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政治工作目標責任書
為貫徹落實黨中央關(guān)于加強思想政治建設(shè)工作、黨建工作指示精神，認真學(xué)習(xí)貫徹局第四次黨代表大會和隊第九次黨代表大會精神，加強創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，統(tǒng)一廣大干部職工思想，凝聚人心，以強有力的思想政治工作，為我隊實現(xiàn)跨越發(fā)展提供強有力的精神支持和思想保證。特制定第二勘探隊2011年思想政治工作目標責任書。
一、基本原則：
實行思想政治工作責任制，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆四、五中全會精神，堅持圍繞中心工作，按照“十二五”規(guī)劃要求，建立思想政治工作的管理體制和運行機制，形成以隊黨委為政治核心，黨員先鋒模范為基礎(chǔ)，黨政工團發(fā)揮各自優(yōu)勢，全員參與的新格局。
二、責任目標：
1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部，實現(xiàn)黨建工作“五有”：有一個廣大干部職工群眾擁護的領(lǐng)導(dǎo)班子;有一支發(fā)揮黨員先鋒模范、勞動模范作用的黨員隊伍和職工隊伍;有一個保證黨組織發(fā)揮政治核心作用的工作機制;有一套增強黨組織凝聚人心、凝聚戰(zhàn)斗力的工作制度;有一支善于把握規(guī)律，富有創(chuàng)新精神，以提高員工思想政治、業(yè)務(wù)技能水平為基本目標，及時掌握行業(yè)動態(tài)、信息，學(xué)習(xí)地勘單位深入發(fā)展所需要的各方面知識，不斷學(xué)習(xí)、實踐，推動工作取得新的實效和發(fā)展黨員隊伍。
2、思想政治工作要實現(xiàn)“四個性”：針對性、時效性、科學(xué)性和群眾性。
3、精神文明創(chuàng)建活動要實現(xiàn)“三提高”：提高企業(yè)文化深厚度、提高員工思想道德素質(zhì)、提高員工科學(xué)文化以及技能素質(zhì)。
4、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)培育“五要”：要有團隊協(xié)作精神;要有主人翁精神;要有艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻精神;要有感恩、包容意識;要有求實、創(chuàng)新精神。
三、責任內(nèi)容：
(一)黨建工作：
1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。各級領(lǐng)導(dǎo)班子高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆三、四中全會精神，緊密圍繞黨和國家工作大局，按照科學(xué)理論和“三步走”戰(zhàn)略規(guī)劃要求，武裝頭腦，開拓眼界，善于把握規(guī)律，富有創(chuàng)新精神，以提高思想政治、員工業(yè)務(wù)技能水平為基本目標，深入學(xué)習(xí)馬克思主義理論，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，及時掌握行業(yè)動態(tài)、信息，學(xué)習(xí)本單位深入發(fā)展所需要的各方面知識，不斷學(xué)習(xí)、實踐，推動工作取得新的實效和發(fā)展。
2、切實加強基層組織建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子政治堅定，結(jié)合實際情況堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策及上級的規(guī)定和決策，勤政、廉潔、務(wù)實、團結(jié)、職工公認度高。
3、堅持改革創(chuàng)新，深化企業(yè)改革的步伐。發(fā)揮黨組織的政治核心作用，以實現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為目標，積極開展節(jié)能減排、技術(shù)革新、創(chuàng)新管理方法，使得本單位效益保持增長。
4、黨員隊伍思想政治素質(zhì)好。在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、精神文明建設(shè)、深化企業(yè)文化和維護穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用。
5、堅持黨組織的民主評議、黨員大會、黨員教育、管理發(fā)展等制度，并健全黨建工作責任制，完善黨務(wù)工作運行機制，及黨組織的活動時間和有經(jīng)費保障，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動規(guī)范有效。
6、重視黨建信息工作，建立健全黨建信息報送制度，各基層黨支部和各單位要認真完成稿件任務(wù)，積極向隊宣傳部門投稿，把本部門稿件任務(wù)分解到部門員工，實行獎勵制度。
7、做好黨費收繳工作。要定期開展黨費收繳檢查工作，并要有詳細的文字記錄，督促所屬黨員按月足額向支部交納黨費，督促所屬支部按月足額將黨員交納的黨費上繳黨委。
8、堅持黨管干部原則，切實抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條列》貫徹落實，嚴格按照規(guī)定選拔任用管理權(quán)限內(nèi)的干部。重視后備干部隊伍的選舉培養(yǎng)工作。按時做好黨委、支部的換屆工作，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、文化和專業(yè)等結(jié)構(gòu)達到規(guī)定的要求。
(二)思想政治工作：
1、建立起思想政治工作責任制，堅持至少半年一次員工思想動態(tài)分析會，幫助員工解決實際困難，不斷增強企業(yè)凝聚力。
2、圍繞中心發(fā)展任務(wù)，實現(xiàn)“三步走”跨越發(fā)展，保持單位平穩(wěn)前進，就干部和員工關(guān)心的熱點、難點，有針對性開展思想政治工作。
3、認真組織員工進行思想政治學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)每年不少于4次，支部黨員學(xué)習(xí)每月不少于一次。
4、不斷改進思想政治工作，在繼承以往有效的、優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，使工作機制、工作方法方式、工作手段、載體活動等都有所創(chuàng)新。
(三)企業(yè)文化建設(shè)：
1、有明確的發(fā)展目標和經(jīng)營戰(zhàn)略，建立和完善企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。
2、重視培育、宣傳典型，使其在企業(yè)中發(fā)揮模范、先進的示范、激勵作用。
3、培育符合企單位發(fā)展的核心價值觀，使其激發(fā)全體員工的闖勁和干勁，推動企業(yè)前進的步伐。
4、重視文化陣地建設(shè)，根據(jù)各自自身實際情況，建立“三室一部”(圖書閱覽室、文化活動室、體育健身室、員工俱樂部)。
5、經(jīng)常組織開展群眾性的文體活動，滿足員工的精神文化需求。
四、責任考核：
(一)責任人把貫徹落實本《責任書》的情況列入年度工作總結(jié)，并將作為考核重要內(nèi)容，實行評優(yōu)一票否決。
(二)責任人對落實本《責任書》情況，在年末十二月底前進行自查總結(jié)，并將自查情況書面報告隊黨委。
(三)隊黨委年底前將負責人履行《責任書》情況進行組織檢查考核。考核工作與對實體、對科室、對班子、對管理人員的考核相結(jié)合，廣泛聽取員工意見，考核結(jié)果將作為對企業(yè)和管理人員業(yè)績評定、獎勵懲罰、拔任用的重要依據(jù)。
五、責任追究：
(一)責任人違反本《責任書》的規(guī)定，有下列情況之一者，給予經(jīng)濟處罰以及通報批評：
1、管理人員由于放松政治理論學(xué)習(xí)，出現(xiàn)政治性錯誤，違背黨的路線、方針、政策和二隊的決策、決定。
2、由于疏忽思想政治工作，發(fā)生群體性不穩(wěn)定事件，造成隊伍人心不齊、渙散，影響惡劣的。
3、由于缺乏思想道德教育和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作不得力，造成隊伍整體素質(zhì)不搞，工作效率低下、質(zhì)量不高，企業(yè)形象嚴重受損的。
4、忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)缺乏生機與活力，員工面貌欠佳，出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)案件的。
5、由于忽視思想政治工作，部門和實體公司出現(xiàn)參加邪教、非法組織活動擾亂社會治安的。
(二)實施責任追究，要講實事求是，分清集體責任與個人責任、主要責任和重要責任。
六、責任期限：
本《責任書》有效期為201x年1月1日至12月31日。本《責任書》正本一式兩份。
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