應屆畢業生職場勵志網頻道
記者在近一段時期內的采訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。
職場新人盡快擺脫學生氣
小許今年三月份就與一家廣告公司簽了約，并開始試用。他對記者說：“上班的頭三天，真的是很痛苦!首先是覺得自己不能勝任將要做的工作，雖然大家都說應該會很簡單，但我還是擔心，擔心到時做不來被別人小看。其二是因為以前在學校很少和陌生人打交道，我又是一個在陌生人面前很內向、在熟人面前比較外向的人。接下來的日子里，我慢慢克服了害羞，硬著頭皮向同事們問這問那，也開始融入了他們的圈子，雖然我身上還有點學生氣，但大家都覺得我很好學，非常愿意幫助我，使我在工作上也得到老板的肯定。”
經過三個月，他已經克服了當初的畏畏縮縮，適應了職場生活，他覺得其中最重要的一步就是要盡快的轉變角色，擺脫大學生身上的學生氣。
職場高手克服浮躁心態
作為在職場打拼多年的張小姐認為，現在的一些新人雖然學習都不錯，但由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。不過新員工特別是剛畢業的大學生都有很高的工作熱情，希望得到一份富有挑戰性的、激動人心的工作，并希望這種工作能為他們發揮自己的專長、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機會。不過，不管交給新人什么樣的工作，都應該先踏踏實實做好眼前的事情。
尤其對于剛剛畢業的新人來說，現實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產生跳槽的想法。而事實上，蜻蜒點水似的換過幾次工作之后才發現，這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態，別看輕眼前的工作對于新人來說至關重要。
用人單位崗前培訓很重要
記者在一家外資企業看到，一群新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的人力資源部王先生告訴記者，這是他們企業給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。
王先生說，很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，陪客戶去吃商務餐不會用刀叉等等。這些基本的社交禮儀看似簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現得不好，輕則被認為個人素質不高，重則影響到單位的形象和業務，因此組織新進員工好好學習，讓他們盡快掌握這些最基本的職場禮儀。
專家點撥嬌驕之氣要戒除
小胡是今年剛畢業的碩士研究生，可他到新單位工作近一個月來，除了接電話、開會、收發傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。
小胡認為，部門里很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，他覺得自己被忽視了。小胡的領導告訴記者，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務;另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。就小胡的問題，記者采訪了有關職業指導專家。
專家指出，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。
因此畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。一些學生的嬌驕之氣要徹底戒除，切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地走好每一步。
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