職場中的“忍，狠”

職場中的“忍，狠”

引導語：“人在職場，身不由己”，但其實每個人的職業(yè)生涯發(fā)展都掌握在自己手中，該狠、該忍，，一切在于你自己。對于“忍”、“狠”的理解與做法，也是因人而異，順勢而為，不能生搬硬套。
　　
　　忍——放低心態(tài)謙虛行事
　　
　　傳統(tǒng)定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著不說
　　
　　職業(yè)規(guī)劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場心態(tài)
　　
　　策劃部的Ben，是X大學剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，知識儲備和專業(yè)技能都很不錯，深得上司青睞。上司常常對他手把手進行指導，希望把他培養(yǎng)成業(yè)務骨干。然而，沒過多久，Ben浮躁、急于求成，鋒芒畢露的性格便開始顯露。他先是常常對部門工作提出一些不符合實際的建議，有了一點經驗，便迫不及待的想表現出來，惹得同事們私下對他議論非非。而Ben自己卻沒察覺，不時還抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，覺得自己投入太多，不值。不久，上司對他的印象大大減分，也不再把他當做重點培養(yǎng)對象。
　　
　　專家點評：
　　
　　對于剛畢業(yè)的職場新人來說，Ben的問題值得深思。有句話說“忍一時之氣，免百日之憂”，在職場上，“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態(tài)，尤其職場新人要特別做好這兩點：
　　
　　第一，學會沉靜，戒除浮躁。在儲備經驗和學習實踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業(yè)價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。
　　
　　第二，在團隊中站準自己的位置。一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規(guī)定”，此時，為了融入環(huán)境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行，不僅會給自己的人際關系上平添枝節(jié)，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日？
　　
　　狠——狠在不可替代的“自慢絕活”
　　
　　傳統(tǒng)定義：性格或脾氣上很厲害
　　
　　職業(yè)規(guī)劃新解：打造核心競爭力，必備“自慢絕活”
　　
　　Lion學的是英文專業(yè)，畢業(yè)于一所不起眼的外語學院，但他從來沒有因為學校不起眼而感覺自己比別人遜色，他熱衷與參加各種與英語有關的活動沙龍或交流訪問，一口流利的英文口語，口音地道。畢業(yè)后，他進入到全國最大規(guī)模的某英語培訓機構當英文老師，兩年后從普通老師升職為托福聽力輔導小組的組長，月薪好幾萬，讓周圍的朋友羨慕不已。
　　
　　其實，朋友們只看到表面，卻不知Lion平常從不在網上瞎逛瞎聊，除了日常生活必須的行程外，他都在專研英語教學，研究教學之道，所以成長才如此迅速。他自己只是簡單的說：“除了英語，我真的什么都不會，就是去做個小秘書，我也做不好，所以還是學英語教英語好了。”
　　
　　專家點評：
　　
　　要在職場中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。
　　
　　“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業(yè)規(guī)劃中經常提到的“核心競爭力”。一個企業(yè)在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業(yè)定位后，圍繞這個目標就需要有心的、穩(wěn)定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能，多年累積后成為某個領域的專家。關鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在競爭力上！
　　
　　人在職場，身不由已，但是掌握規(guī)則，就能游刃有余。向陽生涯認為，職場“字訣”的核心，就是職業(yè)生涯要規(guī)劃，遇到變化要靈活調整計劃，打造好核心競爭力。這樣一來，職場上求生存輕而易舉，謀得好發(fā)展不在話下。
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