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  • 建設(shè)三好銀行征文

    時(shí)間:2021-12-25 08:34:26 征文 我要投稿

    建設(shè)三好銀行征文900字

      在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里,大家都有寫征文的經(jīng)歷,對征文很是熟悉吧,寫征文是培養(yǎng)人們的觀察力、聯(lián)想力、想象力、思考力和記憶力的重要手段。相信很多朋友都對寫征文感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的建設(shè)三好銀行征文900字,僅供參考,大家一起來看看吧。

    建設(shè)三好銀行征文900字

      “三好銀行”的.創(chuàng)建關(guān)鍵在堅(jiān)持“以人為本”,健全激勵(lì)約束機(jī)制,實(shí)現(xiàn)農(nóng)商行轉(zhuǎn)型升級,提高核心競爭力,打造現(xiàn)代農(nóng)村商業(yè)銀行。近年來,九華農(nóng)商銀行認(rèn)真貫徹落實(shí)省聯(lián)社“三好銀行”創(chuàng)建工作部署,自主開發(fā)考核系統(tǒng),實(shí)行全員績效考核,調(diào)動(dòng)全員工作積極性,助推“三好銀行”建設(shè)。

      一是及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)組織。成立由董事長任組長,由行長任辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)績效考核工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。高規(guī)格領(lǐng)導(dǎo)組織的建立為該項(xiàng)工作提供了強(qiáng)有力的組織保障,確保了系統(tǒng)建設(shè)的順利推進(jìn)。二是適時(shí)召開會(huì)議研究推動(dòng)。多次召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議,研究績效考核方案設(shè)計(jì)、考核規(guī)則制定、考核制度確定等重點(diǎn)工作;根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)需要,先后召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)、考核制度評審會(huì)、系統(tǒng)上線動(dòng)員會(huì)、制度宣講操作培訓(xùn)等工作布置會(huì)議,保證系統(tǒng)建設(shè)成功落地。三是精心編制發(fā)布信息簡報(bào)。截至目前,已發(fā)布簡報(bào)7期,內(nèi)容主要包括項(xiàng)目建設(shè)介紹、系統(tǒng)建設(shè)工作進(jìn)展、系統(tǒng)運(yùn)行情況通報(bào)、主要考核規(guī)則解答等,營造良好工作氛圍,促進(jìn)考核系統(tǒng)在全行的應(yīng)用。

      以績效規(guī)則為核心優(yōu)化考核制度。一是客觀分析現(xiàn)有考核工作現(xiàn)狀。開展績效考核前,績效無法直接考核到人;統(tǒng)計(jì)計(jì)算主要依靠手工,工作量大,效率不高;個(gè)人無法及時(shí)看到業(yè)績,考核透明性不高,時(shí)效性不強(qiáng);考核數(shù)據(jù)利用率較低,質(zhì)量效益類指標(biāo)運(yùn)用不足,考核精細(xì)化程度不高。二是全面制定績效考核新制度。明確績效考核到人,通過業(yè)績統(tǒng)計(jì)計(jì)算到人,實(shí)現(xiàn)薪酬分配到人,加強(qiáng)總行垂直考核力度;樹立全員營銷理念,支持個(gè)人跨機(jī)構(gòu)營銷,跨崗位營銷,支持業(yè)績比例分成,實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)績隨人走;實(shí)行計(jì)價(jià)考核,每類業(yè)務(wù)明碼標(biāo)價(jià),績效根據(jù)業(yè)績直接兌現(xiàn),鼓勵(lì)“多勞多得”;堅(jiān)持質(zhì)量考核,倡導(dǎo)“優(yōu)勞多得”,促進(jìn)全行轉(zhuǎn)型發(fā)展。如銀行卡只對在用的“活卡”進(jìn)行計(jì)價(jià),對客戶經(jīng)理的不良貸款進(jìn)行扣罰,提高全行發(fā)展質(zhì)量;提高績效管理時(shí)效性。實(shí)行“T+1”考核模式,考核結(jié)果及時(shí)反饋;堅(jiān)持考核工資按月兌現(xiàn),增強(qiáng)考核效用;探索引入模擬利潤考核。三是適時(shí)調(diào)整參數(shù),不斷優(yōu)化考核。根據(jù)總行考核導(dǎo)向,適時(shí)對績效計(jì)價(jià)價(jià)格、業(yè)務(wù)折算比例等參數(shù)進(jìn)行調(diào)整,對考核規(guī)則進(jìn)行優(yōu)化。目前已進(jìn)行了兩次參數(shù)調(diào)整,和一次考核規(guī)則優(yōu)化。

      以信息化支撐為基礎(chǔ)開發(fā)績效系統(tǒng)。一是精心選擇合作公司。該行領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì),赴先進(jìn)地區(qū)農(nóng)商行考察學(xué)習(xí),參觀他行成熟的績效系統(tǒng)。通過反復(fù)研究比較,最終選擇了一家有多年績效系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的公司進(jìn)行合作。二是督促做好系統(tǒng)開發(fā)。建立數(shù)據(jù)倉庫,為績效系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)來源。安排專職信息技術(shù)人員全程跟蹤,參與開發(fā)。實(shí)行項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度管理,按日召開項(xiàng)目進(jìn)度管理工作例會(huì)。按照“先試點(diǎn)后鋪開”、“先試行后上線”的原則,成功完成上線工作。三是加強(qiáng)運(yùn)行維護(hù)。建立運(yùn)維管理制度,分層次設(shè)立績效考核專員。總行層面,設(shè)立技術(shù)維護(hù)專員和業(yè)務(wù)考核專員;支行層面,指定專人兼任維護(hù)專員,具體負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)系統(tǒng)日常管理工作。

      以理論更新為關(guān)鍵加強(qiáng)宣講培訓(xùn)。一是確立績效考核理念。通過與行領(lǐng)導(dǎo)高層、職能部門及支行負(fù)責(zé)人32人次的績效管理訪談,與各支行業(yè)務(wù)骨干90余人座談,組織各崗位人員對績效考核制度進(jìn)行評審,最終確立本行績效考核理念。二是分批開展全員培訓(xùn)。分崗位對全行員工進(jìn)行輪訓(xùn),宣講考核理念,培訓(xùn)考核內(nèi)容,組織培訓(xùn)會(huì)議近十場。三是加強(qiáng)系統(tǒng)操作指導(dǎo)。搭建真實(shí)系統(tǒng)操作環(huán)境,分業(yè)務(wù)條線,組織集中上機(jī)操作,安排技術(shù)人員到場,進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。

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