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應(yīng)屆畢業(yè)生求職的優(yōu)勢(shì)
我相信有很多大學(xué)生都會(huì)遇到這樣的情況：在畢業(yè)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，他們突然發(fā)現(xiàn)自己毫無優(yōu)勢(shì)，成績(jī)不好，在校期間沒有參與社團(tuán)活動(dòng)，暑期也沒有到企業(yè)實(shí)習(xí)。其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生也是優(yōu)很多優(yōu)勢(shì)的，下面小編就為大家總結(jié)了以下幾點(diǎn)。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職的優(yōu)勢(shì)：
1、沒有經(jīng)驗(yàn)，更易“入模子”
沒有工作經(jīng)驗(yàn)通常被認(rèn)為是應(yīng)屆生求職的弱點(diǎn)，但沒有經(jīng)驗(yàn)也有優(yōu)勢(shì)，也就是人們常說的“一張白紙，能畫最新最美的圖畫。”應(yīng)屆生招聘進(jìn)入企業(yè)，用全新的眼光，學(xué)習(xí)的心態(tài)對(duì)待工作，能夠沒有保留地接受與融入企業(yè)文化，不會(huì)帶著以前工作經(jīng)驗(yàn)的，用句俗話說，就是更容易入企業(yè)文化的“模子”。
2、沒有家庭負(fù)擔(dān)，可以更投入地工作
應(yīng)屆生一般沒有結(jié)婚生育，父母一般也還年輕，不需要照顧，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事業(yè)與家庭之間找平衡。 這也是許多企業(yè)看中的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)中的某些工作就是需要超常規(guī)的投入精力才能出成果。
3、有“試誤”的資本
應(yīng)屆生剛剛開始職業(yè)生涯，在初期求職過程中出現(xiàn)一些失誤，通常容易得到諒解。無論是工作中的小失誤，還是跳槽，企業(yè)的接受度相對(duì)都大一些。
4、激情最寶貴
沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)一點(diǎn)也不可怕，只要有工作激情，不會(huì)的東西在工作中都可以學(xué)到，只要你想干、肯干，工作中總有人會(huì)幫助你的。“做中學(xué)”是教育家胡適提出來的重要學(xué)習(xí)方式，學(xué)習(xí)的效果超過課堂學(xué)習(xí)。
5、全社會(huì)與政府的關(guān)注
因而有一段“求職黃金期” 政府以前所未有的力度投入，為應(yīng)屆生制造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。應(yīng)屆生也應(yīng)珍惜畢業(yè)前的“求職黃金期”。 對(duì)于企業(yè)來說，要么就招應(yīng)屆生，要么就招有工作經(jīng)驗(yàn)的，錯(cuò)過應(yīng)屆的機(jī)會(huì)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，在應(yīng)聘時(shí)就會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生疑慮，就業(yè)的空白期在干什么?
6、格開朗、抗壓能力強(qiáng)
如果你在硬實(shí)力上沒有優(yōu)勢(shì)，建議你強(qiáng)化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力，例如，當(dāng)公司問你能不能接受某些苛刻條件時(shí)，要很堅(jiān)定地說能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時(shí)候公司不會(huì)出現(xiàn)這種情況，這只是面試官在考驗(yàn)?zāi)恪Ａ硗猓诿嬖囍斜憩F(xiàn)得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強(qiáng)。
7、細(xì)，思路清晰
如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，而希望企業(yè)培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中，你應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應(yīng)該有什么涂改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對(duì)自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當(dāng)別人問你一些基本情況時(shí)，應(yīng)該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。
8、性強(qiáng)
任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人，尤其對(duì)于新人來說更是如此。一個(gè)公司無法指望新人一開始就為公司創(chuàng)造效益，公司對(duì)新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過一段培訓(xùn)適應(yīng)后，新人開始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻(xiàn)。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。可是穩(wěn)定性這個(gè)問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內(nèi)會(huì)發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢(shì)也沒有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實(shí)來證明，比如找自己家附近(半小時(shí)左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。
9、資要求低
大公司也好，小公司也好，都希望節(jié)約用人成本。同等情況下，企業(yè)一般會(huì)偏向要價(jià)低的人。比如，和你同等水平的人都要價(jià)2000元，你卻開價(jià)1800元，也許公司有其他補(bǔ)貼或者福利，這200塊也就補(bǔ)回來了。就算沒有，通過工作，積累了經(jīng)驗(yàn)再跳槽，錢也能賺回來。不過這里要強(qiáng)調(diào)一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度。最后提醒一點(diǎn)，如果開價(jià)1800元，就說希望1800元，別說希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會(huì)讓企業(yè)覺得如果真給你1800元，你不會(huì)安心工作，從而你將失去機(jī)會(huì)。
我們常常在看到一些應(yīng)屆生朋友祈求說“求求HR，給我一個(gè)機(jī)會(huì)吧!”其實(shí)，給你機(jī)會(huì)的永遠(yuǎn)只有你自己。作為新人，應(yīng)屆生在求職時(shí)首先應(yīng)該給自己一個(gè)規(guī)劃，按照規(guī)劃選擇做第一份工作。在求職的過程中，應(yīng)屆生也不要覺得自己是一無是處，懂得發(fā)覺自己的優(yōu)勢(shì)，給自己一點(diǎn)信心。在信心和堅(jiān)持中，雖然路途困難，應(yīng)屆生依然可以找到工作!
應(yīng)屆生找工作的優(yōu)勢(shì)：
應(yīng)屆生是指畢業(yè)當(dāng)年順利取得畢業(yè)證和學(xué)位證的學(xué)生 ，一般情況下，根據(jù)國(guó)家有關(guān)大學(xué)生就業(yè)政策的規(guī)定，在畢業(yè)兩年內(nèi)沒有找到工作的大學(xué)生，也算作應(yīng)屆畢業(yè)生來對(duì)待。
之所以國(guó)家出臺(tái)這樣的政策，就是為了緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力，促進(jìn)大學(xué)生的充分就業(yè)。因此從這個(gè)角度來看，應(yīng)屆畢業(yè)生具有較大的優(yōu)勢(shì)，作為應(yīng)屆畢業(yè)生而言我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：
社招更看重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，而校招更愿意培養(yǎng)人。每年的校園招聘，基本上是只招應(yīng)屆畢業(yè)生作為人才儲(chǔ)備，因?yàn)闊o經(jīng)驗(yàn)，沒有社會(huì)履歷，有潛質(zhì)，從零開始可塑造性強(qiáng)。特別是想進(jìn)入一些銀行、電力、通信等類型國(guó)企，絕大部分是通過校園招聘進(jìn)入的應(yīng)屆生，雖然國(guó)企也有社會(huì)招聘面向歷屆生，但是比如職稱、專業(yè)成果等條件會(huì)要求高得多，名額也少，進(jìn)入的機(jī)會(huì)比較難。
應(yīng)屆畢業(yè)生年齡普遍比較小，做事有干勁，有動(dòng)力，屬于青春活力的年齡，是最受用人單位喜歡的。
很多企業(yè)的平均年齡都在35歲以下，因?yàn)槟贻p人做事是雷厲風(fēng)行，也非常有干勁，不怕苦，不怕累，非常有沖勁，不管是體制內(nèi)還是體制外，大家都喜歡年輕人。
有年輕人在的地方，就有朝氣和活力，就能夠創(chuàng)造出更大的業(yè)績(jī)和影響。
在這個(gè)方面，應(yīng)屆畢業(yè)生就具有獨(dú)一無二的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生絕大多數(shù)在畢業(yè)的時(shí)候都在24歲左右，對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言，24歲是一個(gè)黃金的年齡。
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