你能做到嗎

時間：2020-11-12 09:37:22 職場勵志我要投稿

你能做到嗎

你能做到嗎1

　　站在籃下投一次籃，當然不難。但如果長年累月每天要你練習投籃500次，你能做到嗎?

　　有一個球隊做到了，這就是美國UCLA籃球隊，教練名叫約翰.任頓，他要求每位球員每天站在籃下5米處練習500次基本投籃動作，他曾領導這支球隊連續拿過10次全美比賽冠軍。

　　對準高爾夫球揮起一桿，當然也不難。但如果要你堅持50年，每天早上起來揮桿1000次，你能做到嗎?

　　有一個人做到了，他就是美國高爾夫球場上的名將蓋瑞.布雷爾，在比賽中他能準確地揮出完美無缺的一桿。

　　投籃一次，揮一次桿，這都是很簡單的事，也都是你我能做到的事，但把這些簡單的事一遍又一遍不厭其煩地做下去，堅持10年、20年、30年的，又有幾人呢?當然，最后的成功者就是這鳳毛麟角的幾人。

　　感言：

　　1、平凡事，人人都能做好，但成千上萬次堅持做好者就是不平凡。

　　2、沒有足夠的量的積累，難以產生偉大的質的飛躍。

　　3、成功很多時候就是：簡單事，重復做。

　　4、所謂小事，就是大事業的細節。

你能做到嗎2

　　可以不哭嗎朋友？天下能讓你流淚的事太多了，生活的不幸，自身的殘疾，事業上的失敗……然而想要變得更堅強起來，你需要打開這本書。

　　她是一個三沒的售票員，沒錢，沒勢，沒貌，她熱愛唱歌，甚至把音樂當成她生命的一部分。她有甜美的嗓音，可她總不敢在大家面前展示自己，因為她有使她一張口就原形畢露的齙牙。

　　偶然一次，她在別人邀請下去了俱樂部唱歌，去秀自己，可想到自己的齙牙不禁傷心起來，于是在唱歌的時候她總將牙齒用嘴唇抿起來，結果弄巧成拙，臺下觀眾都喝倒彩，一位音樂家發現她的嗓音甜美就找她談了談，“姑娘接受自己吧！你的齙牙沒有什么值得羞恥的，去舞臺上開懷地展現自己吧！”不久，她便成為了深受觀眾喜愛的歌手了。

　　大膽地去show自己吧，不要因為小小的不足，而終日藏在黑暗中，你需要去感受一下明媚的陽光，去呼吸一下空氣。

　　我們可以接受不幸的命運，但絕不能被其打倒。路，是人走出來的，我們不可以因為一次小小的跌倒，而放棄以后的路程，更不應該因為一個小小的身體上的缺點，而放棄全盤人生。

　　讓我們接受自己的優點，同時也要正視自己的缺點，發揮長處，你會走向成功的。

　　朋友，你可以不哭嗎？明天的陽光會更燦爛，你何必躲在角落里泣不成聲，牽著我的手，讓我們共同尋找自己的未來。

你能做到嗎3

　　現在，一線從業人員從傳統媒體紛紛“跳槽”到新媒體已經不是一件新鮮事了。很多人想趁著這波東風，跳槽到待遇更好、平臺更大的公司中去。對此，在這里建議大家保持理性，要衡量利益得失后再選擇跳槽也為時不晚。即使選擇跳槽可以讓你獲得高薪的回報，但最重要的還是自身要有實力。那么，作為新媒體運營該怎么做呢?

　　1、永遠要給自己設定新目標。

　　不要滿足于做一名只做重復性工作的員工，要以成為一名專業的運營人員為目標，努力工作。

　　2、有了新目標之后，就要一步一個腳印的努力。

　　如果你真的確定想做新媒體運營之后，要多去嘗試，看書，學習等等，每一步的努力都會讓你向著目標更進一步。

　　3、取得成績后，要主動尋找新的機會。

　　當你負責運營的賬號做出一些成績之后，要懂得開始尋找新的工作機會，并用數字成果證明自己有能力勝任應聘的崗位。

　　4、多做準備，機會就會更多。

　　跳槽面試前可以幫應聘公司寫一篇推文，附在簡歷里，這不僅能說明你對這次機會很在意、很重視，也展示了你的文筆功力很不錯，還體現了你對應聘公司產品的了解程度，簡直是一箭三雕。試問有哪個面試官會不喜歡這樣的求職者呢?機會正是青睞你這種“有準備”的年輕人。

你能做到嗎4

　　在如今的職場中，人心浮躁，要真正靜下心來學習充電不是一件容易的事情。相信很多人聽到較多的一句話是：我上班那么忙，哪有多余的時間去看書學習！

　　真的是這樣的嗎？其實，真正的學習是一種習以為常的狀態。這又是怎么說呢？學習它不是一個任務，而是你的一種生活狀態，它可以像你每天吃飯，睡覺一樣，形成一種不可或缺的常態。難道，你會忙到忽略吃飯，睡覺這些事情嗎？同樣的，倘若學習成為你生活中的常態，那么你就不會覺得它是在占用你的時間，相反的，你是在給耗盡了一天精力的自己做一次必不可少的充電。這對于你新的一天的開始都是一個非常大的幫助！

　　職場充電是我們在職業整體發展中的一部分，是你實現目標過程的一段必經路程，在這過程中充電是起到推波助讕的作用。所以職場充電對于個人的職位規劃發展是非常重要的。雖然職位充電是一個長期的過程，但是它也是分階段性的，那么在哪個階段是我們最需要去自我充電的呢？

　　我個人認為，職場人最需要充電的時期是在：25-32歲這個年齡階段，為什么呢？

　　因為在25歲之前的大學階段到初入職場，我們更多的是在培養知識，如果自己結合得好的話，也可能會發展一些技能。那么到了25歲，職場的經驗大概也有個2-3年，已經擺脫了初入職場的稚嫩懵懂，而更加明白自己缺什么，要什么，這時候就迫切地需要充電，這個階段就像一塊海綿，想要孜孜不倦地吸取更多知識。而這個呆段大概會持續到32歲，為什么呢？

　　因為到了30歲之后，很多人已經在職場中占據了較高的職位。這時候大部分人的精力主要是想如何在事業上大展宏圖，實現自己在事業上的一些想法。而實現這些想法的方法就是去實踐，去做。所以這個階段實踐性比較強，所以并不著急去充電。也就是說他們主要的重心不是學習，而是付出實際地行動。所以，這個階段相對于25歲時來說，學習充電顯得沒有那么緊迫吧。但是這不是一味著30歲之后就不用充電學習了，它只是有了個一個主次之分的，在實踐的過程中，也是一個學習成長的過程。

　　作為一個職場人，我們應該學會“為學習而投資”。這句話是什么意思呢？

　　羅伯特·清崎在演講中曾說到，“我們每天都應該進行一個選擇：即選擇如何利用自己的時間、自己的金錢以及我們頭腦里所學到的東西去實現我們的目標，這就是選擇的力量；我們都有機會，我選擇要做一個富人，我每天都在為我的選擇而努力。實際上，當你還是一個窮人時，你所擁有的惟一真正的資產就是你的`頭腦，這是我們所控制的最強有力的工具。就像我說的選擇的力量那樣，當我們逐漸長大時，每個人都要選擇向自己的大腦里注人些什么樣的知識。”

　　我們需要把“錢”和“時間”這兩大資本更多的投資到脖子以上的部位——頭腦，即填充知識，提升能力；而不是老是用在脖子以下的部位——身軀，用以吃、穿、住、行，除非缺乏最基本的生活保障。這是學習型組織建設需要深入思考、細致策劃、長期弘揚的東西。人的進步需要一種投資意識，組織發展需要一種投資文化，為了學習，也不例外。

　　所以，職場充電是一個長期投資的過程，是一種習以為常的狀態。它不是任務，讓我們一起學會給職場奮斗的自己充充電吧！