融入職場新人指南 避免讓你成為“孤家寡人”的五種行為
一、跟同事自來熟人際關系在職場中非常重要，但是有些新人認為，盡快與周圍的人搞熟悉比什么都重要。其實這樣的想法行為是非常不可取的，因為人與人的關系從生到熟是需要一定過程的。如果你試圖縮短這一過程，那只能事倍功半，而且還會給人家一種輕浮的感覺，如果是女孩子，更要注意，否則會適得其反。
二、問起問題來沒完沒了不懂就問這個道理是從小家長老師就交給我們的，所以到了職場中，一碰到不會的東西就像前輩請教。但是如果你一遇到問題就去問別人，人家就會很煩躁，一來是人家覺得你不動腦筋，二來是人家也有自己的工作。既然進入職場就意味著你已經很獨立了，所以碰到問題你可以先觀察看別人是怎么做的，此時如果你還是不懂，你可以查詢資料，此后若是還是不懂，你才可以請教同事，而且要告訴人家你是努力過。
三、對事情隨便下結論剛剛從學校出來的新人，初入社會對一切都充滿好奇，在工作上更是充滿活力躍躍欲試，但是千萬注意不僅要急于求成。許多剛進職場的年輕人急于在領導和同事面前展示自己的才華。有的年輕人在與富有經驗的人討論業務問題時，生怕對方看不起自己，有的時候不等對方講完就替對方下結論。這樣次數一多，就讓對方覺得你很不謙虛，不愿意跟你交往。
四、對待別人、對待事情漫不經心在學校中你的小缺點小習慣，老師同學也許會給你指出并且原諒你，但是在競爭激烈的職場就不一樣了。漫不經心是許多新人們容易犯的錯誤，這樣的態度會讓同事上上司對你的印象大打折扣。
五、剛愎自用、固執己見許多年輕人都很有思想，但是很有思想并不意味著固執。當你對某個問題有研究的時候，你堅持自己的'看法是有道理的，可是如果你對一個很生疏的問題也堅持己見，那可不是好事情，在他人看來是剛愎自用的一種表現。你對別人的意見不屑一顧，頑固堅持自己的觀點。如此長久下去，別人就會離你越來越遠，隨之而來的痛苦也就越來越多。朋友少不說，自己在業務方面也很難取得進步。這就使自己陷入了深深的困境之中。
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