為剛入職的大學生提個醒
yjbys小編在此為剛入職的大學生提個醒，下面是具體內容；
又到每年的就業時期，各大高校就業處紛紛向我公司來電、寄函，要求我公司能介入該院校畢業生的就業見面會，招不招無所謂，但愿能給畢業生一些建議和就業指導，結合多年的工作經驗，我簡要的寫了幾點建議，但愿這些真實的事例能給大家一些感悟。
不守時
守時，看起來是一件非常小的事情，良多畢業生或初次求職者最輕易忽略的一節，特別是第一印象時,不少求職者在公司要求商定口試的時間里姍姍來遲，或老是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現象，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經理見面。為此，應聘者是大為訴苦，哼，約我都不守時，為什么只要求我準時呢？
忠告：守時是入職者的第一準則，對于具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規則，假如，你連做事的基本規則都不認為意，那么以后的事情該怎么做呢？這不是立場題目，而是一個素質題目。在一些內斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。
自滿才華，不虛心
老是說，大學生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書的人老是很自愎，不少專科生老是以純熟動手能力自居，本科生老是以知識豐碩自夸。兩者各有千秋，培訓時，對經驗員工的上行下效，不屑一顧。在詳細工作中，往往又憑個人感覺行事，結果是在做錯的情況下，還自認為為公司創造了業績。
忠告：往瓶子里注水的時候，老是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音，從瓶子里倒水的時候，老是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音。現在的`大學生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的糊口，不能把它想像得太理想化，應當靜下心來，先認識。后了解，再實踐，多總結，做好工作并不是要立異，執行到位也可以成功。
得理不讓人
與同事相處和與同學是兩種不相同的方式，同學之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應該為公司負責，在利益上有職務區分，有崗位區分，更有經濟區分。不少新入職者工作積極，在觀點上往往不能與同事們輯穆相處，有時，由于某件業績獲得老總的額外獎勵，就洋洋自得，處事不加收斂，天然會受到同事的架空了。
忠告：剛剛參加工作，應當抱著多學習的立場，不能由于有一次無意偶然或必定的成功就沾沾自喜，光有理論不行，光有實踐也不行，初入職者應當多施展自身的上風，在工作中多觀察，多總結，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解,等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經驗。
不能忍耐一時之氣
實在，銷售做的就是人的工作，有時候，可能你一夜的物料預備，并不能得到客戶的認同，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，拋卻與客戶的進一步接觸。
忠告：俗話說,商場如戰場!在工作中不如意的事時有發生，關健是你該如何去應對，詳細題目詳細分析，碰到難題時不妨多向老員工請教，要知道自己的上風在哪里？在后續的反復溝通中留意方法，想好應對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經驗告訴我們，往往在這種情況下，團隊的作用比個人的作用要大得多。
居功自傲，越級上報
新鮮的血液老是能給公司帶來活力，新入職者的工作立場是值得驚嘆的，無論是個人努力仍是團隊合作，有了業績，天然是滿面紅光。新入職者在業績眼前證實了自己的實力。這時候，一些好的想法主意和建議難免會陳書直言，限于現實環境，在主管那里題目可能得不到解決，就事論事，事情就會直接反映到老總那里，天然，主管的臉色是很丟臉啰。
忠告：越級上報是各級治理者最不能容忍的，一個團隊里，大家是一個整體，主管作為團隊的負責人，所承擔的負責和壓力是很大的，而且，公司的整體方案或計劃，執行力很關健，不能由于自己不理解這個方案，就拒絕執行，大家都要對此方案負責，新入職者首先就是要學會執行，在執行中理解，在理解中執行。
個性太強，不顧全大局
在工作中，老是有一些不如意，特別是在一個大的項目中，磕磕碰碰在所難免，每個人都有個性，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語，主管不理解，同事不配合，自己這般賣命圖的是什么？恰若此時，有好的職位，一紙辭呈，馬上走人。
忠告：初入職者，老是對未來布滿但愿，可現實往往是很殘酷的，是訴苦仍是努力？人生的機遇有良多，在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心老是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著別人的人，自己老是臟的。自己一個人的氣力可能微不足道，但作為團隊的一分子，更多的應該是責任感，敬業也是一種責任，在題目眼前，新入職者應主動與主管溝通，互相交換對事情的看法，有時候，你會發現，事情遠不像自己想的那樣復雜。
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