職場：“機會”是什么？

職場：“機會”是什么？

應屆畢業生職場勵志網訊  正所謂“機不可失，失不再來”，機會指的是具有一定時間性的有利情況，在職業發展中，很多人認為這種具有一定時間性的有利情況往往是可遇不可求的。許多應屆畢業生，甚至是職場中摸爬滾打過很多年的職場人士仍然報有類似的想法。那么機會究竟該如何理解？

    案例：

    大、小企業我該如何取舍？

    Coco，北京郵電大學計算機專業，成績中上，即將畢業步上職業之路。Coco非常喜歡計算機，平時最喜歡在電腦前鉆研程序，哪怕第二天曠課也要熬通宵解決一道難題。Coco的夢想是進入外企或大型企業做一名勤奮踏實的白領，但臨近畢業，仍沒有接到讓她滿意的企業的offer，反倒是有些小企業向她伸出了橄欖枝。本著對夢想的期許，Coco沒有猶豫、徘徊，拒絕了所有小企業的邀請。拿到畢業證書的時候，Coco才真正感到了迷茫。見到我說的第一句話就是：“我一直沒有等到大公司，現在剩下的公司還不如那些成績遠不如我的同學去的公司，我該怎么辦？”

    Coco的問題在生活中非常的普遍，從象牙塔到職場，選擇變得艱難而痛苦。尤其是當期望同現實之間存在強烈反差的時候。“到大公司上班”在畢業生的標準里成為了“機會”的代名詞！其實，本質上看，“機會”一詞具有非常強的相對性。相對于抓住機會的“人”，相對于抓住機會的“時間”，相對于抓住機會的“成本”，都是我們面臨選擇或抉擇的時候應該考慮的問題。如果沒有冷靜和深入的分析，機會可能沒有到來，也可能和我們擦肩而過而我們沒有意識到。

    我們來分析一下：

    相對于抓住機會的人來講，也就是本案例中的Coco。咨詢中，coco求新求變的性格非常明顯，善于打破常規思考問題，也因此許多程序難題在她這里顯得簡單，同時，Coco熬夜編程后的曠課表現出她對于規則的漠視，更喜歡相對自由的組織環境。然而，對于Coco認定的“機會――大公司”而言，具有明確的規章制度，相對于小公司具有更多的流程和規則，Coco漠視規則并追求相對寬松的組織環境，可能將嚴重的影響其在公司內部的發展。

    相對于抓住機會的時間來講，也就是本案中“應屆畢業”這個時間段。首先，應屆畢業生“先就業，再擇業”的思想應該明確。對于沒有經濟基礎的應屆畢業生而言，生存是第一要務，大公司的招聘數量相對于求職的數量而言確實少的可憐，所以小公司不是不可以考慮，而是非常值得考慮。第二，提升自己在競爭中的相對優勢。實力不是非常雄厚的畢業生退而求其次選擇競爭相對小的企業，有效的規避競爭，提升自己在競爭中的相對優勢，是在就業過程中取勝的一種策略。

    相對于抓住機會的成本來講，也就是本案中的時間成本，應屆畢業生就業最理想的狀態是在畢業證書拿到手之前，同企業、學校簽訂三方的勞動合同，這段時間住宿費、餐費都是最優惠的狀態，從成本角度看非常的合適，同時也只有這個時間段是大、中型企業會選擇應屆畢業生的時間。了解企業各方面的信息，了解行業、職業的特點，同時了解自己的潛質和興趣才有助于綜合做出決策。

    職場中的機會，不應該是一個群體的概念，而應該是個體的概念。要在職場中抓住機會，先了解自己，再了解職業，用經驗的燈塔，才能照亮出精彩的人生。
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