跳起來摘取高薪
這個時代，有人拿著國家規定的最低工資，也有人年薪數十萬、數百萬甚至數千萬元，收入差距十分懸殊。怎樣提高自己的職業身價，摘取誘人的高薪金桃呢?
很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善于應對挑戰的職業高手。比如，某公司準備到邊遠省市去開拓新市場，很多人都不愿去，因為風險太大。而少數敢冒風險去的人，在新環境中，一般都很快能為獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數年前，海爾為了打開美國市場，決定聘請當地人擔任，薪水面議。工作是一年內將海爾產品打進美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高，因為ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產品最初打進美國超市都費了好多年。很多應聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書。一年后，他拿到了自己想要的.25萬美元年薪。為完成工作，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總向窗外眺望時，很自然地就能看見這個廣告牌，久而久之，就對海爾產生了印象。不久，海爾產品開進了沃爾瑪超市。
付出雙倍
現在很多人士工作熱情不高，于現狀，8小時內盡職盡責，8小時外與工作無緣，自以為這樣才是與國際接軌。其實，在國外，不愿加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業人士，真正的高薪者卻個個都是工作狂。在高薪人才云集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開發人員和職業人，他們很少有到外面閑逛，也很少在午夜以前上床睡覺。
在國內，聯想、格力、美的等知名企業有很多三十頭的職業人，他們獨當一面，有的甚至當上了企業集團的副、，他們獲得高薪的同時，也付出了雙倍的，把別人用來喝咖啡的，都投入到工作中。
用業績說話
高薪與個人工作業績直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業績說話。對于考核很嚴格的崗位如等職位，每月甚至每周都有額和現金回籠數據報至公司負責人，只要干出成績，一定能引起人的關注，并獲得豐厚回報。
有一些不直接與市場打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績外，還要設法讓成績“可見化”。最好的辦法是，經常向主管匯報自己的工作進展情況，或者根據工作內容選擇幾個主要參數，自擬一份業績報表，逐月填寫。考核時， 可以用這份報表來論證自己的工作業績。
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