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  • 勞動法辭退的規定

    時間:2020-12-16 17:46:52 制度 我要投稿

    2016勞動法關于辭退的規定

      導語:作為一名勞動者,我們收到勞動法的保護,下面yjbys小編整理了勞動法關于辭退的規定,歡迎閱讀!

      一、違法的辭退主要表現為三大類情形

      1、辭退員工事實依據不充分

      2、辭退員工法律依據不準確

      3、辭退員工操作程序不合法

      上述三種違法的辭退,往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。

      二、根據現行《勞動法》的規定,解除勞動合同可分為以下三種情況:

      (一)雙方協議解除勞動合同

      根據《勞動法》第二十四條的規定,勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協商一致,即可解除勞動合同。

      (二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種

      1、用人單位隨時解除勞動合同

      根據《勞動法》第二十五條的規定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:

      a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

      c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

      d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。

      2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同

      根據《勞動法》第二十六條的.規定,發生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:

      a、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      b、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。

      3、經濟性裁員

      根據《勞動法》第二十七條的規定,出現下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

      a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;

      b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。

      (三)勞動者單方解除勞動合同

      此種情況下,也分為兩種:

      1、勞動者隨時解除勞動合同

      根據《勞動法》第三十二條的規定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同:

      a、在試用期內的;

      b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同

      除以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。

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