職場勵志小故事困境逼迫出成功人士
職場的概念所包含的范圍大，官場的概念所包含的范圍小。從一定意義上說，職場包括官場，官場也是職場的一種，官場難度系數最大。下面是小編精心整理的職場勵志小故事困境逼迫出成功人士，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
困難不可怕，怕的是在困難面前沒有度過它的勇氣。有些時候困難其實就像是一個門檻，跨過去了，可以領略一番獨特的風景;沒跨過去，就只能呆在原地，好點的好就是過著現有的平庸生活。但是有些時候，事實往往會造化弄人，會逐步的把那些害怕前進的人推進懸崖，制造各種困境。有些人會死在這種困境中，而有些人也會走出來，最終有一番成就。
十年前，他在一家不太景氣的國企上班，每月只有幾百塊錢的工資，即便省吃儉用，日子依然過得捉襟見肘。數年來，他們一家叁口就局促在一間不足十五平米的單身宿舍里，除了一臺25寸的彩色電視機外，家里幾乎找不到一件值錢的東西。
面對這樣的困境，他也曾抱怨過，也曾想過另謀它路。可是，一想到不可預知的未來，他就煺縮了。畢竟現在還勉強過得去，并且單位買了“五險一金”，將來老了有一份保障。而自己除了做車工，又能干什么呢?弄不好，連一家人的溫飽都無法保證。左右掂量，他還是覺得維持現狀比較好。
平常，盡管他嘴上抱怨著，心里詛咒著，但他還是日復一日、年復一年地從事著手頭的工作。他想，只要自己努力工作，好好表現，將來評了職稱，就能漲工資。等攢夠了首付的錢，就可以暗揭一套商品房，再簡單地裝修一下，就能過上比較舒適的生活了。
然而，天不遂人愿，就是這樣一個小小的夢想也無法實現。2001年，由于企業經營不善，虧損十分嚴重，單位不得不裁減人員，以緩解眼前的危機。不幸的是，他被列在了第一批下崗人員的名單中。下崗，這對一個上有老下有小的人來說，無異于晴天霹靂。為了不失去這份工作，他拿出僅有的一點積蓄，買了兩瓶好酒，一條好煙，來到領導的家里。他苦苦地哀求領導(就差沒給領導下跪了)，希望領導能體恤一下他的困難，并將他留下來。領導聽后，無可奈何地說，我也沒辦法，如果不裁員，廠子就保不住。最終，他好話說盡，但還是沒能保住這個工作崗位。
那天，他失魂落魄地回到家里，仿佛天塌下來一般，絕望到了極點。他不敢想象失去唯一的生活能源后，以后的日子會是怎樣一種凄慘的光景。那段時間，他感到特別失落，特別迷茫，特別恐慌，不知道未來的路在何方。當然，痛苦歸痛苦，無助歸無助，日子還得繼續過下去。無奈之下，他只好面對現實，尋找其它出路。沒過多久，他和妻子背上行囊，去了廣東打工。
讓人意想不到是，十年后，昔日走投無路的下崗工人，不僅解決了溫飽問題，還有了豪華別墅，高檔轎車。如今，他已是一個集團公司的老總，旗下擁有五家企業，資產達到數十億元。每每憶及往事，他總是感慨萬千，如果不是當初所在的企業裁員，恐怕他現在還是一個碌碌無為的技術工人，過著充滿牢騷與抱怨的生活。
看完故事后，大家或許會說，是這個人的運氣好，生活在經濟發展時期，因為十年前，是創業的好時機，而且抓住了機會后，賺錢也快。可是大家可以試想一下，如果要是這個人他一如既往的害怕困境，不去廣東，那又會怎樣?其實，平庸與失敗背后的推手，不是別人，恰好是我們自己。人生最大的敵人不是失敗，而是甘于平淡、安于現狀的心。一方面，人們渴望過上美滿幸福的生活，而另一方面又害怕改變。人總是習慣于現有的生活狀態，而不愿意做出新的嘗試，結果固步自封，畫地為牢，一輩子被困在原地，扼腕嘆息，坐觀他人的成功。其實，改變現狀并沒有想象的那么困難，那么可怕，只需要付出一丁點的勇氣而已。
所以，大家需要的是勇氣，而不是抱怨!
拓展：職場勵志故事推薦
一、《水上漂功夫》
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”
學歷代表過去，只有力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
二、《是一種美德》
米琳大專結業后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。”
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好。”
三、《義務勞動換來正式工作》
羅晶大學結業后，幾次都與就業機會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家幫忙：何處到了幾車水泥，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎？”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，有的人發語辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”如許一來，一大半人都站著不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他說今天來不了了，真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎？不干了！”有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我貴干義務勞動，沒門！”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了。”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
四、《將腦袋打開一毫米》
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。
董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付。“年輕的經理解釋說。“好！”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。
那張紙上只寫了：將現有的牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。
五、《彌勒佛》
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。
彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。
其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。
職場勵志日劇:火花
豆瓣評分9.3
這部日劇，根據又吉直樹的處女作小說改編，小說榮獲第153屆芥川獎。
本劇講述，名不見經傳的漫才藝人和一位漫才前輩相遇，兩人因為喜歡漫才結緣，一起不斷努力。
雖然劇中殘酷的現實告訴我們，生活并不是一碗雞湯，但是仍然是很勵志的故事。如果我們注定不成功，那么堅持下去是否具有意義。
展示了真實的東京，現實感很強，神一般的長鏡頭運用，把瑣碎的日常展現出來，又讓觀眾有很強的代入感。
職場勵志日劇:重版出來
豆瓣評分9.2
好了，真正的雞湯來了。根據松田奈緒子的同名漫畫改編。
自幼練習柔道的開朗女孩黑澤心(黑木華 飾)，意外受傷后退出了競技比賽。
因為喜愛漫畫，她進入一家漫畫雜志社做編輯。
作為職場小白，女主面臨著無數考驗，但是每次面對麻煩時，她都拿出競技時的勇氣。
話說，這部劇真的是群星璀璨，全是熟臉。黑木華，讓叔，坂口健太郎，荒川良良......
辛苦了一大年，真的很適合再看這部劇打點雞血，要不然怎么挺到年終獎!
職場勵志日劇:我的恐怖妻子
豆瓣評分9.0
剛看這部劇可能會以為是在模仿《消失的愛人》，可是看下去才發現自己太傻太天真。
本劇完完全全打敗《消失的愛人》的腦洞。
居住在某富人社區的望月夫婦，表面上無比幸福。丈夫用妻子父母的遺產，開了一家咖啡店。妻子全職家庭主婦。
丈夫與咖啡店主廚北里杏男陷入不倫之戀，后者則慫恿他殺掉妻子。 計劃準備實施當天，妻子開始了自己的復仇。
每一集都是神反轉，你永遠猜不到結局。看到那最后一集你絕對會震驚，大叫三聲：編劇算你狠!
職場勵志日劇:逃避雖可恥但有用
豆瓣評分8.5
這部劇在秋播日劇中殺出重圍，獲得了高收視和好口碑。
森山美栗(新垣結衣 飾)自研究生畢業之后就一直沒工作，日子過得十分凄慘。
經父親介紹，來到了名為津崎平匡(星野源 飾)的單身男子家中，二十五歲的美栗成為了一名專職的家庭主婦。
為了保住工作，兩人“契約結婚”，在外裝做夫妻，在內依舊是雇主和職員。
最后的結局你猜是什么樣的?
職場勵志日劇:寬松世代又如何
豆瓣評分8.6
2002年，日本實行教育改革。
學生們可以減負，每周有兩天休息日，生于1987年的孩子們成為第一代的“寬松世代”。
而今，這些孩子們紛紛走入社會，但是被貼上寬松世代的標簽。
一位沒有任何競爭心的上班族(岡田將生 飾)，一位小學教師(松坂桃李 飾)，一位混跡于街頭巷尾的大齡復讀生(柳樂優彌 飾)，
他們相遇又會碰撞出怎樣的火花。
三位主演都萌出血，難得在一部日劇中集齊年輕一代的優秀演員。不過，看這部劇，也許8090后們會有切身的體會。
職場勵志日劇:豆豆電視臺
豆瓣評分8.9
本片根據日本著名主持人黑柳徹子的真實人生經歷改編，主要參考了黑柳的著作《小豆豆頻道》。
她是日本電視界的一位傳奇人物。
20世紀50年代，電視開始走入日本社會。一直不知道干什么的女主，成為了NHK的一員。
她作為最早一批電視人，在這個行業中找到了自己的位置。
不久他們迎來了電視的黃金年代，工作中她結識了眾多在日本影視界留下重要印記的人物，見證了這個行業的發展。
有沒有喜歡光妹的，舉手示意一下。
【職場勵志小故事困境逼迫出成功人士】相關文章：
成功人士職場勵志故事11-28
職場勵志故事：困境即是賜予12-17
勵志小故事：困境即是機遇01-15
勵志小故事：困境即是機遇11-12
勵志小故事：困境即是機遇11-12
職場勵志小故事07-27
職場勵志小故事12-04
經典職場勵志小故事12-04
職場勵志小故事「經典」11-08