決定你的職場成敗的四大因素
每個人都對未來的成功懷著美好的憧憬與渴望，但是，卻不是每個人都能意識到：到底什么樣的思維理念、行為習慣、能力素質會左右或決定自己的成功。下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于決定你的職場成敗的四大因素，歡迎大家閱讀!
1.職場競爭是綜合實力的競爭
【四種智商鑄就綜合競爭力】哈佛商學院管理實踐教授約翰·威爾斯(JohnR.Wells)的研究發現，真正的成功需要具備四種能力：1、理性智商。即以一種理性的方式思考問題的能力。2、創造性智商，即打破常規思維，換個角度看問題的能力。3、情緒智商。即監控自己及他人的情緒和情感，并識別、利用這些信息指導自己的思想和行為的能力。4、社交智商。善于鼓動他人——利用別人的情緒——朝既定方向前進的能力。
2.成功的最大敵人是我們自己
【做人的格局決定事業的格局】李嘉誠在最近一次演講中談到：“一談到和別人合作，大多數人的思維是：和他合作我有什么好處?一旦你形成了這種和別人合作就必須占別人便宜的思維，那么你就永遠都做不大，因為沒有人愿意和小心眼的人來往。真正正確的思維方式是:和他合作我能帶給他什么好處?”
【自我認知能力是一種高層次能力】達爾文說過：“無知往往來自于自信而不是知識。”當一個人在某領域不是很擅長時，他更可能認為自己是這方面的專家。心理學家把缺少準確進行自我評估的'現象稱為二階不勝任(second-orderin competence)，也就是說，不知道自己不知道。這也是為什么真正的專家會很謙虛。因為他常常會意識到自己知道的是多么少。事實上，自我認知的能力，往往在較高的技能層次中才會具有。不幸的是，研究表明，處于較低技能層次的從業者會明顯高估他們自己的能力——高出幅度達50%。
【成功者的智慧：了解自己、開放自己、追求內涵】一位耳順之年的朋友總結了十二條自己的人生心得。摘錄其中三條，與大家共享：1、越了解自己，就越有能力提升自己。人們總是低估謙卑的力量。而只有深度的自我意識才能把我們從條件反射式的、習慣性的行為中解放出來。2、放棄既定觀念。接受事物的不確定性，對似是而非的東西保持開放、好奇和包容。3、放慢節奏。對于生活中很多的重要事情，速度都是一大天敵，對速度的追求會讓我們在做事情時損失質量、熱情、深度、創造力、鑒賞力和真誠的關系。
3.警惕成功的陷阱
【網絡時代的成長：警惕“回聲室效應”】網絡雜志《沙龍》的專欄作家安德魯·列奧納德在回顧自己被“回聲室效應”誤導時說：“讓我不安的，不是在互聯網上用Google找到自己需要的信息的容易性，而是那種隨時可以獲得自己想要的心態的方便性。”“回聲室效應”(echochamber effect)：信息或想法在一個封閉的小圈子里得到加強，與自己的信念相抵觸的事實仿佛全都不再存在。
【成功就像成長，需要時間和實踐來積淀】在GE中國首席教育官白思杰看來，“中國本土人才非常聰明，非常勤奮，追求上進，特別希望能夠得到好的位置，但某些人太急于渴望成功了，好像最好是工作第二天就能夠成為CFO、CEO。”在這種浮躁的心理狀態下，一個人很難發現自己的弱點和不足在哪里。一個不善于發現和反思自己弱點和不足的人，根本就不會從別人的角度去思考問題。而職業成功需要盡量避免以自我為中心，需要首先學會理解別人。因此，他特別提示，“希望在很短的時間里能夠迅速成才的想法是不正確的，就像學習化學一樣，不僅要學習和掌握基本的公式，同時還得做很多精深的實驗，職業經理人的成長也是如此，必須在實踐中不斷磨練。”
【掩飾和逃避會降低自己的智商】哈佛大學(Harvard University)的教育與組織行為學教授阿吉里斯(Chris Argyris)研究發現，當人們感到尷尬或是認為自己受到了威脅時，最聰明的人也會變得非常愚蠢。因為，急于掩飾錯誤的心理使他們無法做出更明智的判斷。
4.塑造成功的習慣
【邁向成功：從未來出發抉擇當下】希伯來大學教授羅伯特·約翰·奧曼說，一個人每個當下的人生，都是兩個圓的交匯。因為過去的圓成就了你，里面有太多的經驗、習慣、矛盾、糾結、理論、理念、教條、利益、身份、名望等等，形成強大的習性，一直拽著你沿著舊有的軌道下墜。而每個人心目中，都同時還有一個未來的圓。這是你最初關于未來的夢想，這是你從事一件事起初的追求，這是你的初發心。如果時時處處都在想著這個未來的大畫面，都在與未來建立連接關系，都在從未來思考當下，那就注定會有創新冒出來。——時時想著未來的畫面(理想)來對今天的行為進行選擇，一定少些人生的遺憾。
【關注事情而非自己：讓勇氣來釋放智力】在藝龍CEO崔廣福看來，很多人缺乏勇氣是因為對自己的個人得失戰戰兢兢，因而放不開手腳。恐懼就是由于過多地關注自己而產生的。如果一個人對自己的關注比較少，而更多地關注事情本身，就比較容易把自己從事情本身游離出來，讓自己遠離恐懼。一個人智力達到了，卻因為沒有勇氣而失敗則是可悲的。
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