付條件的，以最終考核為準，補發目標管理津貼;對于初步考核到達支付條件，而最終考核達不到支付條件的，以最終考核為準，收回已支付目標管理津貼，同時沒收風險抵押金。

　　5、對于項目工期不滿完整年度的工程項目，實行竣工一次性考核，按以上條款執行。

　　6、實行項目風險抵押金制度：

　　⑴、風險抵押金實行按項目一次性抵押交納(上繳財務部門)，分年度考核或竣工考核。項目最終考核出現虧損，風險抵押金不予返還。

　　⑵、風險抵押標準為：項目經理xx萬元，項目經理部的副職，按項目經理的60%執行。

　　7、完成目標職責成本，全額返還風險抵押金，超額完成上繳費用，按以下提獎比例提取獎金，超額利潤在工程完成產值3%以內，按20%提獎，超額利潤在完成產值3%～5%，按25%提獎，在5%以上，按30%提獎，全部用于獎勵項目部。計提獎金超過50萬元以上，超過部分的獎金余數由公司相關部門研究確定。

　　8、工期提前完工和驗收達標，或在工程施工過程中，按合同約定或有關規定、榮獲團體榮譽等，單位獲得的獎勵全部用于獎勵項目部有關人員。

　　9、以上獎金分配可按照全部獎金的20%獎給項目班子，獎金的30%獎給主要管理人員及骨干職工，獎金的50%獎給其他人員和有關勞務隊伍。其他工作成績突出人員由項目部按照項目目標管理實施細則執行。

　　10、發生一般及以上生產安全事故、質量事故、發生不良行為的項目部，視情節嚴重，扣除或減發以上獎金(具體金額在職責書內細化)，并按有關事故處理規定對職責人進行處理，異常嚴重的可研究永久取消公司項目經理資格。

　　九、其他

　　1、項目部制定的內部分配方案必須報人力資源部和項目管理備案。

　　2、項目竣工驗交后的善后工作：項目部成立以項目經理為首的善后工作小組(主要包括總工程師、財務、預算、物資、設備等人員)，負責竣工后的清算及項目善后有關事宜處理，索賠項目的清算、剩余物資設備的清查處理、工程款的回收、低值易耗品的盤點、財務帳冊的移交及與建設單位有關遺留問題的處理等。項目部能夠研究預提善后工作小組成員的的工資、差旅費、辦公費等費用，從成本中預提，確保成本真實、完整。

　　3、與工程造價有關的各種資料：即各種材料、設備發票、各種協議、路橋費、變更設計資料等，與工程清算有關的資料必須在日常工作中隨時收集并進行歸檔登記。

　　4、鼓勵項目部滾動開發項目：項目部自行滾動開發的項目，由項目部自行組織施工的，將具體實施方案報項目管理部備案，總公司或分公司將根據工程規模和效益評估，其滾動開發項目實現的超額利潤的提獎比例可在第八條第九款的基礎上分別提交xx%。

　　十、項目部解體與目標職責書終止

　　1、項目全面竣工經建設單位驗收到達合同要求，并且工程價款全部清算完畢后，項目部予以解體。

　　2、項目竣工后，經總公司(處)考核并履行審計，本職責書予以終止。

　　目標管理責任書 14

　　時光荏苒，這已是我們在山西大學商務學院學習與生活的第三個年頭。在之前的班級工作中，我們在院領導的指導思想下，在系領導額帶領下，大力開展校園文化建設，把學風建設與班級文化建設作為工作重心，取得了一定成果。

　　良好的文化建設不僅能夠促進學生很好地完成自己的學習任務，而且校園文化具有很強的凝聚力，好的校園文化建設能夠把所有的學生都凝聚到學院的建設發展上來。它具有無形的感召力，號召力，由此我們的學校人形成一種對學院的很強的認同感。通過文化建設，大家共同凝聚在商務學院這個大家庭中，大集體中來，大家有共同的理想，共同的目標，共同的追求，而且對學院產生一種歸宿感、責任感、榮譽感。所以我們一定要抓校園文化建設。

　　歲月如風，轉眼間我們已是大學三年級的學生，為進一步加強班級工作管理，確保學生健康成長，建立穩定的教育教學工作秩序，我們特確立班級目標管理責任書，進一步貫徹落實學院學風建設與班級文化建設的指導思想，為適應學院校園文化建設而不斷奮斗。

　　在強化良好學風，繼續開展班級文化建設方面，我們制定了如下的班級目標管理計劃：

　　一、強化學風建設意識，讓班級目標管理計劃深入人心

　　在班級中，我們將繼續加大學院學風建設的宣傳力度，讓每一個同學了解學風建設的內容，清晰學風建設的意義，建立個人目標管理計劃，進而為自己的思想、行為指明方向。把個人的力量團結起來，形成以班級為集體的凝聚力，在搞好班級工作的同時，配合學院完成校園文化建設的重要目標。

　　二、制定班級成長計劃，推動各項成績的提升

　　上一學期，我班的期末成績較以前有了明顯提升，有6名同學有掛科現象，班級掛科率為12.5%.其中，有2名同學掛科科目較多。我班女生215宿舍，平均成績達到85分，列全班第一。而男生有一個宿舍平均成績較低，僅為65分。上一學期，班級四級通過率為35%，六級通過率僅為11%。另外，全體同學均以獲得國家中級物流師證書，有5名同學獲得會計從業資格證，有10名同學通過全國計算機三級考試。考試鑒于這一情況，為使同學們提高學習成績，拉近宿舍平均成績間的.差距，乃至提升整體成績，我們制訂了班級成長計劃，推動各項成績更上一個新的臺階。

　　三、加強宿舍文化建設，推動宿舍整體進步

　　宿舍是大學生在大學很重要的學習環境，種種原因導致宿舍間學習成績差異較大。我班上一學期平均成績第一的宿舍與最后一名的宿舍成績相差有將近20分。所以，宿舍文化建設已經成為我們班級工作的重中之重。

　　在接下來的工作中，我們將制定多個宿舍間的學習經驗交流活動，學習成績好的宿舍多向成績稍差的宿舍傳授學習經驗，而學習成績稍差的宿舍多向成績好的同學學習。在宿舍間，也可以進行學習方法的交流，創建和諧的宿舍氛圍，為推動宿舍的整體進步而努力。

　　四、全面開展“學習型”與“興趣型”第二課堂活動

　　吸納我班英語成績優異的同學，組建四六級考試輔導小組，定時進行小組教研，集體備課，找尋攻克四六級考試的合理方法，為即將參加四六級考試的同學查詢優秀的試題，定時練習，定時模擬考試，從各個方面提高英語水平，為提高班級四六級考試通過率作出努力。

　　考慮到有些同學喜歡體育運動，我班將組建幾支以個人興趣愛好為主的運動隊伍，定時組織各項活動，活躍同學們的生活氣氛，提高競技能力，同時不斷磨合同學們的凝聚力，強化團結的意識，為成為德智體全面發展的人才而奮斗。

　　五、建立班級博客群，促進班級交流

　　班干部建立班級博客群，刊登好的文章，發布各種考試信息，指定專人定時進行博客更新。同學們也可以登錄博客群進行交流，促進共同發展。

　　六、做好班級工作的同時，著眼于校園文化建設

　　在日常生活中，不忘我們身在學院這個大環境之下，應全面以建設校園文化為己任，抓好“四個強化”，提高“四個意識”，完成“兩個確保”并引申推進四項內容。

　　“四個強化”即指強化治安，強化法紀，強化校規，強化文明禮貌。

　　“四個意識”即指大局意識，服務意識，責任意識，調查意識。

　　“兩個確保”即指確保學生安全，確保校園穩定。

　　引申推進的四項內容是指推進課外讀書計劃的實施，推進課外學分的完成，推進揚長教育的發展，推進文明宿舍的樹立。

　　我們應著眼于校園，個人的力量是有限的，但是集體的力量則是無窮的。我們應將這無窮的力量發掘出來，為校園文化建設做出我們應有的貢獻。

　　七、加大力度監督班級目標管理的執行

　　工作中，我們應將“六講，六無”的標準作為我們的行動指南。

　　“六講”是指語言講文雅，行為講文明，校園講秩序，環境講衛生，人際講和諧，處事講真誠。“六無”是指地上無雜物，墻上無污漬，門窗無灰塵，生活無陋習，口中無穢語，行為無違紀。

　　組建專門的班級目標管理監督小組，定時對班級工作進行督察，指明工作中的失誤，糾正工作中的錯誤，為班級工作提供適時的，可行的方案，確保班級目標管理計劃的穩步發展。

　　八、不斷完善，努力做到做好

　　我們擬定的班級目標管理責任書是針對本班情況，適時制定的，在今后的實施過程中若有不足之處，我們會及時進行完善，努力做到更好。

　　以上就是我們班級目標管理責任書的全部內容。在今后的學習生活中，我們一定要在學院領導的帶領下，大力加強校園文化建設，搞好班級學風建設，為實現學院的最后目標而不懈奮斗。

　　目標管理責任書 15

　　為安全使用叉車，杜絕叉車安全事故，確保安全生產目標的實現,根據公司安全生產和設備使用管理相關規定，與叉車操作員簽訂安全生產、職業健康、環境保護管理目標責任書。

　　一、崗位職責

　　1 .叉車必須樹立服務生產的觀點，聽從車間主任和公司專門人員的指示，忠于職守，熱愛駕駛。

　　2 .加強業務學習，不斷提高駕駛業務水平，掌握叉車性能、結構、原理等知識。正確使用叉車，確保叉車安全、穩定地運行。

　　3 .認真做好當班叉車的檢查工作。換擋前仔細檢查柴油機、機油、水、緊固件及傳動系統是否正常。確認叉車完好后方可啟動。

　　4 .本班工作結束后，對叉車進行清潔、擦拭。冬季應及時排干冷卻水，并移交叉車正常工作。

　　5 .做好日常保養和定期保養工作，配合維修人員對自己的叉車進行檢查和維修，參與使用的叉車的維修和驗收。

　　6 .嚴格遵守公司各項管理制度，認真執行交接班制度，完成領導交辦的任務。

　　7 .嚴禁在工作現場使用叉車超速、超性能。叉料時，應小心搬運，適度驅動。嚴禁進行高速、打擊方向等不當操作。

　　8 .將叉車操作過程中出現的異常現象及時告知車間主任，以便及時發現異常原因。如果是小問題，叉車操作人員可以自行修復。叉車操作人員不能維修的，由公司特別經理通知維修操作人員進行維修。

　　9 .因叉車工人不愛護車輛、不進行值班檢查、螺釘松動、缺水缺油造成機械損壞，造成的經濟損失，由值班叉車工人直接賠償。

　　10 .如叉車未經過認真檢查和檢驗，交接班后的叉車故障由接任者承擔。

　　11 .叉車在操作過程中，注意行駛路線上的硬物和尖銳物，防止輪胎劃傷等人為事件的發生。如果不是叉車工人造成輪胎報廢的，叉車工人應賠償。

　　12 .叉車作業人員在作業過程中應注意人身安全，因違規操作造成的'人員傷亡或機械損壞，直接責任在值班的叉車作業人員。

　　二、教育培訓

　　1.嚴格執行操作規程，確保行車安全；

　　2 .積極參加生產技能、安全知識和規章制度的培訓，培養嚴謹的工作作風；

　　3 .根據安全監管規定，定期檢查和審核作業許可證。

　　三、考核、獎懲

　　1 .xx年內，公司將按照《安全考核與獎懲制度》對上述目標進行考核。那些達到目標要求的人將受到表揚和獎勵。對不符合目標要求的,視情節輕重予以處罰。

　　2 .認真履行法定義務，完成年度目標，可被評為安全生產先進個人。

　　3 .對不符合考核標準的個人，實行一票否決，公司取消其進階考核資格

　　4 .如叉車操作人員違反上述規定，造成貨物、財產損失或人員傷亡的，應按公司有關規定，視情節輕重予以處罰和賠償，直至追究法律責任為止。

　　班組長簽字：叉車操作員簽字：

　　日期：日期：

　　目標管理責任書 16

　　為認真貫徹落實中央、省、市領導關于學校安全工作的指示精神，進一步加強學校安全工作，保持我鎮小學校園的安定穩定，保障教育改革和發展的順利進行，創造良好的育人環境和治安秩序，特制定本責任書。

　　一、切實把學校安全工作擺上重要議事日程，進一步明確學校校長是學校安全工作的第一責任人，一把手負總責、分管領導具體抓。做到“六同時”（同計劃、同部署、同檢查、同評比、同總結、同獎懲）學校安全管理工作應做到安全機構健全，辦事人員落實，分工明確，職責具體，責任到人。杜絕重特大事故的發生，確保校園一方平安。

　　二、進一步建立健全學校安全工作規章制度。各小學要進一步健全學校各項安全檢查制度、安全教育培訓制度、集體外出活動審批制度、重大責任事故報告制度以及小學、幼兒班學生非正常傷亡事故統計分析報告制度。學年初，各小學要根據《南安市學校安全工作量化管理辦法》（試行）標準，逐項抓緊落實，特別要落實層層簽定各種安全責任狀，層層落實安全責任制，包括對在校內務工等外來人口（非在編人員），要簽定有關遵守校規校紀和不準參與校外黃、賭、毒等違法犯罪活動為內容的治安責任協議書，做好安全防范和管理工作。

　　三、做好學校校舍建設及管理安全工作。牢固樹立“百年大計，質量第一”的思想，切實加強學校建筑質量管理，進一步提高工程質量。建立健全校舍基建項目法人責任制，嚴格執行基建程序，把好工程質量關，嚴禁出現無立項、無報批、無證設計、無施工許可證、無委托工程質量監督、無組織工程竣工驗收等“六無工程”。對有嚴重結構隱患的校舍要逐幢作出鑒定，由學校及時向中心小學及當地政府報告，并迅速采取措施，限期消除安全隱患。已經屬于危房的，應立即組織人員撤離，并封閉停止使用，堅決杜絕校舍倒塌造成傷亡惡性事故的發生。

　　四、做好師生交通安全工作。對學校和幼兒班組織學生參加需要集體乘車船外出活動，要預先對師生做好車船使用的安全教育，不得使用貨運車輛和無牌無照車運送師生，所乘人員不能超過行駛證上的核載人數。師生集體外出應盡可能使用國有集體或專業運輸單位提供的車船，對在山區、邊遠山區無規范運輸單位而需租用個體私營運車船時，學校應事前報經車船管理部門對此類車船進行嚴格檢查，確保師生安全萬無一失。要積極與有關部門配合，扎實開展創建“交通安全校”活動，開辟“綠色通道”，在交通要道旁的小學，推廣學生頭戴“交通安全帽”，學生放學實行“路隊制”的經驗，協調并推動下崗職工從事接送小學生、幼兒放學工作，確保學生校內校外安全。

　　五、做好師生消防安全工作。禁止學生攜帶煙花、爆竹、砸炮、火柴等易燃易爆物品進校。實驗用的易燃易爆物品及其他危險物品，要有專門庫房存放，實行兩個人兩把鑰匙管理，健全完善的使用制度。經常檢查電路設施、電器設備的安裝使用情況，發現問題，及時采取措施，消除隱患。伙房、庫房、實驗室、儀器室、電腦室、圖書館（室）、師學宿舍等重點部位，要按照有關防火規定使用。要建立切實可行的消防制度，重點部位要設置滅火器材，并經常檢查，要教育學生保護學校的.消防設施，保持較高的完好率。嚴禁組織學生到林區燒烤、野炊和參加撲救山火活動。

　　六、做好飲食中毒、傳染病、多發病的預防工作。通過各種形式的宣傳和措施，保證小學生、幼兒集體飲食安全，加強學校和幼兒班食堂及學生午餐、營養配餐、課間加餐的各項衛生規定管理。學校組織師生外出活動，更要注意飲食和飲水衛生，防止食物中毒和各種疾病的發生，保證學生的身體健康。

　　七、做好生產勞動、集體活動和校外集體活動安全工作。不宜組織小學低年級學生、幼兒參加簡易生產勞動，不得讓小學高年級學生從事復雜而繁重的體力勞動。學生一定要在教師的指導下進行勞動。

　　體育教育要與醫務人員密切合作，建立學生體格檢查制度，對于有病與體弱的學生、幼兒，必須在醫生指導下才能進行適當的體育活動。體育場地和器材等設施應符合體育活動安全和體育衛生標準要求，與學生年齡、特點相適應。學校要嚴禁學生擅自到湖泊、江河、池塘、水庫等水域游泳或游玩，杜絕學生溺水死亡事故的發生。

　　組織學生、幼兒參加集體校外活動，一定要事先經學校集體研究，做出周密計劃，嚴格組織，并有學校負責人或教師帶隊。要建立大型集體外出活動報上級主管部門審批的制度。在活動前，要向學生提出要求和注意事項，教育學生遵守紀律，聽從指揮。不要組織學生到超容量的地方或場所活動，也不要到沒有安全保障設施的地方或場所活動。學校組織學生參加勤工儉學和社會公益勞動，必須堅持安全、無毒、無害和力所能及的原則。要加強勞動組織，重視勞動保護，教育學生遵守勞動守則。組織學生參加有關單位舉辦的集體活動，必須有安全保障措施。

　　八、做好校園治安管理和維護學校財產安全工作。要依靠社會各方力量，認真開展校園治安綜合治理工作，加強校園治安特別管護區，落實特別管護區各項規定，充分發揮綜治、治安副校長（外聘）的作用，強化學校安全綜合治理功能；繼續抓好創建“安全學校”活動，嚴厲打擊各類危害校園治安宏觀世界安全的違法犯罪活動，建立切實可靠的安全防范體系。特別要加強對電腦室、儀器室、財務室、實驗室、多媒體教室等學校財產的重點部位管護，在防火、防盜、防潮等方面，切實做到人防、技防、物防相結合。

　　九、制定防范預案，嚴肅查處重大事故。各小學要認真研究，制定滅火、防空、自然災害應急疏散預案和處理安全事故的詳細預案，并抓好預案的培訓與演練，把事故造成的損失減少到最低程度，及時細心做好善后工作。要認真做好各類責任事故的查處和結案工作。事故發生后，應立即按有關規定上報，凡發生師生死亡或群體性安全事故的應在3小時內報中心小學、教育局。所有發生安全事故的地方，要及時查清原因，總結教訓，制定防范措施，并書面向中心小學報告，中心小學及時向市教育局報告。市教育局處理事故的規定是：在規定的期限內嚴肅處理事故有關責任者，決不能大事化小、小事化了，堅決按照“三不放過”（即：事故原因沒有查清楚不放過，事故責任者沒有嚴肅處理、廣大干部和師生員工沒有受到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過）的原則，嚴肅查處事故，以達到吸取教訓、教育群眾、防止同類事故再次發生的目的。

　　十、各校要根據市“量化”辦法，指導平時的學校安全工作，確保每項工作落到實處，中心小學將實行定期或不定期檢查，把學校安全工作與獎懲結合起來，實行綜治“一票否決”。

　　十一、責任書的職責不因責任人的更換而改變。責任人如有更換，接任者繼續履行。

xxx

　　20xx年xx月xx日