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力爭職場上游
琳達是一位堅信“我的命運我做主”的職場專欄作家。如果多年前她沒有成功掌控自己事業的話，也不會成就今天的自己。
“在那段時間，我的主管似乎只看到了我身上的一小部分能力，所以我很少能得到發展的機會。盡管如此，我還是會堅持提出自己的需求和想法，同時密切注意團隊項目的進行情況。我一直在等待有人能指引我一下，但一段時間過后，我終于放棄了這個想法，我只能靠自己搞定。這也是多年來我一向的工作風格。當然，如果你足夠幸運，遇到一個欣賞你的才華、能夠幫助你事業成長的上司，顯然職業道路會更好走一些。對于你來說，對自己的能力、缺點和職業道路的走向有比較現實的認識，這一點非常重要。但有些時候你還是得下定決心，去一個可以更加欣賞你的地方發揮你的經驗和能力。這樣的做法無可厚非，人的成長要比工作的成長快得多，甚至比公司的成 長還快。”在如何掌控自己事業的主權的問題上，她給出了下面一些建議：
讓你的能力每天都能得到鍛煉
對自己的能力非常清楚的人才能知道自己能做什么，應該做什么。所以首先你得知道自己的能力所在，然后每天都要使用你的能力，讓它們得到鍛煉和提高。如果你不確定自己有哪些能力，不妨借鑒一些專業心理測評書籍，相信你會找到讓自己滿意的答案的。
尋找一位事業上的導師
比較理想的情況是在你比較感興趣的行業中找到這樣一個人，你可以通過和他進行有意義的交談，甚至只是通過觀察他的工作情況而學到非常多的經驗。如果你非常崇 拜某個人，不要害羞，不妨直接問問他：你能在我的職業發展中幫幫我嗎?事業中的導師可能會以各種方式與你不期而遇，所以你要睜大眼睛，別放過身邊的任何一 個機會呀。
尋找機會開發你渴望學習的技能
參加培訓班，閱讀圖書，多跟相關領域的專業人士交流(問問他們是如何到達這個位置上的，你能夠做些什么)，同時不要忽略了志愿者工作的重要性(琳達在想轉行 做管理工作的時候，便找到了志愿者的工作機會，雖然沒有任何薪水，但她的管理能力確實得到了非常大的鍛煉和提升)。還有，也許你不知道你現在所在的公司會 為員工提供專業提升的培訓課程呢。
跟一些人成為好朋友
在琳達想要做人力資源工作的時候，她跟自己的專業人力資源朋友聊了很久，從他們那里得到了很多做HR的故事和經歷，這也成了琳達學習的案例。通過和這些朋友們的交流，琳達可以訓練自己的應對方式，而且也可以告訴朋友們她會如何處理某種情況下的時間。而且，通過這樣的方式，琳達還可以在安全的環境中接受朋友們的反饋意見。
懂得變通
擁有遠大的目標是件好事，但是也要記住一句老話“人生無常”。很多時候我們都會碰到必須調整自己的計劃的情況。不要因此而沮喪。你只要把注意力集中在總體目標上，抓住每一個生活饋贈于你的機遇，然后把這個機遇吸收進你的計劃中就可以了。
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