情商這塊敲門磚
前幾天，我的同事在微博上發(fā)布了一條消息，想招聘一個(gè)實(shí)習(xí)生，要理科生，要在北京，要每周能實(shí)習(xí)4——5天;有工資，但工資肯定沒(méi)有正式員工那么高。于是很多同學(xué)紛紛給這位同事發(fā)私信。
同事陸續(xù)接到一批私信：我明年來(lái)行不行?我是文科生行不行?我不在北京行不行?我一周只能來(lái)3天行不行?工作壓力大嗎?工資是多少?看著這些問(wèn)題，同事有些哭笑不得，明明已經(jīng)說(shuō)得很清楚了，難道不能讀題嗎?
緊接著，同事收到一封簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷上的期望薪金寫著4000——6000元。問(wèn)題是，這是實(shí)習(xí)生的標(biāo)準(zhǔn)嗎?我們公司實(shí)習(xí)生的工資不可能有那么高，當(dāng)然，這個(gè)人我們也就沒(méi)敢要。后來(lái)，這名投簡(jiǎn)歷的同學(xué)回去又改了改報(bào)價(jià)，改低了一點(diǎn)，然后說(shuō)：既然你們公司名氣這么大，那我可以少要點(diǎn)錢嘛。
再后來(lái)，我的'同事收到了一些很讓人驚訝和氣憤的留言：“我發(fā)簡(jiǎn)歷3天了，你收到?jīng)]有?”“怎么沒(méi)有回音呢?是招滿了嗎?”“你看到我的簡(jiǎn)歷了嗎?我可以去你們公司實(shí)習(xí)嗎?”新浪微博有一個(gè)新功能，凡是沒(méi)有被關(guān)注的網(wǎng)友發(fā)來(lái)的私信，都會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)到一個(gè)專用留言區(qū)，而不是私信區(qū)，因此，確實(shí)有些私信她沒(méi)收到。過(guò)了幾天，同事才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，于是跟詢問(wèn)的同學(xué)一一作答，結(jié)果收到的反饋是：“哦，那你去留言去看一下咯!”“那你去查收一下看有沒(méi)有收到吧，我發(fā)了3遍了。”
總算約了一個(gè)同學(xué)來(lái)面試。我們公司有好幾座樓，也有好多層，同事特別提醒她直接到B座10層。結(jié)果到了約定時(shí)間，始終等不到人。打電話一問(wèn)才發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者去了A座。這個(gè)同學(xué)還理直氣壯地說(shuō)：“我查了你們公司前臺(tái)的位置，就在A座。”同事耐心解釋：“可我在B座10層啊，我昨天不是告訴你來(lái)B座嗎?”溝通之后，同事開(kāi)始等，又過(guò)了半個(gè)小時(shí)，人還是沒(méi)來(lái)。打電話一問(wèn)，那位同學(xué)跑到了A座10層。
直到現(xiàn)在，我的這位同事還沒(méi)有招到實(shí)習(xí)生。可能你要問(wèn)，到底你們公司要招什么樣的人呢?感覺(jué)一個(gè)不小心就會(huì)被你們淘汰掉，到底該怎么辦呢?說(shuō)實(shí)話，招一個(gè)實(shí)習(xí)生沒(méi)有那么難，不懂業(yè)務(wù)沒(méi)關(guān)系，不專業(yè)也沒(méi)關(guān)系，但以下幾點(diǎn)要引以為戒：
第一，不管是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生還是未來(lái)的正式員工，都要有感恩之心。雖然這都是招聘人員的工作，但你也要知道，這是別人在為你的未來(lái)鋪路，要有禮貌，凡事自己多做一點(diǎn)，少麻煩別人一點(diǎn)。
第二，要上心，要細(xì)心。雖然投簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)漫天撒網(wǎng)，但一定要對(duì)投過(guò)的公司心里有數(shù)，你不把對(duì)方當(dāng)回事，就沒(méi)人把你當(dāng)回事。
第三，時(shí)刻記得要求自己每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候才有可能抓住。任何公司、單位招人都不會(huì)因?yàn)槟氵�沒(méi)來(lái)得及做好就等著你，也沒(méi)人會(huì)因?yàn)槟闳鰦少u萌就給你機(jī)會(huì)。
第四，了解市場(chǎng)行情，知道自己的價(jià)值所在。每個(gè)人的職場(chǎng)之路都是從低薪和打雜開(kāi)始的，沒(méi)人例外，薪水永遠(yuǎn)和能力成正比，而不是靠獅子大開(kāi)口起步。
總之，在你想要找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候，不妨先問(wèn)問(wèn)自己，以上4點(diǎn)你是否能夠做到。雖說(shuō)找工作看的是能力，但這背后的情商，才是你的第一塊敲門磚。
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