職場勵志資料：當一天和尚撞一天鐘

職場勵志資料：當一天和尚撞一天鐘

　　當一天和尚撞一天鐘是一句帶有貶義的俗語，說這句話意味著過一天算一天，湊合著混日子，工作態度是遇事敷衍，得過且過，也有無可奈何，勉強從事的意思。以下是小編整理的職場勵志資料：當一天和尚撞一天鐘，歡迎閱讀。

　　職場勵志：當一天和尚撞一天鐘

　　前進的道路是由目標指引的，準確地把握人生之舟的航向，是通向成功的第一步。

　　我們常常會在公司里看到這樣的一些人：他們每天和別人一樣按時上班，按時下班，如果交給他們任務，雖然做得不很出色，卻可以按時完成；他們不與別人爭什么，也不為自己爭什么，許多時候他們似乎顯得與世無爭；他們得過且過，做一天和尚就撞一天鐘。通過研究我發現，這些人之所以有這樣的表現，是因為他們缺乏兩個最基本的東西：一個就是明確的目標；另一個就是職業的危機感。

　　沒有明確的目標，使他們的前進失去了方向，就像一個在沙漠里迷了路的人，無論他怎么轉，他也走不出沙漠，那么他就只能消極地等待救援，或者干脆什么也不做。身在職場，第一要緊的事就是樹立奮斗目標。有了目標，工作就會充滿機會；有了目標，自己才有努力的方向。

　　我們周圍有許多人，他們整天辛勤工作，從不偷懶，但一生只能養家糊口。從外在表現看起來，他們兢兢業業，很讓人敬佩，但他們老了，卻會感到自己的一生過得并不精彩。相比之下，一些并沒有他們勤奮的人卻取得了比他們大的成就，過上了比他們更好的生活。這讓他們百思不得其解。

　　他們不明白，其中的秘訣就是，所有成功人士都有一個突出的特征：做事有明確的目標。成功離不開明確的目標。

　　在現代職場，一個有目標的人，毫無疑問會比一個沒有目標的人更有作為；雖然目標不能完全實現，但成功的概率要大大高于那些沒有人生目標的人。所以，工作伊始，就必須為自己盡早確立一個明確的、切實可行的目標。這樣，成功才會來得更快一些。

　　我手上有一份數據可以證明這一點。1953年，美國耶魯大學對畢業的學生進行了一次有關人生目標的研究調查。在開始的時候，研究人員向參與調查的學生們問了這樣一個問題：“你們有人生目標嗎？”對于這個問題，只有10%的學生確認他們有目標。

　　然后，研究人員又問了學生第二個問題：“如果你們有目標，那么，你們是否把自己的目標寫下來呢？”這次，總共只有3%的學生回答是肯定的。

　　20年后，耶魯大學的研究人員在世界各地追訪當年參與調查的學生，他們發現，當年白紙黑字把自己的人生目標寫下來的那些人，無論從事業發展還是從生活水平上看，都遠遠超過那些沒有這樣做的同齡人。這3%的人所擁有的財富居然超過了余下的97%的人的總和。

　　這3%的人之所以成功，就是因為他們有明確的目標。而那些沒有目標的人，雖然工作很辛苦，卻不知為何工作，得到的回報更是和他們的付出差距很大，于是，時間一長，他們就得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度年華了。

　　其實，我們隨時都在為自己設定著或大或小的目標，比如：想要一件漂亮的晚裝；想買一輛心儀的汽車；想送孩子上最好的學校；想要環游世界；想有一家自己的公司等等，重要的不是目標是什么，關鍵是它要明確、切實可行，要把每一個看似很小的目標一個個落實下來，一個個去實現，你的人生才充滿色彩，才不會虛度。

　　之所以做一天和尚撞一天鐘，還有一個原因是缺乏職業危機感。

　　美國康奈爾大學曾經做過這樣一個有名的“青蛙試驗”。試驗人員把一只健壯的青蛙投入熱水鍋里，青蛙馬上就感到了危險，拼命一縱便跳出了鍋。試驗人員又把這只青蛙投入到冷水鍋里，然后開始慢慢給鍋加熱。開始時，青蛙暢快地游來游去，毫無戒備。一段時間后，鍋里的水溫度逐漸升高，而青蛙在水溫緩慢的變化中卻沒有感受到危險，最后，一只活蹦亂跳的健壯青蛙竟活活給煮死了。

　　青蛙沒有死在滾燙的熱水里，反而死在了冷水鍋里，這不得不讓人感慨。但這樣的事情在我們的身邊卻也經常發生。

　　人們很容易習慣一種安逸的環境，這種暫時的安逸會麻痹一個人的神經，使他們總以為這種安逸可以持久下去，就像那只冷水鍋里的青蛙一樣。但事實上，許多的因素正在發生著變化，也許很小，也不容易引起注意，但積少成多，等到真正爆發的時候，就已經到了毀滅的時候，那時再想挽救已經沒有機會了。

　　我看到這樣的一個數據，在世界500強的企業名錄中，每過10年，就會有1／3以上的企業從這個名錄中消失，或落魄、或破產。在總結這些企業衰落的原因時，人們發現，春風得意之時正是這些企業衰落的開始，因為正是在這個時候，他們忽略了危機的存在，忘記了產品開發以及經營管理的超前性。

　　反觀在500強中長期站住腳的企業，則對危機意識有著深刻的認識。百事可樂公司負責人在公司蒸蒸日上時，反而提出了“末日管理”的理論，他經常以大量令人信服的信息讓員工體會到危機真的來臨了，“末日”似乎不遠，以此來激發員工不斷向上的斗志，并要求公司的年經濟增長率必須保持在15％以上。百事趕超可口可樂的業績充分說明了“末日理論”的實用性和必要性。

　　其實，不僅僅是企業、領導者要具有危機意識，作為員工更要有危機感。這種危機感體現在對工作的珍惜程度上。危機感強的員工，總會對工作倍加珍惜，他們懷著一種感恩的心在工作，因為他們知道，如果不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面臨被企業淘汰的危險。

　　我常聽人說“今天工作不努力，明天努力找工作。”這句話就是危機感的最好體現。

　　作為員工，心中常有危機感對你將是件利大于弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環境及生活逼迫的，但真正的動因卻是發自個人內心的世界，是心中危機感的驅使，是你自己內心的自驅力告訴你應該這樣去做，你希望自己活得幸福和成功。

　　“做一天和尚撞一天鐘”的心態絕對要不得，抱這樣心態的人完全把自己的命運交給了別人，自己沒有一點的主動，所以，他的美夢隨時都會被別人叫醒，隨時會中斷自己的職場生涯。失業對他們來說，就和下班一樣平常。

　　要想不失業，唯一的辦法就是珍惜自己現在擁有的工作，不斷地努力學習，不斷地提高自己的技能。只有這樣，你才能掌握自己的命運，你才可以在職場的競爭中立于不敗之地，才能更好地發展自己的事業。努力工作，不僅是一個員工對待工作的態度，更是減少后顧之憂，拓展未來之路的最佳手段。

　　“做一天和尚撞一天鐘”的心態和工作方式顯然沒有任何的效率可言，而如今的社會又是一個講求高效率的時代，沒有一個企業能在效率低下的情況下取得發展。所以，這些企業必然會讓那些工作不努力，沒有什么效率的人失去位置。無論你在什么企業，對待工作千萬不能又僥幸心理，認為很多人都這樣，做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。到頭來，你失去的將是你自己的未來和前途。

　　啟示

　　責任感與職責：它強調了“在其位，謀其政”的重要性。無論我們處于什么崗位，都應承擔起相應的責任，盡職盡責地完成每一項任務。這種對職責的堅守，是職業素養和道德品質的體現。

　　專注與投入：雖然“撞鐘”看似簡單重復，但要撞得準時、響亮，也需要專注和投入。同樣，在我們的工作和生活中，無論面對多么平凡或看似簡單的事情，只有全神貫注、全力以赴，才能取得最好的效果。

　　活在當下：這句話也提醒我們要珍惜現在，把握當下。不必過分憂慮未來或沉迷于過去，而是應該把注意力集中在當前的每一刻，努力做好手頭的事情。這種活在當下的態度，可以讓我們更加從容地面對生活的挑戰和變化。

　　持續與堅持：撞鐘是日復一日、年復一年的任務，需要堅持不懈的努力。這告訴我們，成功往往不是一蹴而就的，而是需要長期的積累和堅持。只有持之以恒地追求目標，才能最終實現自己的理想和抱負。

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