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  • 目標責任書

    時間:2023-02-09 12:17:12 責任書 我要投稿

    目標責任書范本集錦

      【一:工作崗位目標責任書】

    目標責任書范本集錦

      為進一步強化內部管理,提升“金中”的服務質量、工作效率,樹立品牌,增強現場管理人員及員工的安全意識和服務意識,確保為客戶提供滿意的服務,根據公司實際發展情況,特與你簽定責任書如下,予以遵守。

      一、工作崗位:組長(現場管理)

      二、工作地點:公司生產區域

      三、崗哨要求:1、身體健康;2、有較強的工作責任感;3、具有較強的綜合管理能力和工作協調能力;

      四、工作職責及要求:

      1、每日班前講安全,檢查安全,正確分析事故苗頭,把事故苗頭消滅在萌芽狀態。

      2、及時貫徹、監督、檢查、公司的各項規章制度、通告、通知等的運行。

      3、對本班組員工工作政績考核評估,按時完成并總結。

      4、不定期組織召開本班組員工工作會議。

      5、每日班前、班中普查本班組員工崗位至少一次。

      6、及時掌握下屬員工勞動紀律,思想狀況,勞動環境,勞動強度等。

      7、負責監督或指導本班組的記帳工作和工資核算。

      8、及時加強落后員工思想教育,轉變落后員工思想。

      9、及時協調處理管轄區域內、外部日常事務和工作糾紛。

      10、隨時掌握本班組工作進度,并認真按時完成單位領導(用工單位)安排的工作任務,并及時回報完成情況。

      11、負責本組的全面管理工作,帶領本班組人員服從領導(用工單位)的工作安排。

      12、出勤率月平均不得少于25天,全年累計不得少于300天。

      13、認真填寫工作記錄。

      五、考核和獎勵辦法

      1、工作態度不好,本單位員工(用工單位)反映較大,經教育不悔改的;解除職務。

      2、利用工作之便,侵占本單位(用工單位)及員工利益的;給予解聘。

      3、管理不力,給本單位(用工單位)形象造成嚴重影響的。解除職務或解除勞動合同。

      4、考核成績達不到120分以上的,解除職務。

      5、因管理不力,本班組及員工違反用工單位或用人單位的規章制度、操作規程而受到經濟處罰的,組長(現場管理人)承擔10%的連帶管理責任,執行人不在處罰范圍內。

      6、出勤率月不得少于25天的,全年累計不得少于300天。解除職務。

      7、90分以上者獎勵400元。

      用人單位負責人:應屆畢業生網(蓋章)責任人:(簽字)

      簽訂日期:xxxx年xx月xx日

      【二:楊家浩小學德育主任目標責任書】

      為了全面完成廣元市市中區教育局2007年給我校下達的各項工作目標任務,突出德育的首要地位,進一步做好育人工作,現與德育處簽訂工作目標責任書如下:

      一、目標任務

      1、在校長的領導下,負責制定和組織實施學校德育工作計劃,審定和督促實施年級工作計劃、班主任計劃。

      2、抓好班級管理工作。定期召開班主任會議,學習先進教育理論和經驗,指導班級積極開展創建文明班的活動,加強對學生的思想、學習、勞動、生活、衛生等方面的管理。

      3、抓好學生行為規范的養成教育,針對不同年級、不同層次、不同班級的學生特點,創造性開展學生德育工作,扎扎實實抓好“困難生”的轉化工作,建立后進生檔案。

      4、組織教職工政治學習,檢查教職工齊抓共管的德育情況,考察年級主任、班主任和其他授課教師,對他們的獎懲、考核、評職提出意見。

      5、抓好學生干部工作。定期召開班干部會,大力培養學生干部,指導隊活動,充分發揮學生干部在“自我教育,自我管理”中的先鋒作用。

      6、抓好學生操行量化管理工作,建立學生德育檔案,做好畢業生的政審工作;組織評選優秀學生干部和“三好學生”。

      7、組織、安排好行政領導、教師值日。

      8、廣泛聯系家長和社會有關部門,充分發揮學校、家庭、社會一體化德育網絡的育人作用。

      9、抓好安全教育工作,開展交通、消防安全教育活動。

      10、加強德育研討,及時總結、推廣先進事跡和經驗,負責撰寫德育工作學期、學年總結。

      11、德育副主任協助德育主任工作,并做好自己分管的工作。

      二、獎懲辦法

      該目標責任書執行結束,學校組織由校長任組長的目標考核小組進行認真考核,其考核結果與年度考核和獎懲掛勾。

      考核單位:市中區楊家浩小學

      責任人:應屆畢業生網

      ***年**月

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