求職者的“自療”物語(yǔ)
關(guān)鍵詞1：求職門檻
問(wèn)：很多跨國(guó)集團(tuán)進(jìn)入中國(guó)后，為了融合本地文化，會(huì)招收一些的本地人員，您覺(jué)得這樣的招聘會(huì)有什么要求。
答：這是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土員工時(shí)，企業(yè)通常比較看重應(yīng)聘者本土的工作經(jīng)驗(yàn)。但同時(shí)，企業(yè)并不會(huì)完全對(duì)員工的國(guó)際化要求，最基本的便是語(yǔ)言要求，再比如有很強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)、快速學(xué)習(xí)的能力、合作精神等，這些都是外企特別強(qiáng)調(diào)的。
問(wèn)：難道外語(yǔ)是進(jìn)外企的唯一敲門磚?
答：不是唯一，是必要。因?yàn)橥馄蟮墓ぷ髡Z(yǔ)言是外語(yǔ)，比如和國(guó)外總部的，企業(yè)信息的發(fā)布、企業(yè)等，都是使用外語(yǔ)，這是在其中生存的基本工具。值得強(qiáng)調(diào)的是，現(xiàn)在一些向國(guó)際化企業(yè)發(fā)展的本土企業(yè)對(duì)員工外語(yǔ)的要求也越來(lái)越高，聯(lián)想就是其中的典型例子。
問(wèn)：許多公司招聘都注明要35歲以下?我35歲會(huì)失去很多機(jī)會(huì)嗎?
答：有“35歲是道檻”的說(shuō)法，但并不絕對(duì)。要具體看所從事的行業(yè)和崗位。而且有的企業(yè)對(duì)年齡提出的要求，也是一個(gè)化的狀態(tài)，如果你在各方面條件都非常符合，很多企業(yè)在年齡上都是可以放寬的。所以不要有這樣一句話就了。
關(guān)鍵詞2：應(yīng)聘
問(wèn)：求職信中要不要寫“期望收入”這一欄?面試中談薪水和福利怎樣把握尺度?因?yàn)槿绻⒅睾孟癖容^計(jì)較，而不說(shuō)清楚又怕吃悶棍。
答：簡(jiǎn)歷中可以寫上你的期望收入。通常來(lái)說(shuō)，在應(yīng)聘者和企業(yè)雙方均有一定的意向后，才正式談這個(gè)問(wèn)題。不管是此前填寫期望值，還是之后正式談薪，求職者都要對(duì)自身有個(gè)準(zhǔn)確的定位。如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照市場(chǎng)薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定;如果是目前尚無(wú)工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出市場(chǎng)的薪資水平。建議填寫一個(gè)范圍值。由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)不足，加上用人市場(chǎng)供大于求，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^(guò)多。
問(wèn)：每次面試第一句基本都是“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹你自己”，好難回答。
答：考官通常問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想了解應(yīng)聘者的基本情況和表達(dá)能力。所以，首先一點(diǎn)要誠(chéng)實(shí)，不要太夸耀自己。其次，要簡(jiǎn)練，突出重點(diǎn)。不要漫無(wú)目的地夸夸其談，除了介紹自己的基本信息外，可以突出一下自己的優(yōu)勢(shì)。這其中有一定的可循，就是你事先需要了解企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)，你所應(yīng)聘崗位的要求，從而有的放矢地進(jìn)行介紹。
問(wèn)：面對(duì)“請(qǐng)?jiān)u價(jià)一下你的原公司”這樣的問(wèn)題該怎么回答?
答：這個(gè)問(wèn)題相當(dāng)于問(wèn)你“你為什么要跳槽”。回答時(shí)，最忌諱的是抱怨，抱怨公司的不好，的不好，同事的不好。可以往你自身的發(fā)展和興趣上談，比如說(shuō)，由于原公司的發(fā)展方向和你自身的定位發(fā)生了偏差，你的發(fā)展因此遭遇了瓶頸，所以你選擇了離開。
關(guān)鍵詞3：大學(xué)生
問(wèn)：我是一名大三學(xué)生，即將升入大四，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎樣聯(lián)系兼職工作?
答：不妨到學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心去問(wèn)問(wèn)，有的企業(yè)如果有實(shí)習(xí)崗位的話，會(huì)主動(dòng)和就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系。另外還有網(wǎng)站，包括專業(yè)招聘網(wǎng)站和企業(yè)的網(wǎng)站。你的師兄師姐也是很好的一個(gè)渠道，很多企業(yè)內(nèi)部員工推薦，率比較高。這里提供你一個(gè)網(wǎng)站：中國(guó)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)網(wǎng)。
問(wèn)：我現(xiàn)在一家比較不錯(cuò)的企業(yè)實(shí)習(xí)，不過(guò)還是前途渺茫，我該怎么辦呢?
答：在實(shí)習(xí)期間，腳踏實(shí)地地做好工作，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自己的工作能力是關(guān)鍵。即使留不下來(lái)，這份實(shí)習(xí)的經(jīng)歷也是你今后求職的`砝碼。
另外提醒你，和你的“準(zhǔn)同事”好好相處也很重要，他們是你的老師，你可以從他們身上學(xué)習(xí)在這個(gè)企業(yè)必需的東西，他們也可能認(rèn)可你，而給你帶來(lái)其他的機(jī)會(huì)。
問(wèn)：一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，頭一份工作最需要注重哪些因素?
答：作為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，頭一份工作非常重要。在工作期間，重要的是熟悉業(yè)務(wù)，不斷提升自己的工作能力。許多外企的總監(jiān)都給新入職的畢業(yè)生提了許多好的建議，比如剛剛步入，不要太計(jì)較得失和回報(bào)等等。
問(wèn)：你覺(jué)得應(yīng)屆生找工作有優(yōu)勢(shì)嗎?
答：有的。比如大學(xué)生還未定型，更容易融入企業(yè)文化;應(yīng)屆生有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，沖勁足等。如今，很多外企招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆大學(xué)生作為儲(chǔ)備人才，以形成良好的人才梯隊(duì)，適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，最為典型的是外企的管理生。
當(dāng)然，有的崗位真的需要有人立即上手，來(lái)不及培養(yǎng)，必須招聘有經(jīng)驗(yàn)者。應(yīng)屆生的很重要，要低姿態(tài)進(jìn)入。很多企業(yè)覺(jué)得應(yīng)屆生眼高手低，所以很不愿意招聘應(yīng)屆生。
問(wèn)：你認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)生最需要培養(yǎng)那些素質(zhì)呢?
答：感、客戶服務(wù)意識(shí)、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力等。
關(guān)鍵詞4：跳槽
問(wèn)：多久跳一次槽是合理的?一般我覺(jué)得情緒很動(dòng)蕩的時(shí)候就特別想離開，是不是適合跳槽?
答：多位都問(wèn)到了跳槽的問(wèn)題，歸結(jié)起來(lái)都是跳槽時(shí)機(jī)問(wèn)題。首先要強(qiáng)調(diào)的是，沒(méi)有企業(yè)頻繁跳槽的人，所以企業(yè)非常看重你跳槽的原因，這也是很多企業(yè)在面試過(guò)程中會(huì)問(wèn)“你為什么離開原公司”原因。
企業(yè)希望聽(tīng)到的答案是，你有自己明確的規(guī)劃，你跳槽是為了謀求更好的發(fā)展。
由此可以看出，跳槽不能憑一時(shí)沖動(dòng)。要先問(wèn)自己幾個(gè)為什么——為什么要跳，憑什么跳，跳了能獲得怎樣的發(fā)展，謹(jǐn)慎考慮之后再做決定。
問(wèn)：我有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，如何能讓獵頭命中我的概率高點(diǎn)。
答：5年的工作經(jīng)驗(yàn)，正好是初入獵頭視野的時(shí)期，這時(shí)候不妨主動(dòng)一點(diǎn)。進(jìn)入獵頭視野的渠道有多種多樣。比如，多參加一些高級(jí)會(huì)議或商務(wù)活動(dòng)，往往這時(shí)候，獵手們都會(huì)紛紛出動(dòng)，擴(kuò)大他們的交際圈。但僅僅參加還不行，要主動(dòng)交換名片，抓住各種機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的能力。另外，多交一些獵頭的、中高層的，也是重要的渠道之一。
關(guān)鍵詞5：其他問(wèn)：如果履歷和事實(shí)不符，會(huì)被查處嗎?
答：這是求職誠(chéng)信問(wèn)題，其實(shí)放開來(lái)看，就是一個(gè)人人品誠(chéng)信問(wèn)題，不僅僅是求職。當(dāng)你的誠(chéng)信遭到了懷疑，我想任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)把你拒之門外的，如果沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，這只是暫時(shí)的。
針對(duì)以上種種疑問(wèn)，現(xiàn)在讓我們來(lái)聽(tīng)一下專家對(duì)求職者的建議：
■跳槽千萬(wàn)不要一時(shí)沖動(dòng)，意氣用事。跳槽前要將所去公司的發(fā)展機(jī)會(huì)、狀況、公司發(fā)展?fàn)顩r綜合考慮，而且不建議因?yàn)楣ぷ魃系亩邸?/p>
■求職信的作用主要是獲得第一次面試的機(jī)會(huì)而已。寫一份突出的求職信與今后的面試沒(méi)有任何關(guān)系，所以建議求職者不要為了顯示與眾不同而編寫不切實(shí)際的工作經(jīng)歷。
■大學(xué)生的第一份工作主要是積累工作能力和經(jīng)驗(yàn)的，因此不要太在意得失與工作的好壞，而是要在工作中熟悉企業(yè)的文化，與工作方式，最后找到今后工作的興趣點(diǎn)。
■評(píng)價(jià)原公司，其實(shí)就是想了解你的離職原因，有些用人單位會(huì)認(rèn)真地做調(diào)查，因此建議候選人比較中肯地對(duì)以前公司用人的好與壞作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。
■進(jìn)入外企工作，英語(yǔ)不是唯一的敲門磚，只是一個(gè)進(jìn)入外企的基本條件，在進(jìn)外企工作時(shí)，如果你的專 能力非常的突出，那進(jìn)入外企也是比較容易的，畢竟外企也歡迎突出的技術(shù)人才。
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