阻礙職業生涯發展的10項職場障礙

時間：2023-12-29 10:10:41 文圣職場勵志我要投稿

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阻礙職業生涯發展的10項職場障礙

　　在職場中行走，我們會遇到很多職場困惑。如果不能及時地解決這些困惑，就會給我帶來不利于自身職場發展的因素。以下是小編精心整理的阻礙職業生涯發展的10項職場障礙，歡迎大家分享。

阻礙職業生涯發展的10項職場障礙

　　職場障礙

　　1、沒有創意

　　只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破;認為多做多錯，少做少錯。

　　2、難以合作

　　沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。

　　3、適應力差

　　對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。

　　4、浪費資源

　　成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。

　　5、不愿溝通

　　出現問題時，不愿意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。

　　6、沒有禮貌

　　不守時，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。

　　7、欠缺人緣

　　易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。

　　8、孤陋寡聞

　　凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。

　　9、忽視健康

　　不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂，工作情緒低落;自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。

　　10、自我設限

　　不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱著"打工仔"的心態，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。

　　職場相關擴展

　　職業生涯發展目標規劃7大目標

　　1、良好的心態是成功的一半

　　每個人的心中都有一個夢想，每個人也會為了這個夢想奮斗過或正在奮斗著，但在前進的道路上，我們總是會無法避免地遇到一些挫折。只要擁有一個穩定、健康的心態，才能在遇到問題時正確地對待它、克服它，并且從中汲取經驗和教訓，從而超越它。

　　2、保持既定的好習慣將事半功倍

　　人入職場就好比是參加一場沒有終點的長跑，要成為最終的贏家，必須持續地努力，不斷地進步。要注意養成生活、工作中的良好習慣，諸如科學的作息安排、恰當的身體鍛煉，職業的言談舉止等等，這些習慣不僅可以保持身心健康，提升自己的職業形象，還可以幫助自己在職業發展道路上乘風破浪，順利抵達成功的彼岸。

　　3、建立良好人脈，培養自己的情商

　　在未來的職場中，擁有高情商無疑是成功職業人士的必備，從鍛煉自己的團隊精神和意識開始，逐步建立起自己在部門、公司，以及周圍的朋友圈中的良好人脈，并與他們坦誠交往。另外，在你的朋友中，一定要結交一些從事人力資源管理工作的朋友，他們會在你遇到職業發展問題時給予一些不錯的建議。

　　4、每天進步一點點

　　一個人可怕的不是不會，而是不學。即使你畢業于名牌大學，即使你已經成為企業的中堅力量，即使你……無論你已經成為什么，只要你還需要進步，學習就是惟一的解決之道。

　　5、關注目前任職企業內的人事變動，留意可能的職位空缺

　　當出現與自己的職業發展目標更加契合的職位空缺時，你應該自信地為自己爭取更大的發展平臺。

　　6、關注企業和行業的動向

　　隨時關注任職企業、乃至整個行業的發展前景，及時做出靈活的調整，避免因為宏觀上的一些變化導致自身職業發展受到意外的挫傷。

　　7、平衡好工作與生活

　　工作與生活是相輔相成、息息相關的，哪一個處理不好都會影響到另一個的和諧，只有達到二者之間的平衡，才能謀求一個人更大意義上的發展。

　　成功兩字寫著容易，真的要達到是非常難的，是需要科學規劃的，只有選擇最適合自己的職業道路，再輔之以不斷地追求、進步和完善，才能實現最終的人生目標。

　　職業發展階段

　　一、探索階段：學生。在這個階段的主要目標是發現興趣，學習知識，開發工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。

　　二、進入階段：應聘者。這個階段的主要目標是進入職場得到工作，成為單位的新雇員。

　　三、新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學習面對失敗、處理混亂、競爭和沖突、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，并且承擔責任、發展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰性，在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神。

　　四、持續階段：任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習，力爭成為專家或職業經理；或是技術更新、培訓和指導的能力，轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野。

　　五、瓶頸階段：高層經理。在這個階段已經達到接近頂端，此時的主要目標是再度評量自己的才干、動機和價值觀，進一步明確職業抱負和個人前途，接受現狀或爭取更高發展，建立與他人的人際關系，成為一名良師益友，學會發揮影響力與指導力，擴大、發展或深化技能，選拔和培養接班人。

　　六、急流勇退階段：繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面臨困境，在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降，并接受因此而轉變的新角色，培養工作外的興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業生涯，著手計劃退休，可從權力轉向咨詢角色，在公司外部的活動中找到自我的統一。

　　戰略就是選擇與取舍，每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣。因此，分析你的需求、長短期目標，并且發覺會面臨到的阻礙，比如自己的知識基礎、觀念、思維方式、技能和心理素質，制定自己的提升計劃，向外界尋求幫助，這些都是有利于個人職業生涯的規劃。

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