職場情商的誤區(qū)
職場情商指的是什么?你了解嗎?你是否進(jìn)入了職場情商的誤區(qū)，我們一起去了解一下吧!
前幾天有人問我，最喜歡什么樣的員工?我給出的第一個回答就是：情緒穩(wěn)定。她后來很詫異地問我：為什么不是諸如吃苦、勤勞、聰明這樣的要求?
我說，這些是入門門檻，根本算不做要求。為什么很多企業(yè)在雇傭人員的時候，更傾向選擇成熟的人?為什么很多時候，并不是外在條件看來最優(yōu)秀的人贏了?甚至情感關(guān)系中，也不是付出努力最多的人，可以笑到最后。
這其中有一個很大的差異，就是——你是否能維持自己的情緒穩(wěn)定。而這其實(shí)才是情商最最重要的組成部分。
很多人以為情商就是會說話、會溝通、長袖善舞、八面玲瓏，這些都不是情商的本意。當(dāng)你認(rèn)清情商的真正含義，你就會知道，很多人理解的情商其實(shí)都是錯誤。而很多人所說的性格不好，其實(shí)就是情商不夠。
誤區(qū)一： 內(nèi)向的人，就是情商很低
我認(rèn)識很多侃侃而談的人，都不是天生外向型，包括我自己。我曾經(jīng)也認(rèn)為自己很內(nèi)向，天生就不屬于舞臺，但現(xiàn)在我可以在各種分享會上應(yīng)對自如。
改變我的原因，并不是因?yàn)槲覐膬?nèi)向變成了外向。本質(zhì)上，我依然認(rèn)為自己是內(nèi)向的，我更喜歡獨(dú)處或者和三兩好友相處。
真正令我改變的是：
第一：我建立了很強(qiáng)大的自我意識，不再那么懼怕別人看我的眼光。
第二：知識上的多年累積，給了我自信。
第三：每次我都有做充分的準(zhǔn)備，我知道了，沒有人是天生的演講家。
所以，并不是我性格改變了，而是我不那么恐懼這件事了，我有能力和能量應(yīng)對處理這件事了。內(nèi)向的人，依然可以成為演說家。歷史上許多優(yōu)秀的演說家，比如前美國總統(tǒng)林肯，他其實(shí)是一個非常害羞和內(nèi)向的人。
所謂的內(nèi)向和外向，只是他們獲取信息、自我驅(qū)動的方式不同，他們喜歡的交流方式不同，他們對環(huán)境的適應(yīng)能力不同，并不決定著誰的情商更高。
誤區(qū)二：有心計的人，情商更高
這是我在現(xiàn)實(shí)中更頻繁聽到的一個論調(diào)。我的男朋友被人搶走了，因?yàn)閷Ψ奖任腋行挠�。甄嬛為什么能笑到最后，因�(yàn)樗龑W(xué)會了算計別人。真的是因?yàn)檫@樣嗎?
很多人完全忽略的一個問題是，這些心計行之有效的原因是：
她們在整個事情行進(jìn)過程中情緒非常穩(wěn)定，而對手，太容易情緒失控了。
比如，《瑯琊榜》里的梅長蘇和靖王。梅長蘇步步為營，他知道，對手情緒不穩(wěn)之時，就是他出手之時。而靖王雖忠勇耿直，卻總是因容易沖動，險些毀了梅長蘇的精心布局。
所以，與其說，有心計的`人情商更高，不如說，因?yàn)樗麄兿氲酶钸h(yuǎn)、運(yùn)籌帷幄，所以情緒控制能力更高，不會那么容易情緒失控，受制于人。同理，因?yàn)榍榫w穩(wěn)定，所以他們在關(guān)鍵時刻，能做出更正確的決斷。
而情緒控制能力弱的人，太容易把自己的弱點(diǎn)、把柄暴露在外。同時因?yàn)榍榫w差，失去了辨別力、思考力，自掘墳?zāi)埂?/p>
所以，你以為是別人棋高一招嗎?其實(shí)是因?yàn)槟悴讲蕉甲哌M(jìn)了人家的情緒陷阱，最后讓感情都?xì)г诹四愕那榫w失控里。
誤區(qū)三：情緒穩(wěn)定，不是沒情緒，而是不影響決斷
多年前，我們有一群寫作的朋友。多年后，只剩寥寥幾位還在寫。為什么?很多人談一段新戀愛，就把之前的文字全部隱藏或者刪掉。還有一些人，只要失戀，就消失不見。
其實(shí)每一個行業(yè)，都是差不多的情況，能在一個行業(yè)待上十年，保持勤奮努力的人，一定會成為行業(yè)中的佼佼者。而大部分人，因著各種情緒，根本對自己沒規(guī)劃，更不用談能夠堅持規(guī)劃。
兩年前，一個朋友跟我痛訴她的老板，如何如何的小氣、善變。我說，那么，你想這么辦?她說：你放心，我會繼續(xù)待下去。你對我說過，第一，現(xiàn)在出去沒有更好的選擇。第二，我還不夠強(qiáng)，我還有學(xué)習(xí)上升的空間。
她不是沒情緒，她也會吐槽、抱怨，可這些不會影響她的最終決定，她也不會給朋友造成困擾。
這樣的朋友，你會覺得值得信賴，你還會覺得她很有人味。她不是沒有情緒的機(jī)器，她也會生氣難過傷心失望，但她不需要你為她擔(dān)心。她說話很直，她不會拐彎，可你并不會覺得她性格不好，相反你會喜歡她的直接。
有情緒會找靠譜的渠道發(fā)泄，但不會因此昏頭昏腦做出錯誤決定。這才是真正的情緒穩(wěn)定，有情緒自控能力。
另一個朋友，在她的男朋友提出分手時，對我淚流滿面地說：我真的不是故意發(fā)脾氣的，我就是這樣性格的人啊，我跟父母在一起也是這樣說話的。
我也很真誠地對她說：如果你對你的脾氣沒有辦法，你就不值得更好的人生啊，因?yàn)槟阏谧寣Ψ降娜松兊貌缓谩Ｐ愿癫缓�，這真的不是理由。
性子急、脾氣火爆，不是什么問題。可是，借著性子刻意傷人，不知悔改，一次次試探對方的忍耐底線，就是問題。
性格內(nèi)向、不擅言談，也不是什么問題�？墒�，以性格為借口，一次次冷暴力，浪費(fèi)人生、浪費(fèi)他人生命，就是問題。
所以，對于朋友，我可以接受理解她們的任何情緒。但那些在情緒低潮時候，蓄意傷人或者蓄意冷凍的人，我不會深交，甚至?xí)h(yuǎn)離。不是我承受不起，而是低情商者，就是會不斷消耗身邊的人。
所以，不要再用“我天生性格如此”做理由了。之所以有情商這個概念提出，正是因?yàn)�，EQ是可以通過后天學(xué)習(xí)來提升的。10幾歲，性格不好，父母可以包容。作為一個成年人，還在拿性格不好、情商低做借口，生活過得不如意，又該怪誰呢?
【職場情商的誤區(qū)】相關(guān)文章：
職場情商故事10-24
職場情商修煉10-24
職場情商高的表現(xiàn)10-24
什么是職場情商10-24
職場情商低體現(xiàn)10-24
職場情商小故事10-24
職場新人的誤區(qū)12-21
如何提升職場情商10-24
如何提高職場情商10-24
職場充電常見誤區(qū)09-28