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  • 做老板最喜愛的人職場勵志文章

    時間:2020-10-08 19:36:27 職場勵志 我要投稿

    做老板最喜愛的人職場勵志文章

      聰明能干的下屬自然能為上司爭光,但一切前提是他甘愿也只能做一個好下屬。

    做老板最喜愛的人職場勵志文章

      有心理學家做過一項調查,詢問人們認為哪種人比較受歡迎,并且請列舉出自己最喜愛的朋友和他們的主要性格。有趣的是,前一個問題人們的回答比較一致,比如漂亮、幽默、聰明、熱情等等,而后面問題的回答則五花八門。

      經過統計,心理學家得到一個結論:實際上人們喜歡的并不是他們自以為喜歡的。這個結論在職場上同樣適用。如果問老板最喜歡怎樣的員工,大家可能都會回答能干的、聰明的、有創意的等等,而實際上呢?結果可能讓你大吃一驚。語佳廣告公司的企劃部來了兩個超級才子,一個是校園詩人、文學社社長,小學就開始在報刊上發表文章。另一個是網絡小說作家,據說網上fans無數,悲情文字傾倒眾生,有男版瓊瑤的稱號。

      有了這兩名生力軍的加盟,企劃總監這幾天到哪里都是笑嘻嘻的,見了人就說他總算可以松口氣了。不出所料,校園作家出手不凡,幾篇企劃文案都寫得呱呱叫,一審而過,客戶也贊不絕口。幾次下來,連公司老板都知道了企劃部新來了一個才子。

      而那位網絡作家的表現似乎就遜色許多,一個案子總要來回改個三四遍,甚至總要企劃總監指正缺點才能做到盡善盡美。雖然客戶也都對最終的定稿表示滿意,但是大家都在笑他有些不開竅,像個俗語所說的.癩蛤蟆——戳一下,跳一下。

      不過,到了年終員工評比時,企劃總監力薦的卻是這位網絡作家。在后來的日子里,似乎也對網絡作家越來越倚重,大客戶都交給他,每次提案都帶著他一起去做簡報。

      總監有事不在的時候,大小事情都會交給他處理,有小道消息說企劃總監在老板面前大力推薦網絡作家做他的接班人。

      對于校園詩人,企劃總監卻有些不冷不熱,總是把一些難纏的客戶或新客戶交給他處理,號稱這是信任他的能力,給他表現的機會。如果校園詩人問他要資源或支持,他也總是打個哈哈,敷衍了事。

      同事都說企劃總監不喜歡校園詩人。不過,公司會議時,企劃總監卻從來不會批評校園詩人,只會先大大夸贊網絡作家一番后,再用恨鐵不成鋼的語氣罵他:“你說你如果再聰明點,能自己把事情處理好,不要我這么操心該多好。”

      回家后網絡作家和妻子隨口說起這事,妻子勸他努力點,爭取提案一次就通過,也好在企劃部門撐起半邊天。網絡作家笑笑說:“企劃總監能給我半邊天來撐嗎?”

      看著妻子不解的目光,網絡作家說出他的道理:“一遍一遍改有什么不好呢?上司說一點,你改一點,不是正顯得你懂得領會上司的意思,顯得你和他心貼心善于溝通嗎?

      大家都說上司喜歡能干的員工,可是又有誰不喜歡一個能理解自己的員工呢?有的時候,理解上司的員工比聰明能干的員工更重要。不是自己寫不出一次就通過的廣告文案,而是那樣能干的下屬,總監會不會覺得對他是個威脅呢?如果是威脅要不要打壓呢?

      表面上企劃總監抱怨下屬離不開他,可他需要的不就是一個可以放心使用的下屬嗎?

      如果員工離開主管還能做得有聲有色,那員工自立山頭的日子也就不遠了。

      臥榻之側豈容他人酣睡?看看校園詩人就知道了。像他那樣精明能干,來了沒幾天連大老板都知道了他的名字,如果再委以重任,這種人隨時都有可能將自己取而代之,企劃總監還敢把他培養成重要干部嗎?……”

      每個人心中都有救世主的意識,如果你能讓他感覺到你什么都離不開他,有他才有你的感覺,那么這個人必然會心甘情愿地幫助你,必要時還會充當你的保護傘。

      可是如果你太過聰明外露,那就無異于把自己放在和他敵對的位置,不但得不到一點幫助,還多了一個需要提防和對抗的敵人。

      “傻子多貴人”就是這道理。

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