職場勵志：主動找事做，別等事做
成功的人很早就明白，什么事情都要自己主動爭取，而不是被動地等待。沒有人能保證你的成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你的成功，只有你自己。
許多人每天忙碌地奔波，為工作，為生活，但他們大多會很茫然。每天重復著上班、下班，到時領取屬于自己的那份薪水，在那一刻高興或者抱怨，然后，明天依舊上班、下班，重復地過著每一天。他們很少，或者從不去思索關于工作的問題，可以想象他們都只是在被動地應付工作，為了工作而工作。而事實恰恰證明，這樣的人雖然目前看起來似乎衣食無憂，但缺少對未來的規(guī)劃和積極主動、進取的精神，他們的生活平靜只會是暫時的。
一個人最可怕的不是缺少知識、沒有優(yōu)點，而是缺乏積極主動的心態(tài)。一個缺乏積極主動心態(tài)的人，工作對他們來說只是一個可以養(yǎng)家糊口的工具，甚至成了一種負擔、一種逃避，他們也根本沒有做到工作要求的那么多、那么好，他們沒有在工作中投入自己全部的熱情和智能。他們只是在機械地完成任務，而不是在主動地、創(chuàng)造性地工作。
我一直在告訴我的客戶麗達，那些看起來每天忙忙碌碌的人，并不能代表他們就在認真地工作，或者出色地完成工作，就像她自己每天有干不完的工作，但卻并沒有給自己帶來任何好處，反而搞得身心俱疲，甚至開始厭煩工作一樣。從根本上說，麗達和許多人一樣，只是把工作看成了謀生的工具，而不是自己的事業(yè)，那她看似付出一樣多的努力，但效果顯然并不理想。所以，我對麗達的建議，就是讓她先改變自己的心態(tài)，從一些小事做起，試著主動去做，而不是靠別人的督促，或者是監(jiān)督。
那些成功者告訴我們，無論事情多簡單，還是多復雜；是自己感興趣的，還是不感興趣，甚至厭惡的，他們都會主動去尋求解決的辦法，從來不會逃避。這也是他們能夠成功的原因之一。一個人只有對自己的工作盡心盡責，并主動完成任務，才能在事業(yè)上取得成就。主動，就是不用別人告訴你，你就能自覺出色地完成任務。主動要求承擔更多的工作惑自動承擔更多的工作是一個優(yōu)秀員工必備的素質。你的主動也會給自己贏得更多的機會。
我曾為麗達講過這樣一個故事：
皮特和馬克在同一家公司任職，皮特在一年的時間里得到了兩次升職的機會，而馬克卻還停留在原來的職位上。馬克覺得很不服氣，就去找老板問理由。老板吩咐他說：“馬克，你現(xiàn)在就到市場去一趟，調查一下今天早上有什么賣的東西。”馬克欣然答應，沒多一會兒就回來了，他向老板報告說：“今天市場只有一個農民拉了一車土豆在賣。”“一共有多少？”老板問。馬克聞言又往市場跑，汗流浹背地回來報告說：“共有50袋土豆。”“那價格又是多少？”老板又問。馬克只好又跑向了市場詢問價格，并且還埋怨老板為什么不一次都問完。老板微微一笑說：“好了，現(xiàn)在你坐在椅子上休息一下，看看別人是怎么做的。”老板把皮特找來做同樣的工作，皮特很快從市場回來，向老板報告說：現(xiàn)在只有一個農民在賣土豆，一共50袋，價格是每公斤1元錢，土豆的質量很好，他還帶回一個樣品讓老板看。并且這個農民一小時后還要運來幾箱番茄，價格也很公道。他知道昨天店里的番茄賣得很不錯，供不應求，而這樣便宜的番茄老板肯定會進貨，所以就把那個農民帶來了，他現(xiàn)在正等在外面呢。
這時老板對著坐在椅子上得馬克說：“現(xiàn)在你知道皮特職位比你高得原因了吧？”
職場中，只知機械完成工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地將他置于晉升考慮的范圍之外。對于老板來說，只有那些能夠準確掌握自己的指令，并主動加上本身的智能和才干，把指令內容做得比預期還要好的人，才是他們真正要找的人。
當然，這種人的主動只是體現(xiàn)在老板指令的基礎之上的，還多少帶有被動的痕跡。在競爭激烈的現(xiàn)代職場，這樣做已經(jīng)顯得不夠了，更進一步的要求是，不等老板的交代，便主動去做自己的事情，并且還能出色地完成。這也是保住和鞏固自己位置的好辦法——永遠保持主動率先的精神。
一家機械公司的老板的體會是這樣的，他說：“我們這一行最迫切需要的，就是想辦法增加‘能想又能做的人’。我們的生產(chǎn)與行銷體系中，沒有一件事是不能改進的，也就是說都可以做得更好。我可沒有說目前大家做得不好，大家確實很努力。然而像所有發(fā)展的大公司一樣，我們也很需要新產(chǎn)品、新市場以及新的辦事程序，這就要靠積極主動又能干的人來推進。”
主動本身就是一種特殊的行動，一種美德。那些積極主動去做好本職工作的人，不管在哪一行都很吃香，他們的位置自然得到了鞏固。
主動性、自發(fā)性的基本構成要素是進取心。
進取心是一種極為珍貴的美德，它促使一個人去做他應該做的事，而不是接到老板的吩咐后，以一種被動的狀態(tài)，不得已才去做。
具有強烈進取心的員工，在進取心的驅使下，他總是積極主動地去做好本職工作。因此他工作時，不會有壓抑感，而是享受工作帶給他的樂趣，有一種非常愉悅的感覺。此時，他所從事的工作，已經(jīng)不再是原來意義上的那種工作了，而是成為了一種非常有趣的游戲。
我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨的問題，也不會隨手把信扔進水溝里，而是不顧一切地把信送到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。這種人在每個城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及每個辦公室、商店、工廠，都會受到歡迎。
要想成為有進取心的人，你首先必須克服拖延時間的惡習，養(yǎng)成一種主動性、自愿性的好習慣來對付這一壞習慣，把它從你的個性中剔除，扔到垃圾箱里。
你知道嗎?那種把你本應該在昨天、上個月，甚至去年、幾年前就應該完成的事拖到明天去做的壞習慣，正在腐蝕著你意志中最不可或缺的主動性，你應該馬上割掉這個毒瘤，把它從你的意志中根除。否則，你將被它完全腐化，那么你終將一事無成。
拖拉應付、敷衍了事的毛病，可以使一個百萬富翁很快地傾家蕩產(chǎn)。相反，每一位成功人士以及那些得到老板賞識的員工，都是那些主動、自發(fā)、認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作的人。
這是一個人人都已非常熟悉的事實：老板喜歡具有主動率先精神的員工，欣賞有進取心的職員。
美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!一個人對待生活、工作的態(tài)度是決定他能否做好事情的關鍵。首先改變一下自己的心態(tài)，這是最重要的!很多人在工作中尋找各種各樣的借口來為遇到的問題開脫，并且養(yǎng)成了習慣，這是很危險的。
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