最新職場勵志好文章
最新職場勵志好文章1
日本駐中國大使阿南請客那天，我們聊起了敬業這個話題。孫先生放下了筷子，很感慨：“一天東京下大雨，我看見一個清潔工在路上收拾落葉。已經入秋了，風雨中樹葉紛紛往下飄，他一遍遍地掃，掃不到的地方就用夾子去夾，看得出那夾子是自制的，很靈巧。我看他一直干了很久，渾身都濕透了。后來又碰見過幾次，知道他一天在同一片地方要打掃5次。無論什么天氣，他負責的地方總是那么干凈。”
如果你問一個中國孩子長大了想干什么，他們可能會說，科學家、藝術家、宇航員，理想越大越有出息。我問出生在加拿大的侄子：“你長大后想做什么？”他認真地考慮了一會兒，說：“照顧小孩兒的保姆”。
我也問過許多日本小孩兒這個問題，得到的回答經常是：幼稚園阿姨、郵遞員、美容師，都是聽起來不那么輝煌卻很實在的工作。并且讓人驚訝的是，“職人”是很多青年人的選擇。所謂“職人”，通常指用手制作東西的人。
泡沫經濟破滅后，日本經濟很不景氣。而就在這時，“職人”的人氣不斷上升。這是因為只要你找準了目標，不僅可以每天干自己喜歡的事，而且不會受太多外界環境干擾。
我采訪過幾個“職人”。
一天，我和一個警察聊天，他告訴我說：“我破案的時候認識了一個開鎖的人。他技術高超，有興趣的話，我幫你聯系。”
第二天，在一間不大的門面中，我看到一個胖乎乎的戴眼鏡的年輕人，正低頭用小銼磨著什么，見我們進來，笑著站起身。他叫戶恒慎司，今年28歲，是店主，只管理自己一個人。多年前他遠赴美國學習鎖技，4年后回國開了這家鎖店。
“警察告訴我，你可厲害了，連銀行的金庫門都可以打開。”
這時電話響起，東京新干線的車站邊有一輛保時捷跑車動不了。戶恒開上車直奔現場，我們緊隨其后。果然，一個衣著時尚的小伙子很無奈地坐在路邊，邊上停著他的“坐騎”。小伙子出示了駕照和有關證明，“我來送朋友，沒想到把車鑰匙忘在朋友那兒，被帶走了”。
戶恒從面包車里拿出一個塑料盒。里面有10多個衣架狀的東西。“這是根據不同車型開車窗用的。”他從塑料盒里拿出一根細細的錐狀物，往鎖眼里捅了捅，“沒開呀？”我奇怪。“記在腦子里了。”他說，然后從車里選了一把鑰匙，在一個打磨機上磨了兩下，一把鑰匙就做好了，整個過程不到3分鐘。
他把新鑰匙交到年輕人手里，年輕人半信半疑間，“轟隆”一聲打著了火。這回我服了！東京對于他來說，簡直是座空城。
“你會了這招兒，周圍有人丟了什么，你就會是第一個嫌疑犯。”
他笑著說：“面子就是我的命！”
在會津，我還見過一個“泉水蕎麥面”的師傅——唐橋宏。全國的蕎麥面師傅都慕名前來，就沖這一碗“泉水蕎麥面”。顧名思義，這只是一碗連鹽也不放的泉水煮面，干干凈凈，上面漂著兩片櫻花瓣。唐橋宏每天做同樣的事，這一做就是30年。
“面就是我的'命！”泉水煮的不是他的面，而是他的命。
“職人”是一線勞動者，也是日本社會最基本的推動力。如果你去日本的小工廠看看，無論老少，“職人”們每天都在琢磨怎樣才能更快、更方便地工作。他們是真正的發明家，財富的創造者。在日本人的觀念中，腳踏實地、平平凡凡的“職人”是值得驕傲的。這點我深有體會，記得在一次采訪中，一位風塵女子也把自己稱為“快樂職人”，讓人不能不嘆服這種“職人觀念”在日本人心目中的位置。
最新職場勵志好文章2
小Y這樣的年輕人，我遇到過不只一個，他們眉眼之間略有相似，都有濃得化不開的憂愁，心間有太多凌亂的、扯不斷的煩惱。
他們本身能量場很弱，做事優柔寡斷、不夠干脆利落。一部分人是因為從小沒有受過挫折，還有一部分人的確是個性使然，卻也不想著嘗試改變。
最大的問題是，工作沒有做好，卻又花了太多時間在職場中展示自己的脆弱。總覺得別人在欺負自己，卻又說不清道不明，甚至不敢去反抗欺負自己的人；情緒起伏很大，像刺猬一樣隨時準備反攻；認為自己收獲的比付出的少太多，負面情緒爆棚……
他們會裝作很能干、很厲害的樣子，但久而久之就能看得出是外強中干；而當這層偽裝剝落，他們就開始展露自己柔軟脆弱的那面，企圖用示弱或者眼淚來博得別人的同情、理解甚至支持——這無疑是癡人說夢。
因為，再溫情的公司，也是以能力、水平、為人處世的水準來判斷一個人的，怎么可能因為脆弱就對你另眼相看呢？
想起《老友記》中逃婚離家的瑞秋，這個富家女從小嬌生慣養，從未想過有一天還要靠自己賺錢養活自己，一沒技能，二沒經驗，只能從在咖啡館里端盤子開始自食其力。
她的職場路走得很坎坷，即便端咖啡也是有技術要求的，更何況還有各種各樣的食客，刁難隨時可見，煩惱到處都有。她也曾氣急敗壞，也曾跟莫妮卡吐槽……但她每次都很快調整自己，讓自己變得更適應工作，終于熬過最初艱難的時光，成為一名合格的服務員。
一開始的脆弱不可怕。可怕的是，一直脆弱下去。
最新職場勵志好文章3
我從來不愿意把自己的處境、內心、能力說得可憐兮兮的。長大成人，就得如一個戰士，披荊斬棘，勇往直前。
處理好跟同事的關系，應對客戶的刁難，包括如何與上司相處，這都是最基本的素質。不光職場這樣要求，生活中也需要有這些基本素養，否則就很難有正常的生活。
更為重要的是，一個人在職場中，本身就應該釋放魅力。軟弱當然可以有，但你必須要做的是，不斷強大自己，給那個柔弱的自己披上堅毅的鎧甲。
職場不相信眼淚。它只看你干得好不好，有沒有努力，是否在進步。
不要把脆弱當成一張王牌，否則，它會成為你的絆腳石。
最新職場勵志好文章4
在職場上，有一種最常見的角力，就是爭奪一個有利位置。什么是有利位置呢？說穿了，就是下一棒。比如說甲負責蓋房子，乙負責裝潢，那么乙一定要等甲把房子蓋好之后才能工作，所以乙就是甲的下一棒。有時候我們會換一個名詞來說，叫作需求單位。
各位不要小看“需求單位”這四個字。在辦公室里，這四個字有時候等同于“皇上駕到”。如果乙是下一棒，乙就是需求單位，同時乙就占了有利的位置。照常理說，乙要等甲先做完，而且時間是固定的。一旦甲拖延，或是作業延遲交付給乙，那乙不就完蛋了？應該是乙的壓力比較大，這樣有什么好處？
不！不！剛才說的是常理，接下來我們看看現實中的情況。甲有責任在期限內完成，將東西交付給乙，那么，乙就有尚方寶劍，出了任何問題都可以歸咎于甲。
乙可以一直按兵不動，直到甲全部做完。只要甲有某些東西沒有完成，之后都可以成為影響乙后續工作的借口。而且這期間，乙可以請假，悠閑地等甲做完。那甲怎么辦？
我見過一些高手，可以扭轉局勢。
這種方法叫作“王車易位”。例如甲負責蓋房，乙負責裝潢，那么，乙要等甲把房子蓋好。原本甲是第一棒，但是如果甲提出，“這整體設計稿需要乙先給客戶審查過，我才能動工”，這樣甲就逆轉局勢了！
甲從不利的位置，切換到可以公平討論的位置。這些事情攤在陽光下，用肉眼看，沒什么特殊，它的確是一個正確的流程。我們都一起做事，一起賺錢，你做完該我做，我做完該他做，這都沒什么不對。
問題是里面有太多人為的沖突與對立，有人摩拳擦掌，迫不及待等著叮對方滿頭包。當你面對這些位置的選擇時，記住，掌握方法，讓自己立于不敗之地！
主管要怎么去看這種角力？這種角力很有趣。一般員工做事情，一定是往前沖，往前跑，但是這種角力卻是往后退，往后擠。乙搶著在甲后面，要等甲完成之后交差，丙又跑到乙后面，要等著督導乙，這一串葡萄，愈來愈大，久了之后會不會臭掉？通常是會的。
主管要去分辨，這里面究竟有沒有先后關系？也就是說，真的要等到甲做完，乙才可以動工嗎？
很有趣的是，當我去追查的時候，我經常會發現，甲、乙、丙三個人做的事情，彼此之間根本無關，也就是說，這都是八竿子打不著的事，但是大家都想拿一個令牌來牽制對方。
最新職場勵志好文章5
小Y是個“職場運”很不幸的人。外人看來，她挺順風順水的——出身不錯，工作不錯，跟大學時的戀人結婚，一年后生了寶寶，有房有車……總之，一個年輕女孩想有的，她基本都有了。
但是，小Y卻覺得不順心，婚姻家庭還湊合，工作卻很煩。她是獨生女長大，從小被父母呵護備至，讀書時我行我素慣了，工作之后就覺得好多事情都不適應、不舒服。
她好靜，不愛參加集體活動，但又怕被同事疏遠，就強顏歡笑去了，回家想起來還是覺得別人排擠自己；她不喜歡勾心斗角，但總覺得有些同事愛針對自己。報銷的時候，財務總愛問東問西；請個假，領導好像也總是刁難；跟她同時進公司的男同事業績特別好，一定是跟領導走得近的緣故……這些事情她沒有勇氣當面去問，放在心里滾來滾去滾得火燙，最后就特別難受。
因此，小Y常常心情不好，情緒跌宕起伏，久而久之就影響到跟丈夫的關系，三天一小吵五天一大吵；跟婆婆關系處理得也不好，婆婆有時生氣不來看孩子，她就要自己照顧，弄得焦頭爛額，心里又苦又恨，覺得都是工作導致的。
年紀輕輕的小Y于是四處跟同事訴苦，說自己付出了很多，卻沒有得到回報；跟上司抱怨，說客戶難伺候，同事撬墻角；跟家人嘮叨，說自己做了很多，卻沒有得到應有的尊重……
后來，公司部門調整，她先是被調去了邊緣崗位，后來干脆被談話，遭到了辭退。
沒有公司會因為你性格脆弱、牢騷滿腹就對你照顧有加——除非你貢獻特別巨大。若只是個行走的負能量，被甩掉是早晚的事吧。
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