安全責任書范文
為認真貫徹國家安全生產方針，明確公司××××年安全生產目標，并使安全生產目標細化分解到位，強化各級安全生產責任的落實，加強對各級安全責任的嚴格考核獎懲。切實抓好20XX年公司安全生產工作，特簽訂本責任書。
一、××××年全員工資結構為“計件工資+安全工資+質量工資+績效工資”，安全工資標準為120元/人/月，另設季度安全獎和年終安全獎，季度安全獎按每季度安全專項活動文件規(guī)定計發(fā)，年終安全獎按公司相關文件規(guī)定計發(fā)。
二、安全工資掛鉤考核責任目標：
1、杜絕輕傷及以上安全事故。若年度內發(fā)生工傷認定十級及以上的安全事故，扣減責任人當月安全工資，取消責任人該季度和年終安全獎，并按公司相關規(guī)定進行處罰。
2、輕微傷控制指標為0。若年度內發(fā)生輕微傷事故，扣減責任人當月安全工資，取消責任人該季度安全獎，并按公司相關規(guī)定進行處罰。
3、3000元及以上設備責任事故控制為0。若年度內發(fā)生3000元及以上設備責任事故，扣減責任人當月安全工資，取消責任人該季度和年終安全獎，并按公司相關規(guī)定進行處罰。
4、杜絕“三違”行為。若年度內被查處“三違”行為，扣減責任人當月安全工資，取消責任人該季度和年終安全獎，并按公司相關規(guī)定進行處罰。
5、安全質量標準化集團公司創(chuàng)優(yōu)。每月公司將對各單位安全質量標準化工作開展情況進行考核評比，并納入當月安全工資考核和該季度安全獎考核。
6、公司杜絕重傷及以上安全事故。若公司年度內發(fā)生重傷事故1人次，扣減全員當月安全工資，取消全員該季度安全獎;若公司年度內發(fā)生兩次及以上重傷事故或發(fā)生重傷以上事故，扣減全員當月安全工資，取消全員該季度和年終安全獎。
7、在生產現(xiàn)場開展安全聯(lián)保活動，打破部門、車間、班組界限，采用流動式聯(lián)保形式，凡作業(yè)區(qū)域內20米范圍，均為聯(lián)保小組成員，都有責任保證作業(yè)區(qū)域內的安全。
三、本責任書獎懲考核辦法不影響其他有關考核辦法。
四、本責任書××××年度內有效。
所在單位及班組： 責任人： 班 組 長：
時 間：××××年××月××日 時 間：××××年××月××日
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