你為什么只能拿最低的工資？

　　你為什么只能拿最低的工資？
　　
　　例：……老師，我畢業已經3年了，在這3年里，我先后跳了5次槽，每次跳槽的原因都很簡單：對工資不滿意，覺得沒什么前景，看不到什么希望，賺不到大錢。我一直很羨慕別人那種高工資的生活，自己也一直在追求，但現在3年過去了，我發現自己的運氣好像很糟糕，找的工作在待遇方面始終不能令我滿意。我現在很苦惱，不知道應該怎么才能過上那種高薪的生活呢?
　　
　　在第一職場網擔任教練式職業規劃顧問期間，我們經常遇到這種追著錢跑的人。但最終的結果是：他們不但沒追到錢，結果卻在錯誤的追求中喪失了自己最寶貴的成長機會。誠然，人人都想賺大錢，但你在賺錢之前，要想好一個問題：我憑什么賺大錢?
　　
　　最近深受歡迎的職場書籍《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》對這一問題作出了回答：那就是“專業化”。大家如果細心一點，就會注意到一個現象：但凡在職場上做得比較成功的人，大都是在這個崗位上已經工作了8年、10年甚至20年以上的人(看看你的公司里，是不是這樣)。營銷總監肯定要比業務員的待遇高，因為他在這個崗位上工作了8年;高級人事總監的收入可以達到年薪50萬，因為他在這個領域研究了12年。
　　
　　每一個行業、每一個崗位，都有其自身的規律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產生一些高精尖的專業人才。即使是發傳單這樣貌似簡單的工作，如果要發得好，也肯定有許多門道;收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂“三百六十行，行行出現狀”，就是這個道理。與這些不同行業的頂尖高手接觸，你會發現他們都有一個共同的特征，那就是對于自己的專業領域都有著非常豐富的專業知識積累，有著自己獨特的見解，可以隨時和你侃侃而談。
　　
　　中國有句古話，叫“外行看熱鬧，內行看門道。”如果你想成為這個領域的專業人才，游離于這一行之外肯定是不行的。你必須要深入下去，研究出它的“門道”和規律來，你才在可能成為高手，你才有資格去拿高薪。否則，只浮于表面，一切都免談，因為這樣的人比比皆是，一抓一大把。
　　
　　要想知道你在這個崗位、這個領域是否積累夠了足夠的經驗，你只需要問自己一個問題：我對這個崗位或領域有著怎樣的理解或獨特見解?如果你能道出個一二三來，恭喜你，已經入行了，你已經能看出“門道”來了。知道怎么做才是對的，怎樣做又是徒勞無功的，凡事都有自己的觀點或見解，而不是人云亦云鸚鵡學舌。這時候，你才真正把從別人那里學到的東西轉化成你自己的東西，你才有資格稱得上是有“真材實學”。而這些知識，才是構建你核心競爭力的重點所在。
　　
　　很多職場人士(尤其是大學生)往往會犯眼高手低的毛病。剛剛接觸工作才一個星期或者一個月，認為沒什么發展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作還是這樣，從來沒有在一份工作上深入下去。
　　
　　職場新人進入一個公司，擔負一個職位角色，基本上要半年的時間才能了解情況，一年左右才能入門，兩年左右才能入行，三年以上才能有效積累工作經驗。如果你工作3個月或者半年就跳槽，你根本就不可能接觸到最核心的東西，更別提積累工作經驗。以為跳槽多就可以快速積累經驗，那其實是自欺欺人。真正有沒有學到東西，又學到了什么地步，捫心自問，其實你心里比誰都清楚。
　　
　　什么樣的人最能創造價值?專業人士。
　　
　　如何成為專業人士?在一份工作上老老實實工作5年甚至10年以上的經驗積累。
　　
　　這個社會需要的不是全才，而是專才。
　　
　　“日本戰略之父”大前研一在其專著《專業主義》中也提出了與《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書中同樣的觀點：“你憑什么勝出?未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力?你唯一的依恃，就是專業。”你是一流的商務人士，還是一般的上班族?差別就在這里!