你是否是職場的“喜洋洋”
國際六一兒童節(jié)，談及當(dāng)下兒童最喜愛的動畫片要數(shù)《喜羊羊與灰太狼》了，其中不乏有許多大朋友也是它的忠實觀眾。喜羊羊在動畫片里是一個領(lǐng)軍人物，無論發(fā)生任何事情都首當(dāng)其沖，當(dāng)朋友們遇見問題時，他總能想到辦法去解決。在長春招聘職場中也有這樣的人，但是職場生活并非動畫片里面的單純，復(fù)雜的人際關(guān)系稍微處理不當(dāng)就會讓自己的職場道路變得坎坷。HRM.cn建議，尤其是職場新人，除到一個企業(yè)任職，在沒有摸清楚周圍的環(huán)境時，千萬別做喜羊羊，過于出位，不懂收斂不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。
許多公司都強調(diào)：謙虛和團隊合作。越是大的公司，越是人才濟濟。無論你擁有多高的學(xué)歷，多強的專業(yè)技能，都應(yīng)保持學(xué)習(xí)的'心態(tài)，多參與團隊合作，表現(xiàn)出能為團隊提供服務(wù)的能力，而不是自己獨當(dāng)一面的能力。
自做聰明，公司利益受損
王樂(化名)供職一家專為學(xué)校做計算機設(shè)備的公司，現(xiàn)在是公司的主管。但剛參加工作時犯了一次錯，他常用來教育初入公司的新人：服從性，執(zhí)行力一定要強，千萬不可自做主張。
那是他第一次參加項目競爭，哈爾濱人才網(wǎng)由于和對手商家價格不相上下，上級領(lǐng)導(dǎo)要求他多研究一下產(chǎn)品性能，找到能打敗對手的絕對性優(yōu)勢。粗略了解情況后，王樂認(rèn)為沒優(yōu)勢可言，但在付款方式上，他找到了一個“突破口”。在競爭對手全部采用發(fā)貨前全額付款方式的時候，王樂自做主張跟學(xué)校談判，主動提出可以貨到后分期付款。就靠這一點，他打贏了這場戰(zhàn)爭。
可還來不及高興，老總發(fā)現(xiàn)簽回來的合同居然是分期付款，氣得差點掀了桌子。原來，公司的確有分期付款這種方式，但由于后期和學(xué)校常為貨款糾結(jié)不清，最后尾款總是收不回來，所以在王樂來公司之前，這種付款方式已經(jīng)明確要求棄用。哪知自以為是的王樂撞到了槍口上。
后來事實也證明，這種付款方式的確帶來很多不便，當(dāng)初說好是三個月內(nèi)付清，結(jié)果對方到處扯野棉花，硬是拖了一年，王樂才把最后的本錢收回來，利息就更別提了。
想“以一當(dāng)十”，被批“無團隊意識”
雖然第一次參加工作，算得上是職場新人，但同事們還是尊稱他劉博士，因為全部門就他學(xué)歷最高。供職這家世界有名的營銷公司，劉博士感覺終于可大展抱負(fù)了。
在做成幾個頗受老板賞識的案例之后，劉博士有些洋洋得意。這時，公司接到一個大單，為保證萬無一失，公司決定采用團隊合作的方式，集思廣益，力爭攻下這個大客戶。形成攻尖小組的，都是一些精英，劉博士也在其中，一次次地形成方案，一次次地修改，卻一次次被打回來重做，劉博士有些惱火了。他覺得和其他人合作，不如按自己的想法來。后來的各種碰頭會，商討會，他應(yīng)付地參加一下，沒提出任何意見。而是獨自去查資料、寫方案。
等到最后期限，劉博士和攻尖小組各向老板交了一份方案。得知劉博士自己單獨做了一份，老板有些詫異，單獨找他談話，嚴(yán)肅地批評了他：“公司最注重的是團隊合作，你的方案我沒看，你留著將來再用!”
后來，劉博士發(fā)現(xiàn)，雖然自己學(xué)歷算最高的，但身邊同事也非等閑之輩，說起世界有名的營銷案例，身邊人都能接上一兩句，談起最先進的營銷理念，大伙也都參與過，看來妄自尊大是行不通的。
專家觀點：職場新人別慌著做喜羊羊
喜羊羊是個領(lǐng)袖人物，無論什么事兒，他都首當(dāng)其沖;在伙伴們碰到問題一籌莫展時，關(guān)健時刻他總能想一些新點子。但吉林招聘職場里的喜羊羊，若過于出位，不懂收斂，就不是太好了。特別是職場新人，對新工作環(huán)境什么都沒摸清楚，最好先別慌著做喜羊羊。
職場專家說，職場新人更重要的是具有服從性、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力。要聽得懂老板的意圖，不要誤解他們的指示，更不要自做主張，不懂一定要問。“正因為你是新人，所以允許你反應(yīng)慢一點，可以多問一點，但千萬別取得了一點成績就自命不凡。”
其次，創(chuàng)新不要太多。創(chuàng)新是這個時代的熱詞，但作為新人，不懂的地方不能瞎“創(chuàng)新”，就是想創(chuàng)新，得先問問同事或領(lǐng)導(dǎo)的意見，別讓創(chuàng)新變成了添亂。
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