職場成功不是靠頻繁跳槽
現(xiàn)在來說，職場跳槽是一件非常普通的事情，但是在跳槽的背后，不知道有沒有人注意到，這并不是成功的方式。
如果你在搜索引擎上輸入“跳槽哥”，你會發(fā)現(xiàn)那不是一個具體的人，而是一群在不斷刷新跳槽記錄的族群。有人畢業(yè)2年內(nèi)換了9份工作，還有人頻繁跳槽20多次，最長的工作時間是半年，最短的只有半天�！�2010年中國大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，2009屆畢業(yè)生中，有38%的人在半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動離職。
上一代職場人是，“謝謝給我這份工作”，這一代的職場人是“如果我不爽會隨時走人”。當(dāng)閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現(xiàn)象，這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要什么，只知道自己不要什么”的`毛病。于是無論對于愛情還是職業(yè)，不斷的重新選擇代替了培養(yǎng)，只因?yàn)?ldquo;下一個會更好”。就好像天生我就要坐擁成功與財(cái)富，這些之所以沒有到來，不是我的問題是工作的問題，公司的問題，領(lǐng)導(dǎo)的問題。這里面有不斷膨脹的自我中心、不切實(shí)際的理想主義，患得患失的斤斤計(jì)較，不能延遲滿足的迫切欲望，更有希望一夜間功成名就的浮躁。
當(dāng)然，在頻繁跳槽的人日益壯大的同時，依然有一些人選擇了“留守”，他們不會輕易被高薪或新鮮感所誘惑，無論渴望穩(wěn)定還是珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境，他們的可貴之處在于知道什么對自己最重要。真正冷靜的堅(jiān)守者明白堅(jiān)持自己的需要才能獲得真正的滿足，否則不過是吃著別人的藥治著自己的病，很多人投機(jī)得逞卻更不滿足，就是因?yàn)樗梅撬琛?jiān)守初衷的人更明白“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理，高喊著要這要那卻吝于付出，見異思遷的人就好像貪得無厭的乞丐一般。每個人都會為誘惑所動，否則那就不是誘惑，人生的分水嶺只在于經(jīng)歷誘惑時的選擇和行動，拒絕是因?yàn)橹朗裁磳ψ约焊袃r值。
如果你研究一下成功人士就會發(fā)現(xiàn)，他們大概都符合兩個條件“相信了別人不相信的”，“做了別人沒做的”，這樣的道路一定充滿了孤獨(dú)和未知，但是他們深信有價值的部分都值得堅(jiān)守，事因難能而方顯可貴，因此他們的軌跡大都符合四個字“堅(jiān)守初衷”。上個世紀(jì)70年代，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主、人工智能研究的開拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究國際象棋大師的成長時指出：要在任何領(lǐng)域成為專家，一般需要約10年的艱苦努力。我們也許未必要成為大師，我們也未必要一份工作干到底，但是堅(jiān)持的道理從來都未曾改變，事業(yè)成功與愛情美滿的價簽上都寫著兩個字“堅(jiān)守”，而人生的任何目標(biāo)都只是方向，堅(jiān)持才是通往目的地的列車。
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