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  • 質(zhì)量管理體系經(jīng)理的目標(biāo)責(zé)任書

    時(shí)間:2020-11-04 10:14:01 責(zé)任書 我要投稿

    質(zhì)量管理體系經(jīng)理的目標(biāo)責(zé)任書

      對(duì)于質(zhì)量管理體系經(jīng)理績(jī)效考核,其關(guān)鍵績(jī)效解決問(wèn)題有哪些

    質(zhì)量管理體系經(jīng)理的目標(biāo)責(zé)任書

      在構(gòu)建勝任素質(zhì)模型時(shí),無(wú)明確、客觀和系統(tǒng)的素質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),以致無(wú)法科學(xué)、合理地區(qū)分優(yōu)異業(yè)績(jī)的經(jīng)理、一般業(yè)績(jī)的經(jīng)理與較差業(yè)績(jī)的經(jīng)理,無(wú)法就質(zhì)量管理體系經(jīng)理在工作能力、態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)判。

      因此,首先應(yīng)該確定卓越的質(zhì)量管理體系經(jīng)理所應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和特征。建議從以下三個(gè)方面著手解決。

      1、通過(guò)對(duì)質(zhì)量管理體系經(jīng)理這一職位的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià),搜集業(yè)績(jī)優(yōu)異、業(yè)績(jī)一般以及業(yè)績(jī)較差的.相關(guān)信息。例如可以采用由該職位的上級(jí)、同級(jí)及其他相關(guān)人員對(duì)該職位的理想業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。

      2、將獲得的信息與資料進(jìn)行歸類、整理和分析,重點(diǎn)分析對(duì)個(gè)人關(guān)鍵行為、思想和感受有顯著影響的過(guò)程或片段,挖掘業(yè)績(jī)優(yōu)異的經(jīng)理、業(yè)績(jī)一般的經(jīng)理和業(yè)績(jī)較差經(jīng)理在處理相似事件時(shí)的反應(yīng)及行為之間的差異,識(shí)別導(dǎo)致關(guān)鍵行為及其結(jié)果的素質(zhì)特征,并對(duì)其進(jìn)行層次和級(jí)別劃分。

      3、根據(jù)質(zhì)量管理體系經(jīng)理這一職位的特殊要求,將所調(diào)查的理想業(yè)績(jī)的經(jīng)理所應(yīng)有的各種行為要素轉(zhuǎn)化為素質(zhì)指標(biāo),在這一過(guò)程中,可以有選擇地借鑒使用經(jīng)典的勝任素質(zhì)詞典的分級(jí)描述,歸納出勝任者的差異性素質(zhì)并分出層級(jí),從而形成質(zhì)量管理體系經(jīng)理的勝任素質(zhì)模型。

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