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摘要：職場上，有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去，但常常又因為許多不平事，最后被動地離開了這個公司，成為“一次性膠帶”。
一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。但要對事不對人，不能耽誤工作。
二、挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，實現自己的理想與抱負。同時應該給自己不斷充電，要靠自己的努力，贏得大家的認可。沒有付出就沒有回報，要永遠保持自己那份被人利用的價值。所以我們要做的是，通過自身升值，讓老板永遠舍不得你，或者被一個老板利用完了，還能被其他老板所利用。
三、做個有目標的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功。選擇自己的奮斗目標，把目標分割成一個個小目標，不斷地前進，去爭取成功。因為人人都有條件成功！沒成功，不要責怪你的老爸太無能，也不要責怪你畢業的學校不是名牌，更不要責怪你工作的公司太小。問題是：你做到了沒有？
機遇占一定比例，但沒有機遇的時候要自己去積累實力，尋求機遇。心有多高，你的路就有多長，切合實際地分析自己、分析自己的實際環境，然后不斷總結自己的經驗和教訓，瞄準自己的職業發展目標，一步一步腳踏實地往前走，不管多么艱辛，都要有耐性，能吃苦耐勞。對自己而言，就是可以找到位置。其實目標和努力是相輔相成的，需要一點一點的積累，積累各方面的知識、人脈等。不要急躁，人的成功不是一蹴而就的，今天認識了一個朋友，明天學會了一個Excel的函數，都是積累。
四、要明確自己在老板心中是一個什么樣的位置？
你在老板心目中的位置如何？從離職時老板的態度中可以看得最清楚，如果你和老板說我要離開公司了，老板淡淡地說一句：那好，你去財務結算一下工資。表明你在他心目中沒有價值。如果老板說，我給你加薪，你能不能考慮再做下去？說明你在老板心目中有一定的價值。如果老板沒說給你加薪，就是讓你留下來，說明你在他心中還有位置。其實，沒有人是不可替代的，關鍵是替代的成本。
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