職場(chǎng)上如何實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值
在職場(chǎng)上我們?cè)撊绾螌?shí)現(xiàn)自己的價(jià)值呢?成功不會(huì)自己上門來的，我們必須付出相應(yīng)的努力!
現(xiàn)在好工作在消失——是因?yàn)闊o論什么工作，都會(huì)有壓榨你、占用你業(yè)余時(shí)間的一面。
事實(shí)上，不管多少次別人告訴你“如果你想成就偉業(yè)，你就要追隨自己的熱忱和夢(mèng)想”，在聽了一遍又一遍之后，我們都甚少有人會(huì)付之行動(dòng)。
這就好比你下載了一次又一次喬布斯在斯坦福的演講，然而你也就是看看，然后決定什么都不做。
你會(huì)畏懼實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想這條路上可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)和不確定因素，因此為自己的退縮尋找各種各樣的理由——我不夠優(yōu)秀、我家庭背景不好、我不是天才、我不夠幸運(yùn)...
然而這些都是借口。
職場(chǎng)上，你會(huì)遇到各種各樣的問題，在這些時(shí)候，你最應(yīng)該做的，不是瞎想，而是：Do it.
1、和老板提加薪你憑什么?
這個(gè)問題簡(jiǎn)直就是會(huì)呼吸的痛，每天都發(fā)作。
首先，換位思考，把你自己想象成老板。如果你下面有一個(gè)人突然跟你說“我要加薪”，你會(huì)考慮什么?所有老板只會(huì)考慮一件事情：
你創(chuàng)造的價(jià)值配不配得上你要求的薪水?
這個(gè)“價(jià)值”的含義比較廣。不光是你幫公司賺多少錢的問題，還有可能是你所在部門提升里多少工作效率，節(jié)省了多少成本，開拓了多少新客戶，帶入了哪些新資源，甚至是培養(yǎng)了多少優(yōu)秀的員工等等。
所以你問這個(gè)問題的時(shí)候要改一下，不是“如何跟自己老板提加薪?”，而是：“我該做到什么程度才能讓我的老板給我加薪?”
因此在你想提加薪之前，先審視一下自己的工作成績(jī)，是不是匹配地上你要求的薪水。不要覺得“我沒有功勞也有苦勞”，苦勞不值錢。如果你苦勞值錢，富士康流水線上每一個(gè)人都應(yīng)該比你薪水高。
倘若你覺得夠格提加薪，那么把這些成績(jī)整理好，一條一條寫下來，有理有據(jù)。然后拿著這個(gè)東西，去跟你老板開門見山地談，沒啥不好意思的。如果你自己連這些成績(jī)都寫不出來，說服不了自己，你還是死了加薪的這條心。
最后也多說一句，如果你夠格了，但是你老板還是不肯給你加薪。教你個(gè)招，偷偷出去面試，拿到Offer之后回來跟你老板談，適當(dāng)提高對(duì)方公司的開價(jià)，看你老板的反應(yīng)。
你可以說“有其他公司正在找你，但是你還是希望留在這個(gè)公司”，可不要說“你不給我加薪我就走”，說話委婉一點(diǎn)，正好測(cè)試你老板對(duì)你價(jià)值的認(rèn)可程度。當(dāng)然還有更壞的招，我就不教壞小朋友了。
2、職場(chǎng)“事兒精”擋路時(shí)如何通關(guān)晉級(jí)?
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有事兒精。不要問“我該怎么辦”，而是問“我想達(dá)到什么目的?”
有人在你背后告狀，你想整死他?
有人在老板面前栽贓你，你想自證清白?
有人在工作中給你使絆子穿小鞋，你想證明老子沒有你一樣干得漂亮?
目的不同，手段不同。但還有一個(gè)更重要的點(diǎn)，你是怎么樣的一個(gè)人?
你如果是一個(gè)林黛玉，TA害你你能馬上Hello Kitty變老虎?
你如果大大咧咧，作風(fēng)豪爽，TA心思縝密地給你下套，你能一一破解?
你如果與世無爭(zhēng)，兩耳不聞窗外事，TA為了爭(zhēng)權(quán)奪利想拉你入伙，你敢不答應(yīng)?
所以遇到這些人的時(shí)候，先想明白自己是怎樣的人，再去想要達(dá)到什么目的。不要做自己不擅長(zhǎng)的事情，如果非要這么做，最好聽取專業(yè)撕逼人士的意見。
但總歸有一條不會(huì)錯(cuò)，那就是做好自己的本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓客戶滿意，讓同事滿意，建立好自己的名聲。
這樣當(dāng)有一天，這樣的人要害你的時(shí)候，你有很多無形的后盾在背后支持你。
3、小公司和大公司何去何從?
很多人問：“我是跟著一個(gè)小公司一起成長(zhǎng)，還是應(yīng)該去大公司呢?”
這個(gè)問題的關(guān)鍵在于，你的職業(yè)生涯處于一個(gè)什么階段，明白這一點(diǎn)再去回答這個(gè)問題。
大公司的優(yōu)勢(shì)在于，有較高的行業(yè)知名度，健全的系統(tǒng)，完備的發(fā)展平臺(tái)，不足在于行事死板，每一個(gè)人都是螺絲釘。大公司的運(yùn)轉(zhuǎn)依賴的是規(guī)則和紀(jì)律，適合職場(chǎng)新人。
小公司的優(yōu)勢(shì)在于，認(rèn)能力遠(yuǎn)勝于認(rèn)紀(jì)律，你如果有本事，供你發(fā)揮的地方有很多;不足在于知名度低，軟硬件方面都不健全，因此依賴人的力量更多。適合鍛煉了好些年，已經(jīng)有兩把刷子的職場(chǎng)老手。
做任何一份工作，首先摸清楚規(guī)則。摸清楚規(guī)則的意義在于，打破規(guī)則。
每一個(gè)行業(yè)都有它獨(dú)有的'規(guī)則，它是通用的處事方法，是人情世故，是長(zhǎng)幼尊卑，是暗箱操作，是競(jìng)爭(zhēng)格局，是全行業(yè)都面臨的共同困惑......
不管你喜不喜歡，首先你要了解它們。等到你能夠游刃有余地運(yùn)用這些規(guī)則的時(shí)候，再去想辦法打破它們。最小的一個(gè)項(xiàng)目的規(guī)則，到部門規(guī)則，到公司規(guī)則，到行業(yè)規(guī)則，一步步摸清它們，這是你在大公司要做的事情。
等到你有實(shí)力了，有自己的資源了，有自己的客戶了，再去小公司，那個(gè)時(shí)候你要做的是“創(chuàng)造新規(guī)則”。
4、每天事情一大堆超級(jí)不想上班!
很多人都有這種感覺：每天工作面對(duì)許多事情，不知道該從哪一件開始做起，怎么辦?
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按照上圖，把你每天要處理的事情分類，然后按照1-2-3-4的順序挨個(gè)去處理。這個(gè)邏輯，絕不會(huì)錯(cuò)。
5、職場(chǎng)迷茫期每個(gè)人都會(huì)遇到
通常碰到這個(gè)問題的人，應(yīng)該是對(duì)現(xiàn)在手上做的工作沒有激情了。
失去激情，是一件很可怕的事情。
我也遇到過迷茫期。我的解決辦法是，暫時(shí)放下手中的工作，給自己放個(gè)假，去找尋另外一番生活體驗(yàn)。
可以一個(gè)人去旅行。向老板請(qǐng)一周的假，去一個(gè)你一直想去但沒去成的地方。比如我之前一個(gè)人去青島，周四晚上做的決定，周五請(qǐng)的假。把工作安排好，周末就出發(fā)。
降落青島的第一天，我一個(gè)人沿著海岸線暴走8個(gè)小時(shí)，從西邊走到東邊，從日升走到日落。左手邊是一望無際的碧海藍(lán)天，右手邊是祥和溫暖的城市慢風(fēng)景。我跟不同的人聊天，海邊打太極的老人，一起合影的情侶，賣糖葫蘆的小販，騎自行車的大爺，聽他們關(guān)于這個(gè)城市的故事，聽他們的日常生活，聽他們的抱怨，聽他們的夢(mèng)想，聽的多了，過去的一些觀念或許就會(huì)發(fā)生改變。
再回過頭來想那個(gè)縈繞心頭不得其解的問題，會(huì)用另外一個(gè)角度去思考，說不定就豁然開朗。
不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。跳出框框去想問題，你會(huì)有截然不同的靈感。
這個(gè)問題我不能給到具體的答案，只能給到一個(gè)方法。大千世界，人各有志，但是無論做什么，請(qǐng)不要失去激情。
6、準(zhǔn)備辭職創(chuàng)業(yè)你想清楚了嗎
我特別驚訝的是，問這個(gè)問題的人還特別多。我也創(chuàng)過業(yè)，還失敗了，所以分享一下我的個(gè)人見解。
首先問這個(gè)問題的人，全部回去好好工作。
創(chuàng)業(yè)不是過家家，不是“中國(guó)好聲音”，不是“我有一個(gè)夢(mèng)想，你們誰來買單”。
創(chuàng)業(yè)是一件無比復(fù)雜無比殘酷的事情。如果你是創(chuàng)始人，你要研究市場(chǎng)，你要尋找合伙人，你要招人，你要發(fā)工資，你要找辦公地點(diǎn)，你要去見投資人，你要忽悠投資人，你要開發(fā)產(chǎn)品，你要和供應(yīng)商撕逼，你要修Bug，你要做營(yíng)銷......
如果你要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，你一個(gè)人要做平時(shí)正常工作中四五個(gè)人要做的事情，你有沒有這個(gè)思想準(zhǔn)備?
如果你有思想準(zhǔn)備，那好，光說不練假把式。你的計(jì)劃是什么?接下來一個(gè)月你要做什么?接下來三個(gè)月你要做什么?接下來半年你要做什么?接下來一年你要做什么?你有沒有一個(gè)詳細(xì)清楚的戰(zhàn)略規(guī)劃?
如果你也有，那好，你現(xiàn)在最急迫要解決的問題是什么?是錢?是團(tuán)隊(duì)?是資源?是“我們idea都想好了，現(xiàn)在就差一個(gè)程序員了”?你怎么去解決這些問題?
投資人我也見過不少，不要把他們當(dāng)傻逼。那種“咖啡館相談甚歡兩小時(shí)，馬上投資一千萬”的故事，都是媒體編出來的。
你想想你自己手上有1000萬，你不去做背景調(diào)查，你不去研究行業(yè)，你不去多番考察競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，光聊兩個(gè)小時(shí)天你就敢把錢灑出去了?你爸爸是不是姓馬?
總理講話，號(hào)召全民創(chuàng)業(yè)，那跟你一點(diǎn)關(guān)系都沒有。創(chuàng)業(yè)是為了賺錢，是回報(bào)投資人，說什么改變世界那是因?yàn)殄X賺的太多了。
“逐夢(mèng)全球”，“星辰大海”的夢(mèng)想，現(xiàn)在不屬于你。你要考慮的是，我的公司怎么活下來。這點(diǎn)都沒搞明白，你就不要去趟這個(gè)渾水了。
不是我潑冷水，是你自己都沒搞明白創(chuàng)業(yè)是什么的時(shí)候，先回去好好工作。摸清楚規(guī)則，再去想怎么打破規(guī)則。
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