因最近在考慮跳槽，并將《辭職通知書》上交領導,經理同意了，但是到副總那里卡住了。副總說他不同意，理由除了說工作方面外，還說從公司出發(fā)培養(yǎng)角度、人情角度等等方面。我用開玩笑語氣的說：“從法律方面是可以的。”他回了句：“講法，但也要講人心、人情。”就這樣結束了一場我結果的面談。
去年3月，人事大變動時，因當時領導的一次流淚，我答應留下半年（而且當時她說給我多加點工資，我當時說：公司現在困難，還是別加這么多。
去年8月，因之前答應的留半年差不多了，新的人事行政經理已經過了試用期，人事部工作也穩(wěn)定了。我提出了辭呈，但當時經理說希望我能將人事部員工的工作能力再培養(yǎng)下，提升下到過完年再考慮，同時，詢問我要不要申請加點薪資。我又一次回復：“不要，到時不要讓人以為我因工資而留下。就這樣，我又一次心軟留下來了。
現在，我提出離職主要是因為自我職業(yè)規(guī)劃的原因和自己在大學畢業(yè)時定下的一個薪資小目標（工作三年時，薪資能比期初工作時翻至少2倍，但按目前公司領導對待薪資的態(tài)度及規(guī)劃我是無法實現的。），從“天時地利人和”方面去想過。卻又被“人情”所困。我不想因這個離職問題把關系弄僵，也不想因這個事情把“道路弄亂”。
最近我在想著自己離職問題,同時也在從職業(yè)角度在尋思：人情留人能留幾次？留人除了人情外還有啥？