職場歲末年初跳槽需私人定制
經常被人們認為跳槽高峰期的時段：歲末年初。這個時候職場人士熱議的話題是年終獎跟跳槽。數據調查顯示，年終獎是不少人跳槽選擇的糾結點。職場歲末年初跳槽需私人定制。跳槽不是你想跳就跳的，也許有自己的職場定位跟職場規劃。
張女士在一家房產公司工作六年，最近有跳槽的打算。收到一家公司的面試通知，是行政工作，企業不錯，但是要求立刻入職，這個時候張女士糾結了。因為年終還有一筆客觀的年終獎未發。以后跳槽是肯定的，但是現在跳槽，會損失不少。這就是當下一個社會現象。
年末是職場人士的跳槽高峰時期，不少的在職職場人士出現了像陳小姐這樣的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽，如何把握時機。資深的人力資源專家介紹說：一般人會想當然的認為年后跳槽好，因為可以踏實的拿到年終獎和老板的紅包，但是從長遠的`職業生涯來看，存在一些弊端。
專家分析說，跳槽應該從以下三方面考慮：一是目前所在的企業情況，二是目標企業情況，三是自身現狀。對個人分析包括跳槽的直接經濟損失，目前在企業職業的狀態，自己的職業發展階段，自己在未來企業的職業發展;自己目前的經濟與生活狀況。
還有相關業界人士介紹：職場有三期，即學習期、成長期、成熟期。不同時期有不同的職場理念，也就有不同的跳槽理念跟操作方法。學習期最好選擇優秀企業潛心學習五年以上;如果處于成長期，由于企業通常在年底進行戰略調整，會影響人事變遷，最好是靜觀其變，避免失去上升的機會。
在成熟期的職場人士上來說，跳槽年前年后沒有多大的關系。只有自己有能力，在哪里都可以發揮作用，一個成熟的職業經理人，應該會權衡利弊。
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