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職場勵(lì)志：我的職業(yè)我做主
摘要：工作就要干得開心，不后悔，薪資標(biāo)準(zhǔn)并不是第一重要的……有類似想法的不止劉雨涵一個(gè)人。剛剛畢業(yè)，初入職場的90后面臨的就業(yè)選擇更為多元，他們對工作和就業(yè)也有著自己獨(dú)特的看法和態(tài)度。
在職場上，自己開心最重要
時(shí)間拉回到1個(gè)月前，劉雨涵還在北京的深秋中糾結(jié)。
那時(shí)，剛畢業(yè)的她已先后在北京做過兩份不同的工作——一家地產(chǎn)公司的宣傳崗位和一家互聯(lián)網(wǎng)公司的媒體運(yùn)營工作。“一個(gè)干了一個(gè)月，另一個(gè)干了兩個(gè)多月。”
沈偉華(化名)是劉雨涵曾工作過的地產(chǎn)公司的人力資源主管。雖然與劉雨涵并不相識，但作為負(fù)責(zé)招聘工作的人力資源主管，沈偉華覺得，這樣頻繁地辭職、跳槽對初入職場的年輕人來說并不見得是好事。
“履歷上好不好看都還是小事，更大的問題是，頻繁地‘閃辭’讓她不能沉下來做好一個(gè)工作，以后再重新找工作時(shí)就沒有專業(yè)上的優(yōu)勢，更不好給自己找一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)方向了。”沈偉華表示，初入職場的年輕人在短時(shí)間內(nèi)頻繁“閃辭”，容易給用人單位和職場前輩留下浮躁、不踏實(shí)的印象。
因?yàn)橐?guī)模和名氣都比較大，沈偉華所在的地產(chǎn)公司每年都會(huì)在全國招聘近百名應(yīng)屆生。“往年也有人在一年內(nèi)就離開公司，但這兩年剛進(jìn)公司沒多久就‘閃辭’的比以前更多了，今年有七八個(gè)是這樣。”對于這種變化背后的原因，沈偉華并不理解。
事實(shí)上，近幾年剛畢業(yè)大學(xué)生的跳槽比例并不低，他們對企業(yè)以及工作崗位的忠誠度在持續(xù)下降。
智聯(lián)招聘去年發(fā)布的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。
今年11月，智聯(lián)招聘又發(fā)布了最新的《2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，對比最近兩年連續(xù)春秋兩季的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年秋季白領(lǐng)的跳槽行動(dòng)更加顯著。
該報(bào)告顯示，已經(jīng)有13%的白領(lǐng)拿到意向性的職位，四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，超過三分之一的白領(lǐng)也有跳槽的意向，肯定不會(huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占一成。90后職場人中，已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)(包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡歷)的比例高達(dá)54%。
作為初入職場的“閃辭者”，面對外界的非議，劉雨涵表現(xiàn)得很淡定。她并不后悔自己的選擇，也不避諱自己5個(gè)月內(nèi)兩次辭職的經(jīng)歷。
“剛開始工作嘛，在哪兒工作也不太重要，跳槽好幾次也不是事兒，未來的機(jī)會(huì)和時(shí)間還很長。關(guān)鍵是做的工作得有意義，如果能有一點(diǎn)兒業(yè)余時(shí)間做自己喜歡的事就更棒了。”
理想的工作和職場是怎樣的?劉雨涵把自己的要求和想法歸為一句話：“自己開心最重要”。
選擇創(chuàng)業(yè)，因?yàn)椴幌胱屪约汉蠡?/strong>
相比于劉雨涵畢業(yè)以后的“閃辭”，明年夏天即將畢業(yè)的江一帆的選擇似乎更“穩(wěn)定”——在南京審計(jì)大學(xué)本科階段，他選擇自己創(chuàng)業(yè)，做一款名為“moco”的組織社交和協(xié)作的App。
學(xué)習(xí)CPA(注冊會(huì)計(jì)師)專業(yè)的江一帆已經(jīng)拿到了一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的offer(工作邀請)，而且對方開出的薪資水平也很高，但他仍然想把自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目繼續(xù)開展下去。
“我們這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)做到了一定階段，如果選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，然后把這個(gè)想法拋在腦后的話，可能10年以后會(huì)后悔。”江一帆說。
同樣不愿讓自己后悔的還有北京林業(yè)大學(xué)的葉小瀅。她在大二時(shí)就嘗試做旅游創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，大四時(shí)拿到了一家著名旅游網(wǎng)站的offer。但在大四畢業(yè)的當(dāng)口，她決定和創(chuàng)業(yè)伙伴一起開一家眾籌餐廳。
對于江一帆和葉小瀅的選擇，外界給予更多的是理解和支持。
由于父親也正在與人一起重新創(chuàng)業(yè)，江一帆的創(chuàng)業(yè)決定在父母那里得到支持。“他們給我的教育方式都是比較開明的，很多決定我都可以自己來作。”
對于自己女兒將來的就業(yè)選擇，葉小瀅的父母并沒有過多干涉。“他們會(huì)提出希望我去哪里上班，但最終還是尊重我的選擇。”
而在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大潮下，學(xué)校主管創(chuàng)業(yè)的老師對葉小瀅的眾籌餐廳項(xiàng)目也特別看好，她的班主任甚至還入了股。
談到自己創(chuàng)業(yè)的決定，江一帆和葉小瀅特別感激外界給予的理解和支持。“作出創(chuàng)業(yè)的選擇之前，內(nèi)心也有猶豫，但是家里和學(xué)校給的支持，會(huì)讓創(chuàng)業(yè)的選擇更堅(jiān)定。”
“畢業(yè)前后一年的選擇，基本就決定了未來的方向，選擇了之后就不會(huì)再去想別的。”葉小瀅感覺目前自己的精力都集中在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目上，對于創(chuàng)業(yè)的是與非，以及外界怎么看待，她并不是特別關(guān)心。
Gap Year：遠(yuǎn)方和茍且，該選哪個(gè)?
“趁著年輕，出去看看外面的世界。”“青春需要一場說走就走的旅行。”“如果你不出去走走，你會(huì)以為這就是世界。”……這些充滿文藝氣息的話，被很多尚在學(xué)校，或剛畢業(yè)的年輕人奉為至理名言。
出生于1991年的鄧開銳就是其中之一。去年7月從重慶電子工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后，他用了一年多的時(shí)間進(jìn)行他的“Gap Year(間隔年)計(jì)劃”。
“Gap Year”是指青年在升學(xué)或者畢業(yè)之后工作之前，利用假期做一次長期的旅行(通常是一年)，讓學(xué)生在步入社會(huì)之前，體驗(yàn)不同的社會(huì)環(huán)境與生活方式，試圖通過旅行或做一些與自己專業(yè)相關(guān)的工作，培養(yǎng)人生態(tài)度，學(xué)習(xí)生存技能，以達(dá)到更好地融入當(dāng)前社會(huì)的目的。
住過13次沙發(fā)，搭過300多輛陌生人的車，坐過60多趟火車，乘過40次輪船，坐過兩次飛機(jī)，游歷了3個(gè)國家、6個(gè)口岸城市，行程超過6萬公里……這是鄧開銳用一年多時(shí)間“窮游”后的“成績”。
但在一開始，父母非常反對鄧開銳在畢業(yè)以后的第一年長期旅行。在并不了解“間隔年”概念的父母眼里，學(xué)成畢業(yè)后就應(yīng)該早點(diǎn)兒工作，讓生活盡快步入正軌，而長期獨(dú)自旅行既太過冒險(xiǎn)，成本也太高，而且以后找工作會(huì)很困難。
但鄧開銳的計(jì)劃并不是心血來潮。此前，他在學(xué)校里和朋友、室友討論過很多次，還在大學(xué)時(shí)就開始計(jì)劃自己“Gap Year”旅行的路線、住宿、旅費(fèi)來源等。
GAP的這一年里，鄧開銳覺得自己最大的改變就是生存技能得到提升。在拉薩賣帽子，在北京賣糖葫蘆，在重慶擺地?cái)偅谛陆u葡萄干，在云南盈江當(dāng)搬運(yùn)工人，在廈門的咖啡店當(dāng)服務(wù)員……各種工作都嘗試過以后，他發(fā)覺自己已經(jīng)能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，“那一瞬間的感覺特別自豪”。
但在外旅行也并非一帆風(fēng)順。“從尼泊爾回拉薩時(shí)，身上僅有的一張百元大鈔竟然不見了，揣著1角錢的時(shí)候真是一點(diǎn)兒底都沒有。”鄧開銳回憶，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候都特別想家，但又不敢給家里打電話，怕父母擔(dān)心。
“有一次我在廈門，在船上接到爸爸的電話，說夢見我在外面又黑又瘦，像撿垃圾的一樣。”那一瞬間，鄧開銳發(fā)覺自己對家庭的感情更深了。
在外旅行一年多，給鄧開銳帶來的改變也是顯而易見的。“他走了半年，回來領(lǐng)畢業(yè)證的時(shí)候，感覺整個(gè)人都變了，變得更健談，樂意交流、分享，想法也更成熟。”鄧開銳的一個(gè)大學(xué)同學(xué)這樣評價(jià)。
回首自己一年多前選擇GAP時(shí)的決定，鄧開銳覺得最大的收獲就是自己的意志更堅(jiān)定了。“自己選擇的路，一定要走完。”
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