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職業理想與優厚待遇，如何取舍?
我畢業4年了，并不是人力資源科班出身，期間也換過幾次職業，直到在上家公司做了人資，感覺這才是真正讓我熱愛的工作，想一直干下去。后來因為架構調整，我從上家公司出來，應聘到了現在的公司做人事，待遇在我們城市算是非常不錯的。可是入職之后，發現公司根本沒有讓我做人事的打算，而是一直讓我做其它的工作。我曾經向經理提過，讓我接手一些人事的事情，經理同意了，但之后就沒了下文，不了了之了。今年上半年，我利用業務時間考取了三級證書，也找了人事方面的工作，但工資待遇都比現在的公司要少很多。 可我還是很想從事人事工作，但考慮到待遇的問題，現在從公司出去的話，在外面拿到相同水平薪資的可能性很小，還有自己已經畢業4年，也不知道是不是還有機會，所以一直很矛盾。我要如何選擇，請指點。
以下是高級人力資源管理師黃紅發對這一問題的解答
當下社會爆炸式的發展，多數時候人心也是相對的爆滿而浮躁，能沉下心來思考自己喜歡的工作并為自己的未來進行規劃的年青人，可謂是越來越少。非常有幸的是你還能在這個過程中進行思考，并感受到痛苦與難于決策，說明你是位對自己有相當認識的人，值得恭喜!
在你的問題中，提到4年換了幾份工作，并在人力資源工作中找到自己的快樂，這一點是你未來選擇工作的重要參考因素。
在人生的職業規劃過程中，畢業出來工作的前5年基本上是探尋期，即以了解社會，了解自己的關鍵愛好點，從而找到自己真正適合什么工作。在這4年中，你試了幾份工作，并有幸從中找到人力資源是自己真心喜歡的工作，非常難能可貴。
在回復你的問題之前，需要進行一個人生的定義的討論：在人生的旅途中，為什么會有快樂與痛苦?人生存在的意義是什么?只有了解了“人生”這個話題，對于你的問題就能相對容易地解決。
雖然原因有很多種，但筆者認為最重要的一點就是你是否能在某一個特定的事情、環境中，找到自己存在的成就感與價值感。如果能找到，那么你一定是快樂的，因為這樣能體現你的價值。你會有一種“被”感：被需要、被認同、被尊重……你會有一種“悅”感：心情愉悅、狀態愉悅、效率悅高……當然，這種“被”感與“悅”感，又會促進你有更高的價值呈現，而得到更高的心理與精神上的滿足感。
當然，如果你不幸，不能找到，那么你一定是痛苦的，如同活在水深火熱之中。在自己無法找到價值時，自己仍然堅持在這個領域一般會有以下兩種情況： 其一、抱怨，并在抱怨中慢慢的失去自己的夢想、斗志、人生追求，最終的結果當然是自暴自棄、自我否定的接受一個平庸的自己。當看到曾經的同事、朋友、同學都比自己強時，多時會發出一聲嘆惜：上天不公、命不如人之外，別無其他選擇。其二、逆商高，自我調節能力強，能夠快速在自己不擅長、不喜歡的領域進行別樣的耕耘，從不喜歡、無奈接受，再到喜歡、找到成就感，最后超越價值，成就自己。這個過程必定是痛苦的，也是相對漫長的。能做到的，絕非常人所能。
人活著需要有價值、有成就，需要被關注、被認同。如同你提到的，向經理提出希望能為公司分擔一些人力資源相關的工作，你的經理口頭答應而卻不了了之。那一階段你是什么樣的心情呢?會不會有一種不被重視、不被信任的挫敗感、失落感，筆者想多少都會有一些吧，是嗎?
關于你考慮的薪水問題，如果在你現在工作城市再找人力資源相關的工作，薪水比現在的低很多，從而讓自己難以決策，你的內心的徘徊是能理解的。工作嘛，薪水當然是不可忽略的重要一環。
但你想過沒有，你現在的“高薪水”是怎樣來的、能保持領先多久?如果你在這里得不到足夠的發揮，你的業績不能充分地呈現出來，你覺得在目前企業薪水還有上升的空間嗎?即使有，又有多少呢?筆者10多年前畢業時，有同學進政府事業單位，也有進國企的。當年的“優秀生在優秀單位”里，但10多年后的今天，從收入看來并不是最“優秀”的。這個事情說明了什么呢，是他們能力不行嗎?當然不是，只是選擇的問題。
是要相對的安逸，還是要為了自己理想去奮斗;是為了滿足當下的“高薪水”，還是要為了興趣與愛好拿出從頭再來的勇氣?筆者從人生存在的意義、當下薪水與真正的愛好相比較來分析，至于最終如何選擇你的職業，希望能對你有一定的參考價值。最后，祝福你能找準自己的人生坐標。
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