如何做一名受歡迎的員工
在工作當中，我們付出了我們的勞動，得到了我們的報酬，但是呢，在這個過程當中，也許更多地想要得到對方的認可。要做一個能讓企業受歡迎的員工應該要怎么做呢?下面小編為大家介紹!
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一：心態
從學校步入社會，反差之大是所有職場新人沒有完全體會了的。所以，首要第一步就是調整心態，從學校相對較為簡單自然的環境，迅速融入職場較為負責的環境，這是首要選擇。不能再如學校一般隨隨便便，不用承擔責任。其實衡量一個人是否完成了學校人到社會人的轉變，責任感是很重要的一條標準。
其次，作為職場新人，對工作環境的適應程度也會直接影響自己的發展。認定了工作，選擇了行業和崗位，就要堅定不移的走下去。初入職場新人，最容易犯得一個錯誤就是沉不住氣。遇事慌亂、沖動，并且很容易就對工作產生厭煩感，這些都直接影響了工作的開展和職場提高。
而上進心、積極性、謙虛謹慎的作風等等，也都是游刃職場的靈丹妙藥。關鍵是要用鍥而不舍的心態來堅持，三天打魚兩天曬網永遠成不了大器的。
二：做到讓領導滿意
職場工作，首要的是為了公司領導交給的各項工作，只有圓滿的完成這些領導交給的工作得到領導的認可，才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的機會，才有可能創造自己的將來。否則，一切免談。
當然，讓領導滿意的途徑很多。出色完成了領導交給的工作，領導會滿意;平時在工作當中積極主動、任勞任怨也會讓領導滿意;不斷學習，在某一方面有所成就被公司和領導發現，也會得到領導滿意;當然，通過吃飯送禮拉近和領導的關系，也會讓領導滿意……就看你采取什么方式了。
三：學會作出亮點
有了良好的心態，積極向上不斷學習和提高，作出讓領導滿意的事情，這只是基礎工作。要想成為職場寵兒，受到公司關注，并著力培養，還需要在日常工作當中作出亮點，并讓周圍的人看到而認可自己的能力。
對于一個企業來講，需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作。當然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業發展的脊梁，為企業日常大發展進行人才儲備。對于職場中人來講，做普通人很容易，可以安安穩穩的過日子，可以衣食無憂。但是，要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發現的。
四：虛心學習
要虛心，會的你要虛心，不會的你要像別人學習。
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1、善于幫助他人
在工作中，不管是員工還是領導都會遇到一些克服不了的事情，同樣也包括我們自己。所以要想成為一個受歡迎的人，首先要學會幫助他人。當別人遇到困難時，我們就可以去幫別人解決問題。
這樣一來既可以讓自己在其他員工心里留下深刻的印象，也可以加深同事們之間的感情，一舉兩得，何樂而不為呢？切記不要為了一些小事情而去和別人爭論不休，這就有可能會降低你在員工或領導心中的地位。
2、善于和別人分享
鑫華是公司的人力資源經理，每次都會組織大家開展各種公司活動，很多次成功活動組織經驗，也給他帶來了很多的好口碑。
但是就是這樣，他是一個善于規劃的人，但是很遺憾的時候，不善于和別人分享自己的經驗，所以會給人力資源部的同事錄下比較高傲甚至不合群的印象。
工作過程中需要認真的工作態度是毫無疑問的，但是該放松的時候也要敢于放松自己，充分的放松會讓你有效的提升自己的工作效率，也好和大家培養自己的感情，提升工作協調性。
3、不批評別人
任何人無論做錯什么事，在絕大多數情況下都不會自責，更不會輕易接受批評。所以，最好不要輕易批評別人，因為批評的殺傷力非常大，被批評的人都喜歡為自己辯護，用同樣激烈的指責回擊。
可是有些人就是無法不去批評別人，為了減少批評帶來的負面影響，大部分人都會先表揚再批評的策略。
在表揚過后總會加上一個“但是”，可誰都知道“但是”后面的意思，這樣的效果并不好，如果把“但是”換成“而且”，對方就更容易接受了。
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1、對人不對事
本來不是針對某個人，只是想解決某件公事，卻無意間帶入了某個人，不知不覺間就得罪了人，很多職場新人都容易犯這個錯誤。因此，遇到問題時，一定心里時刻記得，對事不對人。盡量只針對事情就事論事，牽扯到別人的時候能回避就回避，回避不了也要拋開人，只說事兒，這對解決問題也非常有幫助。
2、不會欣賞與贊美
在職場中要學會贊美別人、欣賞別人，這不是溜須拍馬，而是一種讓自己和同事都能愉快的能力。養成這個好習慣，就像有了職場中的潤滑劑，做什么事都容易。說這是一種能力，是因為太多職場中的人都很自我，習慣用挑剔的眼光來看待同事，更不懂得欣賞和理解別人。
人際關系就像一面鏡子，你怎么對待別人，別人就會怎么對待你，發自心底欣賞別人的優點，才能發自心底的贊賞別人，這樣也能換來同樣的反饋，大家都開心，工作也順暢。
3、透漏自己的私事
有些人心里裝不住事，或是覺得和要好的同事說自己的私事，是對對方的信任，能拉近彼此關系，但事實并非如此。不要和同事說自己的私事，在職場中利益大于人情，有一天你們可能針鋒相對，比如其中一人升遷，或是競爭某個崗位、某項利益等，那時你就會很被動。也不要去打聽同事的私事，因為這些話題很容易被當做八卦被傳出去，即使不是你透漏出去的，也可能被懷疑，最后關系很容易變差。
4、背后議論同事
工作中難免會提及不在場的同事，如果是正面的`話題還好，如果是負面的話題，往往是遲早會被被議論的同事知道的，雖然你并不是想講某人的壞話，只是隨口提起，或是發發牢騷，但結果卻可能是無形中樹了敵，所以，要不就別后說人，要說，就說好話，這會給你帶來好人緣。
5、占同事便宜
記得在職場不要占小便宜，逢年過節、過生日，都可能收到同事的禮物與祝福，雖然禮物可能不貴重，但人情是重的，盡量在合適的機會還回去，否則也可能無意間被小心眼的同事所記恨，記得，你還回去的不僅是禮，還是人情。
6、跨越職場界限
行走職場，心里一定要有一個和同事之間距離的底線，也就是一般同事該有的尺度，一定不要跨過去，否則，過于親密的關系當時感覺很好，但經驗告訴我們，職場關系越近，最后越容易反目成仇。學會保持一個恰當的距離，是職場平衡的關鍵，想在職場混得好，就不要太遠，也不要太近。
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一、學會分享
在工作中，我們每天都會遇到很多問題，我們也會每天解決很多問題。通過對一些問題的解決，我們會逐漸積累一些相關的經驗和工作技能，那么在下一次其他同事遇到類似問題或遇到同樣的問題時，我們就可以去幫助他們解決問題。
我們可以把我們好的方法和經驗告訴他，通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情；另一方面，通過幫助別人也會形成互利共贏的局面。當下次我們遇到問題的時候，同事們也會過來幫助我們，及時渡過難關。
二、和同事搞好關系
在工作中，同事之間可以互相討論和協商，把工作做好。但在一天結束時，所有的時間都屬于我們的自由發揮時間，而這段時間也恰好是可以用來與同事很好地溝通感情的時間。我們可以和三五個同事去唱歌，一起去討論新項目，一起去吃飯。
通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面，我們也可以通過這種方式和同事培養共同的興趣愛好。所以，當同事之間的關系好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題后，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。
三、多站在對方的立場上考慮問題
通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面也可以通過這種方式培養與同事的共同利益。因此，當同事之間的關系好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題后，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。
其實我們知道，在職場中誰都可能犯錯，誰都可能有工作疏忽，同事有事情沒做，我們首先要做的不是指責同事，我們應該先設身處地的想想同事是不是因為一些客觀原因而沒有完成他的工作？
同時當同事需要安慰、需要鼓勵的時候，我們也應該積極伸出援助之手，及時幫助同事度過難關，只有這樣，同事才會對我們非常感激，當我們遇到困難或挫折的時候，他們也會積極伸出援助之手來幫助我們。
所以在職場上想要成為一個受歡迎的人，就要學會主動幫助別人，多站在對方的立場上考慮問題，久而久之，我們就會在市場上實現互利共贏，最終成為一個受歡迎的人。
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第一：我怎么才能把手頭的小事做到極致，我們普通是職場人要把手頭的小事做到極致，簡單說有個簡單的ELOE表格，有的人為什么做的那么細致，有的人就做的那么潦草，把手頭的小事做到極致，這是一個職場人基本的職場態度。
第二：我們要去思考團隊正在做什么，以及我能做什么，工資只是你在職場上的價格，而每一個人的個人價值取決于什么呢！取決于團隊在多大程度上離不開你，在多大程度上依賴你，這才是你個人價值的體現，都是職場新人，你有沒有考慮過你的團隊職場業務是什么，團隊的上下游企業，他們在做什么，以及這個團隊他的主要業務的實現渠道是什么。
第三：我們要思考，老板正在想什么，以及我能做什么，你對老板的了解程度，永遠和你將來的晉升直接相關的，在中國如此，在美國也是一樣，你要拿出屌絲男偷窺女神換衣服的精神，來觀察你的老板，仔細去觀察去記住他的一舉一動一喜一怒然后在思考為什么。
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認真做事。一個人要想在一個單位立得住、有發展，要緊的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真干事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應主動盡到責任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。
鉆研業務。要有一種強烈的求知欲望,一時一刻不放松業務學習,并且要做到學有專長,成為某一方面的骨干或“尖子”。要養成尊重客戶的良好習慣，設身處地替客戶著想,真心實意為客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評。
習慣約束。模范遵守國家的法律和法規,堅決執行銀行的規章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規范。所謂約束,就是限制自己不超出規定的范圍。
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