怎樣做一個不完美的人
大家都知道，完美的人是不存在的。我從來不提倡大家向完美的方向去努力，我想要教大家的是，如何盡力去做一個討喜的不完美的人。
常常在一些公司、單位、團(tuán)體里看見，某一個人能力很突出，各方面都很優(yōu)秀，但這樣一個人卻不受大家喜歡，總有很多人在暗里詆毀他，總有很多人暗地里說他壞話。如果上司碰巧又是一個軟耳朵的話，這個人在公司里基本就很難混了。
為什么會出現(xiàn)這種情況呢？人類的劣根使然，一個人優(yōu)秀，如果讓大家追死了都追不上，那這個極端優(yōu)秀的人會贏得尊重和羨慕。一個人優(yōu)秀，只比大家都稍微高那么一點，偏偏比大家都高，那這個稍優(yōu)秀的人會收獲很多的妒嫉和眼紅。在這種情況下，談何無辜？匹夫無罪，懷壁其罪。
在這種情況下，很多人意識到這點，于是盡量去親民，到群眾中去，哪怕吃點經(jīng)濟(jì)虧，力爭大家不要孤立自己。這樣很好，可是歸根到底還是不能消除這種潛在的對立，但要自己跟這些人混同一氣，又不甘心。那怎么辦？
突出自己的一些小缺點，平衡大家對自己的看法。
這些小缺點是什么，自己掌握，不要弄巧成拙就行。
舉個例子吧，有個朋友剛剛跳到另一個公司，進(jìn)去時因自己的綜合素質(zhì)都高出周圍人一截，上司雖然很看重他，有意培養(yǎng)他，但周圍同事幾乎都排擠他，在這種環(huán)境下生存，很不是滋味。他偶然發(fā)現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對遲到早退這些事不是太敏感，于是經(jīng)常上班稍稍遲到，業(yè)務(wù)還是照樣做，時間一長，大家都知道這家伙的最大缺點了，覺得他不過如此，于是開始有人親近他了，開一些民主測評會之類的會議時，會上大家討論對他評優(yōu)、嘉獎之類的，幾乎都同一個腔調(diào)了：某**缺點不少，比如經(jīng)常遲到，但是！他的成績有目共睹。。。。決定評為優(yōu)秀，希望改正缺點。。。。這些小缺點的妙用真是無窮啊，其實他犯過更多更大的錯誤，只是這些小缺點掩蓋了大錯誤，為他帶來了莫大的利益。
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